Pokrivenost naknada za strane radnike

Tvrtke koje zapošljavaju radnike koji putuju izvan Sjedinjenih Američkih Država za poslovanje možda će trebati pokrivenost odštete stranih dobrovoljnih radnika (FVWC). Ova pokrivenost plaća pogodnosti radnicima koji pate od ozljeda na radu prilikom rada u stranoj zemlji.

Ukoliko vaša tvrtka kupuje pokrivenost FVWC-om? Odgovor ovisi o vrstama radnika koje zaposlite (bilo da su oni državljani SAD-a ili stranci), njihove odredišta putovanja i duljinu vremena koje provode izvan SAD-a.

Izvanteritorijalna putovanja

Većina zakona o kompenzaciji državnih radnika pruža kratkoročnu pokrivenost radnicima koji se bave izvanzemaljskim putovanjima. To znači da su radnici pokriveni prilikom putovanja izvan države (uključujući izvan SAD-a) na privremenoj osnovi. Razdoblje obuhvata izvanzemaljskih putovanja varira od države do države. Jedna država može pribaviti pokrivenost za 30 dana, a drugo 90 dana. Evo primjera ozljede koja bi vjerojatno bila pokrivena kao izvanteritorijalna putovanja.

Jane radi kao konzultant za tvrtku Jones Consulting, tvrtku za savjetovanje za menadžment sa sjedištem u SAD-u. Prema zakonu države, Jones je zaštitio svoje zaposlenike od ozljeda na radnom mjestu kupnjom politike naknade za radnike.

Jane putuje u Indoneziju na trodnevni poslovni sastanak s klijentom. Šetnja je u dvoranu za sastanke u uredu klijenta dok putuje i pada na neki labavi tepih. Jane razbija gležanj i provede sljedeća dva dana u bolnici u Jakarti. Kad se nekoliko dana kasnije vraća kući, preda šefu račun bolnice. Jane je bila izvan svoje kuće za manje od tjedan dana. Budući da je njezina ozljeda očito bila vezana za zapošljavanje, ona bi trebala biti nadoknadiva pod njezinim zakonom o naknadi radnika u njezinu državnom području

Kada njezin šef podnese bolničkom računu osiguravatelju kompenzacije radnika tvrtke Jones Consulting, osiguratelj treba platiti tu tvrdnju.

Kada ozljede nisu prekrivene

Overseas aktivnosti mogu dovesti do ozljeda koje nisu pokrivene tipičnim odštetnim politikama radnika. Evo nekoliko razloga zašto se ozljede koje se dogode izvan SAD-a možda neće biti pokrivene:

• Prekoračena ograničenja vremena: Ozljeda zaposlenika mogla bi se dogoditi nakon vremenskog razdoblja predviđenog izvanzemaljskom putovanja. Na primjer, pretpostavimo da je ozljeda radnika došla kada je 120 dana ostala izvan svoje kuće. Ako država prebivališta zaposlenika pruža samo 90 dana pokrića za putovanje izvan države, ozljeda neće biti pokrivena.
• Bolest nije obuhvaćena: Radnik može postati zaražen bolestima koji su uobičajeni u stranoj zemlji, ali nisu pokriveni zakonom o radničkoj naknadi ili profesionalnoj bolesti u radnoj državi. Primjer je malarija.
• Ozljeda bez profesionalne zaštite: Radnik može podnijeti ozljedu koju osiguravatelj (i zakon) smatra neodgovarajućim radom. Na primjer, pretpostavimo da je Jane dovršila posao s klijentom. Planira se sljedećeg dana letjeti iz Jakarta. Hoda je do restorana kako bi upoznala prijatelja za večerom kad padne na pločnik. Jane trpi slomljenu ruku i liječi se u lokalnoj bolnici. Osiguravajuće društvo Jones Consulting odbije platiti račun iz Jakarta bolnice. Ona tvrdi da se Janeova ozljeda ne može nadoknaditi pod državnim zakonima o naknadi za radnike jer nije proizašla iz njezina zaposlenja. Ozljeda se dogodila kad je Jane bila angažirana u društvenim aktivnostima koje nisu povezane s njezinim poslom.
• Troškovi evakuacije: Zaposlenik može prouzročiti ozbiljnu ozljedu ili bolest koja zahtijeva da se on ili ona evakuira u radnu kuću za liječenje. Troškovi prijevoza u hitnim slučajevima ne mogu biti pokriveni zakonima o naknadi za državne radnike. Ovi troškovi mogu biti značajni.
• Nije najam u SAD-u: Radnik je možda unajmljen u zemlji koja nije Sjedinjene Države. Zakoni o državnim naknadama za radnike ne daju prednosti radnicima angažiranim u drugim zemljama.

Inozemna politika dobrovoljnih radnika

Razmislite o kupnji politike FVWC ako zaposlite američke radnike koji redovito putuju izvan zemlje. Uz to biste trebali uzeti u obzir ako zaposlite radnike u stranim zemljama. U mnogim aspektima, politika FVWC-a slična je dobrovoljnoj naknadi, osim što se posebno odnosi na radnike koji putuju ili rade u inozemstvu.

