Znakovi trebali biste uzeti u obzir dobrovoljno odbijanje

Mogućnost poništavanja zastrašujuća je. Što će ljudi misliti? Bi li ikad bio ponovno promaknut? Mogu li živjeti manje novca? Ponekad dobrovoljna razgradnja je najbolja stvar koju netko može učiniti osobno i profesionalno. Iako nije uvijek odgovor na teška vremena na poslu, postoje situacije u kojima bi zaposlenici trebali razmotriti poduzimanje koraka u hijerarhiji.

Ravnoteža radnog i životnog života je nepodnošljiva

Dok se krećete kroz redove državne organizacije, morate više vremena provoditi kasno raditi i pohađati poslove vezane uz posao. Samo ide s teritorijem.

Spasilac grada izlazi na kraju smjene i ne mora razmišljati o radu do početka sljedeće smjene. Gradski upravitelj, s druge strane, ima sastanke gradskih vijeća, hitne slučajeve i događaje u zajednici koji se često događaju izvan normalnog radnog vremena. Gradski djelatnici na različitim razinama menadžmenta imaju vremenske obveze duž kontinuiteta između voditelja spašavanja i upravitelja grada koji se podudaraju s onim mjestima osoblja na organizacijskoj shemi.

U nekom trenutku na putu prema vrhu, neki ljudi pronađu vrijeme zahtjeve za poslove na višoj razini, a ne vrijedi kompromis u njihovom osobnom životu. Ti vremenski zahtjevi mogu se zamijetiti ljudi na nižim razinama organizacije, ali zapravo ne možete znati kako će ti zahtjevi utjecati na vas sve dok ne živite kroz njih.

Ako ste stalno žrtvovali osobne događaje radi kasnjenja ili pojavljivanja u funkciji koju zapravo ne želite prisustvovati, možda ste postigli neodrživu ravnotežu između posla i života. Ako ga više ne možete podnijeti, razmislite o dobrovoljnom poništenju.

Ti si siromašan stroj s položajem više razine

Ponekad mislite da ste spremni za posao na sljedećoj razini, ali kada stignete tamo, otkrivate da to otkriva vaše slabosti. Bio si zvjezdani izvođač na svom starom poslu, ali ovo je čitav niz odgovornosti. Naravno, vaše je iskustvo korisno, ali novi posao je drugačiji.

Loše prilagodba s višom razinom pozicije često se događa kada se ljudi promoviraju s pojedinih pozicija suradnika na upravljačke pozicije. Pojedinačni suradnici moraju raditi s drugim ljudima, ali komunikacijski izazovi zauzimaju različite karakteristike kada se radi o nadzoru.

Pojedinačni suradnici mogu se osjećati kao da su jedini način da unaprijedi svoje karijere preuzmu odgovornosti u upravljanju. To je jedan od načina za napredak, ali postoje i drugi načini za profesionalno rastu, kao što je uzimanje naprednijih zadataka ili istraživanje mogućnosti u srodnim područjima organizacije.

Ako smatrate da se vaši talenti bolje koriste pri starom poslu, razmislite o povratku na tu staru ulogu ili pronalaženju druge uloge koja se više usklađuje s vašim talentima.

Imali ste više zabave na nižoj razini posla

Dok se vaši talenti mogu prevesti na sljedeću razinu, možda se ne zabavljate kao što ste radili u svom starom poslu. Neki ljudi vole izazov upravljanja na višim razinama u organizaciji, ali drugi ne. Možda je frontline nadzor ili uloga pojedinačnih suradnika zabavnija za vas nego upravljanje širim i širim nizovima funkcija.

Ako ste bili znatno sretniji u svom starom poslu, možda biste htjeli pogledati dobrovoljno poništenje. Ne možete potrošiti svoj život u posao koji vam se ne sviđa.

Stanje vezano uz zdravstvena pitanja

Najvažnije sredstvo koje imate u vašoj karijeri je vaše zdravlje. Bez nje ne možete ništa učiniti. Dvanaestodnevni dani i neprospavane noći s vremenom će vas približiti. Ovaj raspored možete održati kratko vrijeme, ali morate se srušiti u nekom trenutku.

Ne mora biti vremena zahtjevi koji dolaze do vas. Loša izvedba može uzrokovati ozbiljnu tjeskobu, osobito za osobe koje se koriste za prekoračenje očekivanja.

Ako se suočite sa zdravstvenim problemima vezanim uz stres, vjerojatno imate posao koji nije zdrav za vas. Bolje da izađete sada prije nego što srčani udar izađe kasnije.