Izvješća o ukupnim primanjima zaposlenih potiču sudjelovanje

Većina zaposlenika općenito je svjesna koristi i plaće koju poslodavac nudi. Međutim, malo ih može shvatiti punu investiciju koju poslodavac čini u njihovom općem blagostanju. To je razlog zašto ukupna izjava o nagradama može biti toliko moćna. Ukupna nagrada ili cjelokupna kompenzacijska izjava detaljno prikazuju sve prednosti koje tvrtka pruža na organizirani način, dajući potpunu sliku o tome što poduzeće pridonosi radnicima.

Ako tražite načine za povećanje nastojanja zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika, a potičući zaposlenike na sudjelovanje u vodećim zdravijim životima, evo nekoliko načina kako biste najbolje iskoristili prednosti koje nudite.

Napravite izjavu o ukupnim nagradama koje govori potrebama zaposlenika

Kada razmišljate o ukupnoj naknadi, pokušajte to učiniti iz perspektive zaposlenika. Razmotrite potrebne potrebe, kao što su:

• Učiniti li mi pogodnosti da ostanem zdrava?
• Mogu li razumjeti prednosti kao što se odnose na moj stil života?
• Kako se moja korist poslodavca može usporediti s onima koje se nude u drugim tvrtkama?
• Koliko se od naknada plaća moj poslodavac naspram sebe?

Struktura Izjava o ukupnim nagradama

Vi svibanj ponuditi veliki broj zaposlenika koristi, ali oni su raznoliki i teško razumjeti. Prođite kroz sve vaše prednosti i grupirajte ih prema kategoriji koju će zaposlenici razumjeti. Na primjer, možete grupirati sve prednosti zdravlja, sve zajedno financijske pogodnosti, obiteljske i pojedinačne pogodnosti i sve posebne pogodnosti koje tvrtka nudi zajedno. Vaša ukupna priznanja nagrade poziva se na zaposlenike koji su u različitim fazama svog života.

Budite transparentni s ukupnom naknadom

Vaša ukupna izjava o naknadi najbolje će služiti vašim ciljevima povećanog sudjelovanja ako stavite stvari u jasne dolare i centi. Razvrstavanje troškova pojedinih naknada za troškove poslodavca, troškove zaposlenika, a zatim dodavanje trećeg sloja indicirajući što košta ne koristiti prednosti. Kako ovo izgleda? Komunicirajte vrijednost prednosti na temelju podataka o zahtjevima. Primjer toga bi mogao biti zaposlenik koji je kupio zubarsko osiguranje, ali koji još nije koristio tu korist, stoga nije želio uštedjeti 1200 dolara za standardnu ​​stomatološku njegu ove godine.

Ponudite posebnu poticaj za korištenje pogodnosti grupe

Mnogo puta, zaposlenici kupuju svoje prednosti bez puno razmišljanja kada i ako će ih ikada koristiti. Kao rezultat toga, oni su izgubiti dolara. Učinite to mjesto za pružanje posebnog poticaja za zaposlenike koji planiraju godišnje fizičko čišćenje zuba i najmanje jedno putovanje do wellness pružatelja usluga u tom području. To može biti ne-novčani poticaj, kao što je smanjena premija za pokrivenost sljedeće godine. Ili možete osigurati novčani bonus za ostvarivanje svakog od ovih ciljeva. Dodajte ove podatke u ukupnu izjavu o izdavanju.

Promovirajte i tržišni prednosti tvrtke tijekom cijele godine

Ukupna nagrada nije samo dokument koji se šalje jednom godišnje. Umjesto toga, to najbolje funkcionira kada je dio sveukupne marketinške strategije promicanja vrijednosti programa koristi i korištenja tijekom cijele godine. Pobrinite se da zaposlenici znaju kako i gdje da dobiju svoju kopiju ažurirane cjelovite izjave o kompenzaciji, i to s njima na sastancima zaposlenika kako bi razumjeli što gledaju i stvaraju marketinške materijale oko ove teme. Plakati i priče o uspjehu zaposlenika dobro funkcioniraju za to, a šanse tvrtke za vrijeme otvorenog razdoblja upisa mogu biti zabavne.

Imajte na umu da zaposlenici moraju biti stalno obrazovani o prednostima koje imaju za to pravo, a cjelokupna izjava o naknadi samo je dio tog postupka. Imaju središnju točku kontakta za programe zaposlenih zaposlenika i čine ukupne izvještaje dostupnih na zahtjev.