Zadržavanje posla i mit o poslu

Tvrtke su u panici zbog stope prometa zaposlenja. Skupa je, a mnogi su prstiju pokazali u uvijek aktivnom bazenu mladih radnika kao glavnih krivaca. Posljedica toga je da poslodavci odlaze na put da bi svježi darovi bili sretni. No, da li moderni radnici stvarno mijenjaju poslove koji se često uspoređuju s prijašnjim generacijama?

Zadržavanje posla brojevima

U prosjeku, ljudi ostaju na poslu malo duže nego prije nekoliko godina, prema najnovijim brojevima iz Bureau of Labor Statistics (BLS) 2014. godine. Izvješće je zapalilo napetost članaka i postova na blogu na hopping posao , Rasprava se usredotočila na to je li vaša karijera loša ili loša za poslodavce.

Pa koliko dugo ostaju radnici sa svojim poslodavcima danas? Medijan broj godina zaposlenih i plaćenih zaposlenika koji su ostali kod svog trenutnog poslodavca u siječnju 2014. bilo je 4,6 godina. Isto vrijedi i za 2012., i to je povećanje od 4,4 godine u 2010. godini. Prosjek u 2004. godini iznosio je 4 godine.

Mit o poslu hopping

Čini se da je posao hopping danas norma. Milenijalci su označeni lijenim, samozvanim i, prema tome, odgovorni za visoke stope prometa na tržištu rada. Međutim, najnovija BLS anketa pokazuje broj godina koje ljudi provode s istim poslodavcem povećan tijekom proteklog desetljeća. Godine 2002. medijan je imao 3,7 godina. Ono je poraslo i do 4,0 godine u 2004. i 2006. godini, a 2008. godine bilo je 4,1 godine.

Da bi to stavio u povijesni kontekst, u siječnju 1983., prema izvještaju BLS-a za cijelu godinu, srednja radna dužina radnika iznosila je 4,4 godine. Likovi su jasni: prosječno ljudi danas zadržavaju svoje trenutne poslove dulje nego u prošlosti.

Tenure i Tech karijere

Za one u računalnim i matematičkim poslovima, medijan mandata u 2014. godini bio je 5 godina. To je od 2012. kada je bilo 4.8 godina. Zapravo, prosjek je ostao stabilan već više od desetljeća. Jedini padovi bili su 2002. godine nakon propasti tehnološkog mjehura - prosjek tada bio 3,2 godine - i ponovno u 2008 (4,5 godine).

Važno je napomenuti, međutim, BLS skupine zanimanja. Računalna i matematička zanimanja uključuju sve računalne zanimanja kao što su programeri softvera, mrežni administratori i administratori baza podataka. Osim računalnih radnih mjesta, ona uključuju aktuare, matematičare, analitičare operacijske analize i statističare. Teško je odrediti da li će brojke za računalne zanimanja na svoj način biti vrlo različite.

Neki izvještaji, kao što su brojke o PayScaleu za posao na tvrtkama na popisu Fortune 500, sugeriraju kako tehnički stručnjaci ne dugo ostaju na poslu. Ali industrija raste, tako da rast zaposlenika i praksa zapošljavanja igraju veliku ulogu u tim prosjekima.

Zadržavanje u drugim profesijama

Tehnika je očigledno područje interesa za trendove upravljanja imovinom zaposlenja. Gen Y / Millennials odrasli su kao tehnološki pametni radnici i na čelu su današnjih najtoplijih tehnologija. Oni cijene zadovoljstvo poslom tako će se kretati kako bi ga pronašli. Kako se druga zanimanja uspoređuju u smislu radnog mjesta?

• Zaposlenici u upravljanju zanimanja su s istim poslodavcem najdulji od bilo koje kategorije zanimanja - 6,9 godina, od 6,3 godina u 2012 i 6,1 godina u 2010
• Arhitektura i inženjerska zanimanja imala su medijalni mandat od 6,4 godina 2014. godine. Pad je iznosio 7 godina u odnosu na prethodnu godinu.
• Prodajni položaji imali su medijan mandata od 3,4 godine u 2014.
• Priprema i posluživanje hrane imala je najkraći mandat, što je 2,2 godine u 2014. godini, s 2,3 godine u 2012. godini.

Održavanje među mlađim radnicima

Analitičari navode anketu BLS-a kao dokaz da Millennials češće od posla do posla čekaju od starijih suradnika. No, sami se statistike ne odnose na to. Ono što nam govore govore da su mlađi ljudi ostali sa svojim sadašnjim poslodavcem manje od starijih suradnika.

Ovo ne bi trebalo biti iznenađenje. Primjerice, 22-godišnjak je radio za istog poslodavca za 1,3 godine u trenutku najnovijeg BLS izvješća. Oni koji su ušli na tržište rada ravno iz srednje škole bi bili u radnoj snazi ​​za manje od tri godine, tako da je kratko vrijeme s istim poslodavcem razumno.

Zaključak

Ljudi su počeli priznati zasluge radnih mjesta. No, brojke dokazuju da ljudi ionako često ne mijenjaju posao. Zanimljivo je da je medijan mandata za sve dobne skupine u izvještaju iz 1983 bio blizu onome što je danas. Samo nekoliko mjeseci odvoji većinu dobnih skupina. Čak i kad radnici napuste bolje mogućnosti, mnoge tehnološke tvrtke danas nisu previše zabrinute zbog visokih stopa prometa. Obilje talenata u industriji znači da uvijek postoji netko tko će uskočiti i odvesti tvrtku dalje.