Sadržaj:
- Jednostavni savjeti
- Uzimajući kontrolu nad intervjuom
- Uspostavljanje povjerenja prije vašeg intervjua
- Što želite da vam intervjuira zna o vama?
- Važnost zahvalnosti Bilješke
Video: Graham Hancock, intervju sa prevodom 2024
Nedavno sam izravno surađivao s brojnim studentima o tome kako se pripremiti za intervju stažiranja. Intervju može biti telefonom ili osobom, ali u osnovi se priprema za bilo koju vrstu intervjua vrlo je slična kako bismo raspravljali o jednoj sjednici. Učenici koji su u prošlosti obavili mnogo intervjua općenito nisu toliko naglašeni o procesu; ali za studente koji imaju tendenciju da budu više introvertirani ili koji nisu učinili previše stvarnih intervjua, intervjuiranje može biti prilično zastrašujuće iskustvo.
Jednostavni savjeti
Volim početi pripremati studente za intervjue nudeći nekoliko jednostavnih savjeta za koje vjerujem da će im pomoći. To često uključuje pomažući im promijeniti svoju perspektivu cijelog procesa intervjuiranja. Ono što često pomaže studentima u pripremi je upoznavanje s njima da će oni također intervjuirati tvrtku koliko će ih tvrtka intervjuirati. Ako se planiraju i pripremaju kao najbolje što mogu za stvarni razgovor, odlučujući se čimbenik često svodi na dojam anketara i koliko dobro anketar smatra da će student dobro uklopiti tvrtku.
Često, ako se tvrtka ne osjeća kao student je dobar stane za organizaciju, student također može naći da je kultura organizacije nije pravi za njih.
Uzimajući kontrolu nad intervjuom
Moj osnovni savjet za studente u pripremi za intervju je da započnemo i završimo razgovor jakim. Kontrola kada idete i izlazite iz razgovora mogu povećati vjerojatnost dobivanja nagrade za student. Na primjer, prilikom ulaska u sobu svakako dajte čvrsto stisak ruke, održavajte direktan kontakt očima, nasmiješite se i izgovarajte nešto slično, "Vrlo je lijepo upoznati vas i htio bih vam zahvaliti što ste odvojili vremena da se sretnete kako bih razgovarao o mojoj kandidaturi za ljetno stažiranje trenutno otvoreno u Googleu".
S druge strane, kao što odlazite, zadržat ćete istu čvrstu struku, izravni kontakt očima, osmijeh i reći nešto slično, "Puno sam uživao razgovarati o stažiranju s vama i znati da će moje znanje, vještine i prethodna akademska i radna iskustva učiniti odličnim kandidatom za posao".
Uspostavljanje povjerenja prije vašeg intervjua
Kada se osjećate sigurni u svoje neverbalne vještine, vrijeme je da pogledate kako možete pripremiti odgovore na pitanja intervjua na najizravniji i profesionalniji način. Da biste to učinili, započnite pisanjem znanja, vještina, relevantnih kolegijskih tečajeva, relevantnog iskustva i osobnih atributa zajedno s razlogom zašto ste najbolja osoba za staž. Uvijek preporučujem studentima da zapišu popis onoga što oni žele da poslodavac zna o njima, a zatim pronađe način uključivanja tih informacija u svoje odgovore na ono što anketar odluči postaviti u intervjuu.
Što želite da vam intervjuira zna o vama?
Kao student koji se priprema za intervju, nećete točno znati koja pitanja će ispitivač pitati. Ipak, postoji niz pitanja o kojima se možete pripremiti, što bi bilo vrlo slično drugim pitanjima koja bi se mogla postaviti. U pripremi, budite svjesni onoga što želite da intervju znaju o vama. Na primjer, "Ja sam vrlo samotemeljen pojedinac i uživam uzimajući inicijativu bilo u učionici ili radnom okruženju. Ponosan sam što imam snažnu radnu etiku u kombinaciji sa svojim izvrsnim komunikacijskim i međuljudskim vještinama koje su mi pokazale neprocjenjivu vrijednost u svojim kolegijima i prethodnim stažiranjima i iskustvima rada. Na mojem kolegiju "Uvod u poslovanje" prošle godine vodio sam grupu od 5 članova tima u istraživanju i planiranju prezentacije ravnateljskom odboru koji je posjetio razred. Moj ljetni staž prošle godine mi je dao priliku preuzeti teoriju i staviti ga u praksu. Ne samo da sam vodio kampanju društvenih medija tvrtke, već sam bio zamoljen da sjednem s VP tvrtkom i prezentiram svoje stavove o zapošljavanju studenata i što mislim o ukupnoj predanosti organizacije u lokalnoj zajednici. Bio sam član moje srednjoškolskoga košarkaškog tima za četiri godine i kapetan godine. Na mom koledžu igram intramuralne sportove, zajedno s dva sata tjedno za obavljanje usluga u zajednici u lokalnoj zajednici u kojoj živim. Moja sposobnost da dobro radim u timu i individualno je uvelike doprinijela mojem uspjehu. "
Važnost zahvalnosti Bilješke
Nakon što uspješno završite postupak anketiranja, svakoj osobi koja vas je intervjuira poslati poruku u roku od 24 sata. U bilješci biste možda ponavljali svoje zanimanje za staž i spomenuli nekoliko ključnih stvari o kojima ste razgovarali da ste doista uzbudljivi. Vaša znanja i vještine mogu biti vrlo slični drugim studentima koji se prijavljuju, tako da dobro osmišljenu zahvalnicu može završiti kao posljednja stvar koja završava s unajmljivanjem. Posljednje, ali ne manje važno, najbolji savjet koji mogu dati jest - praksa, praksa, praksa.
Možete se baviti s savjetnikom za karijeru na koledžu ili s članom obitelji prijatelja. Važno je vježbati glasno tako da čak i ako vježbate sami, svakako odgovorite na pitanja glasno kako biste lakše pripremili prilikom izražavanja vaših odgovora na aktualnom razgovoru.
Prihvaćanje kulturne prakse prilikom intervjuiranja kandidata
![Prihvaćanje kulturne prakse prilikom intervjuiranja kandidata Prihvaćanje kulturne prakse prilikom intervjuiranja kandidata](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/cultural-fit-assessment-when-interviewing-candidates.jpg)
Kulturni fit je značajan faktor u zapošljavanju zaposlenika koji će uspjeti. Saznajte više o procjeni kulturnih sposobnosti kako biste lakše odabrali zaposlenike.
Uspostavljanje poslovnog kredita kao početak
![Uspostavljanje poslovnog kredita kao početak Uspostavljanje poslovnog kredita kao početak](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/establishing-business-credit-as-a-startup.jpg)
Saznajte koji su ključni koraci potrebni prije nego što započnete postupak izgradnje kredita za novoosnovanu tvrtku za pokretanje.
Prihvaćanje kulturne prakse prilikom intervjuiranja kandidata
![Prihvaćanje kulturne prakse prilikom intervjuiranja kandidata Prihvaćanje kulturne prakse prilikom intervjuiranja kandidata](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/cultural-fit-assessment-when-interviewing-candidates.jpg)
Kulturni fit je značajan faktor u zapošljavanju zaposlenika koji će uspjeti. Saznajte više o procjeni kulturnih sposobnosti kako biste lakše odabrali zaposlenike.