Evo uzorkovanja po satu zaposlenika

Imajući formalnu politiku pohađanja pisane ispite da su svi zaposlenici zainteresirani, bitno je za većinu tvrtki. Od očekivanja da se svi pojave na poslu i dovode u potrebne sate posljedice neispravnosti, pravila koja postavlja organizacija trebaju razumjeti svi zaposlenici. U nastavku ćete pronaći uzorak pravila o posjećivanju koje možete prilagoditi svojoj tvrtki.

pohađanje

Izvrsno prisustvo je očekivanje svih zaposlenika tvrtke XYZ.

Svakodnevno pohađanje osobito je važno za zaposlenike na satu čiji klijenti i suradnici očekuju isporuku i isporuku proizvoda na vrijeme.

Osobno vrijeme za hitne slučajeve je dostupno zaposlenicima za takve nepredviđene događaje kao što su osobna bolest, bolest članova obitelji, imenovanje liječnika ili smrt u obitelji.

Hitno osobno vrijeme

Zaposlenici prikupljaju 2,15 sati hitnog osobnog vremena po razdoblju plaćanja. Na godišnjoj razini ovo je ekvivalent od 56 sati. Zaposlenici mogu koristiti hitno osobno vrijeme do 56 sati.

Ako zaposlenik napusti zaposlenje u XYZ tvrtki s negativnom razgraničnom vrijednošću, sati koji se još nisu obračunani bit će oduzeti od završne plaće zaposlenika. Osobno vrijeme hitne pomoći nastalo u trenutku kada zaposlenik napusti tvrtku XYZ neće biti isplaćen.

Zaposlenici koji upotrebljavaju hitno osobno vrijeme moraju nazvati i razgovarati sa svojim nadređenom što je prije moguće, ali najkasnije jedan sat nakon početka njihove smjene.

Ako supervizor nije dostupan, zaposlenici mogu ostaviti poruku nadzorniku s telefonskim brojem na kojemu se može doći. Nadzornik će tada vratiti poziv.

Nepoštivanje uzastopnih dana bit će dobrovoljno odstupanje od zaposlenja u tvrtki XYZ.

Broj minuta i / ili sati zaposlenika propušta - ili je kasno za posao, od ručka ili od pauze - oduzet će se od osobnog vremena nastalog.

Zakačenost se javlja kada zaposlenik nije na svojoj radnoj stanici (ili radi) na planu.

Kada zaposlenik promaši udarac, zaposlenik odmah treba vidjeti svog nadzornika. Njihovo radno vrijeme bit će riješeno kao da je zaposlenik upravo stigao od trenutka kada izvještavaju svog nadzornika. Vrijeme propušteno također će se smatrati zakašnjelo.

Zaposlenici koji po satu mogu zakazati unaprijed predujam za takve stvari kao što su imenovanje liječnika, klase, sastanke za popravke kućanstva, sastanke roditeljskih učitelja i vjerske događaje i usluge - sve dok slobodno vrijeme ne utječe na radnike ili klijente.

Kada je to moguće, u okviru svog uobičajenog rasporeda zaposlenik može naplatiti vrijeme koje je propustilo tijekom tjedna u kojem je vrijeme propušteno. Zaposlenici moraju imati dopuštenje svog nadzornika da ovo vrijeme popunjavaju. Inače, vrijeme odmora mora biti zakazano unaprijed kako bi pokrilo ove događaje.

Nijedan hitni osobni sat ne može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu.

Posljedice prekomjerne upotrebe osobnog vremena u hitnim slučajevima

Akumulacija dvanaest zakašnjenja u godini valjanja (tj. Bilo koja uzastopna dvanaest mjeseci) je razlog za ukidanje zaposlenja. Disciplinska akcija, koja može dovesti do i ukljuciti prestanak radnog odnosa, može zapoceti kada se zabiljezi šesti zastoj u razdoblju od tri mjeseca.