Kao i standardna politika nadoknade NCCI radnika, politika FVWC-a uključuje oba radnika i naknadu za poslodavce. Može obuhvaćati (ili sve) sljedeće tri kategorije radnika:

US Tvrtke: To su američki zaposlenici angažirani u svojoj domovini. Mogu putovati u inozemstvo na kratkotrajnim poslovnim putovanjima ili raditi u drugoj zemlji duže vrijeme. Pravila se mogu odnositi na američke poslove kao "rasne osobe", "državljani SAD-a" ili neki drugi pojam. Ako se zaposleni u SAD-u ozlijedi dok rade izvan SAD-a, on obično prima radnike naknade propisane zakonom u državi zaposlenika. Na primjer, radnik angažiran u Pennsylvaniji dobit će prednosti koje pruža Pennsylvania zakon.

Državljani trećih zemalja (TCN): Ova skupina se sastoji od radnika, osim američkih zaposlenika, koji su dodijeljeni za rad u nekoj drugoj državi osim njihovoj zemlji najamnine. Primjer je francuski državljanin angažiran u Francuskoj za rad u Španjolskoj. TCN-ovi se obično pružaju prednostima koje pruža zemlja u kojoj su zaposleni. Zaposlenik koji je unajmljen u Francuskoj za dodjelu u Španjolskoj dobit će pogodnosti koje pruža francusko pravo.

Lokalni državljani: Lokalni državljani su radnici angažirani u svojoj domovini i dodijeljeni tamo kada je ta zemlja drugačija od SAD-a.Primjer je meksički narod angažiran za rad u Meksiku. Poput država u SAD-u, mnoge zemlje imaju zakon o kompenzaciji obveznih radnika. Slijedom toga, lokalni državljani moraju biti osigurani prema politici kupljenoj u svojoj zemlji. Iz tog razloga, većina politika FVWC-a ne dopušta pokrivanje naknada radnicima lokalnim državljanima. Mnogi, međutim, uključuju ove radnike pod pokriće odgovornosti poslodavaca

Područja obuhvaćena politikama FVWC-a

FVWC politike uključuju neke jedinstvene pokriće koje nisu predviđene zakonima o naknadi za državne radnike.

Endemična bolest: Endemična bolest je bolest koja je uobičajena u određenoj zemlji ili mjestu, ali se obično ne nalazi u radnoj domovini. Primjer je leptospiroza, bakterijska bolest uobičajena u Indoneziji. Ako je Jane ugovorila leptospiroza tijekom svog poslovnog putovanja i provela medicinske troškove liječenja, ti će troškovi biti pokriveni osiguranjem FVWC osiguranja poslodavca.

Repatrijacija: Radnik koji postaje bolesni ili ozlijeđen u inozemstvu mora se morati vratiti odmah u svoju zemlju za liječenje. Repatrijacija pokriva dodatne troškove (iznad normalnih troškova prijevoza) vraćanja radnika kod kuće. Neka pravila pružaju ovu pokrivenost samo korisnicima u SAD-u. Drugi ga proširuju i na TCN. Pokrivenost repatrijacije često je predmet ograničenja, kao što je $ 25,000.

24-satna pokrivenost: Za radnike na privremenom putovanju (poslovna putovanja), pokrivenost FVWC-om treba se primjenjivati ​​24 sata na dan. Kada se pokrivenost primjenjuje 24 sata dnevno, svaka ozljeda koju radnik održava tijekom poslovnog putovanja smatrat će se radnim. Ako je Janeov poslodavac kupio FVWC osiguranje s 24-satnom pokrivenošću, ozljeda koju je pretrpjela izvan restorana bila bi prekrivena. Kroz 24 sata pokrivenost se može odnositi samo na američke poslodavce ili na obje američke tvrtke i TCN-ove.

Pokrivenost odgovornosti poslodavaca: Drugi dio, Odgovornost poslodavaca, standardne NCCI politike isključuje ozljede koje su nastale izvan SAD-a ili Kanade. Iznimka se odnosi na ozljede građana ili stanovnika SAD-a ili Kanade koje su privremeno izvan tih mjesta. Riječ privremeno nije definiran. Tužbe su pokrivene samo ako ih se dovede u SAD. Dakle, neke tužbe koje proizlaze iz ozljeda koje su pretrpjele izvan SAD-a možda neće biti pokrivene u drugom dijelu odštete u američkim radnicima.

Srećom, osiguranje od odgovornosti poslodavaca uključeno je u politiku FVWC-a. Ona štiti poslodavce od tužbi koje su podnijeli pokriveni zaposlenici (uključujući i lokalne državljane) koji su ozlijeđeni dok rade u inozemstvu. Obično pokriva tužbe podnesene unutar ili izvan SAD-a.