Što očekivati ​​na vašem prvom vladi intervju za posao

01 Možda ćete dobiti vježbu u košari

Teško je riješiti problem zaposlenika u vladi. Čak iu pravu na radnom mjestu, državne organizacije često nude zaštitu zaposlenika izvan onoga što je potrebno prema saveznom zakonu. Sustavi upravljanja učinkom i procesi pritužbi daju zaposlenicima više od koristi sumnje, a rukovoditelji moraju staviti bezbroj sati u dokumentiranje. Zapravo, manji disciplinski postupci mogu pojesti velike blokove vremena za menadžere.

Najbolji način za angažiranje menadžera da izbjegne neugodan dojam discipliniranja zaposlenika je dobivanje dobrih zaposlenika. Ljudi mogu promišljati putem intervjua, tako da posrednici za zapošljavanje ponekad stavljaju kandidate kroz vježbe u košu prije ili poslije intervjua. Kandidati su već putovali u ured upravitelja iznajmljivanja, tako da menadžeri za zapošljavanje iskoriste priliku da kandidate simuliraju posao kao što će raditi novi najam.

Tjelovježba u košari može biti ono što snimiš posao započinje. Za istraživača, košarica se može sastojati od analize podataka i davanja preporuka. Za pravobranitelja bi moglo biti pisanje odgovora na pisma u vezi s prigovorima. Za voditelja projekta, moglo bi se razviti temeljni charter projekta. Mogućnosti su neograničene kao i poslovi dostupni u vladi.

Općenito, voditelj iznajmljivanja će reći kandidatima kada će biti vježba u košari i koliko će dugo trajati. Uostalom, mnogi kandidati će uzimati dopust iz svojih sadašnjih poslova, tako da moraju znati koliko je dopuštenje da ih zatraže.

02 Voditelj iznajmljivanja vjerojatno će koristiti ploču za intervjue

Postoji snaga u brojkama. Bilo da ste u vojsci, uličnoj bandi ili ploči za intervjue, postoji mir s obzirom na to da ljudi vraćaju vašu odluku. Menadžeri za zapošljavanje koriste razgovore s više razloga: dobiti vanjske perspektive, smanjiti rizik lošeg iznajmljivanja i povećati vjerodostojnost procesa zapošljavanja.

Menadžeri za iznajmljivanje rade najbolje da budu svjesni svojih osobnih pristranosti, ali ih nitko ne može prepoznati i držati ih pod nadzorom. Uključivanjem drugih u intervju, voditelj iznajmljivanja dopušta drugima u proces koji mogu uravnotežiti predrasude menadžera za iznajmljivanje i mogu pružiti nove perspektive kandidatima.

Paneli za intervjue smanjuju rizik od lošeg iznajmljivanja, jer je lošim kandidatima teže proći pored grupe nego da budu zadobili upravitelja za iznajmljivanje. Panelisti mogu postavljati pitanja vezana za praćenje koje voditelj posredovanja ne bi tražio. Slušanje jedne osobe na ploči koja ima neke nelagode oko kandidata može spasiti voditelja hiringa od lošeg odlučivanja o zapošljavanju.

Intervju ploče daju vjerodostojnost procesu zapošljavanja, jer panelisti mogu osigurati jedni druge da ne diskriminiraju niti jedan od kandidata. Voditelj iznajmljivanja ne može diskvalificirati kandidata zbog diskriminacijskih razloga jer će panelisti ukazati na diskriminaciju. Na kraju, odluka o zapošljavanju počiva na upravitelju za zapošljavanje, no budući da drugi upisuju odluku, menadžer iznajmljivanja ima više vjerodostojnosti nego ako je završio postupak zapošljavanja bez ikakve pomoći.

Iz perspektive kandidata, voditelj iznajmljivanja je najvažnija osoba u sobi. Međutim, kandidat ne smije zanemariti druge. Ako panelist postavlja pitanje, kandidat bi trebao usmjeriti početak odgovora na traženi panelist, ali bi također trebao kontaktirati oči s ostalim panelistima tijekom odgovora.

03 Trebat će duže da se čuje nego što očekujete

Vladin postupak zapošljavanja traje dugo. Čak i kada se iznajmljivanje menadžera u žurbi popuniti upražnjeno radno mjesto, unutarnji procesi i odobrenja usporavaju stvari. Čak i ako vam poslovi za zapošljavanje jasno vide najbolje kandidate i znate da ste pravu osobu čim zadnji intervju završi, još uvijek može potrajati nekoliko tjedana da upraviteljica za zapošljavanje pruži ponudu za posao.

Dok čekate voditelja iznajmljivanja da vam pomiče palac ili palac, učinite sve da se opustite. Samo zato što niste čuli za nekoliko tjedana, ne znači da niste trčali.

04 Ne očekujte ponudu za posao istog dana

Bez obzira koliko dobro mislite da intervju ide, gotovo nema šanse da se posao ponudi na licu mjesta.Bez obzira koliko due diligence voditelj iznajmljivanja i odjel za ljudske resurse obavlja na kandidata, još uvijek postoje poslovi nakon intervjua koji menadžer za zapošljavanje ne može sam završiti. U najmanju ruku, šef menadžera za iznajmljivanje mora odobriti najam, a to obično zahtijeva sastanak između njih kako bi bili sigurni da se slažu.