Disciplinska akcija, uključujući i ukidanje radnog odnosa, započet će zbog pretjeranog korištenja osobnoga vremena u slučaju nužde, kada se akumulira 56 sati odsutnosti. Disciplinska akcija sastojat će se od pismenog upozorenja za narednih osam sati propušteno, a zatim trostruke suspenzije bez plaćanja za narednih osam sati propušteno, nakon čega slijedi prestanak radnog odnosa kada je zaposlenik potrošio sve više od 72 sata.

Bonus za polaznike za zaposlenike po satu

Životni događaji mogu ometati radno mjesto. Međutim, tvrtka XYZ treba zaposlenicima da upotrebljavaju što je moguće manje osobnih sati za hitne slučajeve i kako bi se izbjeglo zakašnjenje kako bi tvrtka XYZ mogla poslovati na uredan i učinkovit način.

Stoga je tvrtka XYZ osnovala sustav bonusa za prisustvovanje kako bi potaknuo zaposlenike da se jave na posao i budu na vrijeme.

Bonus za pohađanje nastave sastoji se od sljedećih četiri komponente:

• Svaki zaposlenik koji ne koristi hitno osobno vrijeme i nema zakašnjenja u kalendarskom tjednu imat će svoje ime u mjesečni crtež. Crtež se održava na mjesečnom sastanku osoblja svih tvrtki. Za svaki tjedan zaposlenik je savršen pohađanje, im je dopušteno ući u crtež. Četiri zaposlenika mjesečno, čije se imena nasumično izvlače, dobit će 50,00 USD.
• Svaki zaposlenik koji ne koristi hitno osobno vrijeme i nema zakašnjenja u kalendarskom kvartalu dobit će dar XYZ tvrtke, približne vrijednosti od 25,00 dolara, uvažavajući njihovu nazočnost i predanost.
• Svaki zaposlenik koji u kalendarskoj godini ostvaruje slijedeće evidencije pohađanja može prihvatiti navedeni godišnji bonus nakon isteka kalendarske godine.
  1. Ako zaposlenik propusti do 16 sati i nema više od jednog zakašnjenja, zaposlenik će primiti 100 posto bonusa ili 300,00 dolara
  2. Ako zaposlenik propusti do 24 sata i nema više od dva zakašnjenja, zaposlenik će dobiti 50 posto bonusa ili 150 USD
  3. Ako zaposlenik propušta više od 24 sata i / ili ima više od dva zakašnjenja, zaposlenik neće dobiti bonus za pohađanje.
• Zaposlenici koji ne koriste svoje hitne sate bit će plaćeni za neiskorištene sate po stopi od 110 posto svoje plaće u pravom trenutku nakon isteka kalendarske godine.

Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA)

Ako vi ili član najuže obitelji imate ponavljajuće zdravstveno stanje koje uzrokuje česte odsutnosti, možete se kvalificirati za neplaćeni dopust pod FMLA-om. Molimo pogledajte posebnu politiku koja pokriva FMLA.

Obavezno je da FMLA vrijeme odmora mora biti unaprijed dogovorena i ne mora nužno osloboditi zaposlenika od svojih odgovornosti kako je navedeno u ovom pravilu.

Dokument policije prisustvovane zaposlenicima

Pročitao sam i informiran sam o sadržaju, zahtjevima i očekivanjima pravila o pohađanju zaposlenika na satu tvrtke XYZ. Primio sam kopiju pravila i pristajem pridržavati se smjernica o politici kao uvjetu moje zapošljavanja i kontinuiranom zapošljavanju u vašoj tvrtki.

Razumijem da, ako imam pitanja u svako doba o politici pohađanja nastave, posavjetovat ću se sa svojim neposrednim nadzornikom, osobljem ljudskih resursa, voditeljem postrojenja ili predsjednikom tvrtke.

Pažljivo pročitajte pravila kako biste bili sigurni da razumijete pravila prije potpisivanja ovog dokumenta.

Potpis zaposlenika: _______________________________________

Tiskani naziv zaposlenika: ____________________________________

Datum: _________________________