Pokrivenost odgovornosti poslodavaca

U većini država, tvrtke koje zapošljavaju radnike zakonski su obvezne kupiti osiguranje od naknada za radnike. To osigurava da zaposlenici ozlijeđeni na radnom mjestu primat će naknade za radnike. Sve dok im se pružaju te pogodnosti, oštećenim radnicima zabranjeno je tužiti poslodavca.

Ipak, zakoni o kompenzaciji radnika ne pokrivaju sve radnike ili sve vrste ozljeda. Ozlijeđeni radnici koji nisu obuhvaćeni zakonom mogu podnijeti tužbu poslodavcu zbog ozljeda na radu. Srećom, poslodavci su zaštićeni od odgovornosti zaposlenika od odgovornosti poslodavaca. Ova se pokrivenost automatski uključuje u Dijelu D od standardne politike nadoknade NCCI radnika.

Odijela od ozljeda radnika

Dok državni zakoni općenito zabranjuju radnicima (ili članovima njihovih obitelji) da tuže poslodavca zbog radnih ozljeda, zakoni imaju neke iznimke. Radnicima se može dopustiti tužba pod sljedećim okolnostima:

• Radnik nije obuhvaćen zakonom o državnom WC-u. Zakon o naknadi radnika obično isključuje radnike koji se bave određenim vrstama zaposlenja, kao što su poljoprivredni ili domaći radovi. Ako su isključeni radnici ozlijeđeni na poslu, mogu tužiti poslodavca za štetu.
• Radnik održava ozljedu ili bolest koja nije obuhvaćena Zakonom o zaštiti na radu. Nesubvencijske ozljede i bolesti nisu pokrivene zakonima o kompenzaciji radnika. Štoviše, neke bolesti stečene na poslu možda se ne mogu kvalificirati kao profesionalna bolest po državnom zakonu. Na primjer, pretpostavimo da radnik smatra da je njegov reumatoidni artritis uzrokovan izlaganjem kemikalijama na vašem radnom mjestu. On podnosi zahtjev za WC, ali je odbijen pogodnosti na temelju toga što artritis nije profesionalna bolest. Radnik zatim podnosi tužbu protiv vas tražeći odštetu za njegovu bolest.

• Ozlijeđeni zaposlenik odbacio je naknade za WC, Neke države dopuštaju radnicima odbacivanje naknada za WC i tužiti poslodavca umjesto toga. Za naplatu štete, radnik mora dokazati da je poslodavac nemaran i da je njegov nemar izazvao ozljedu.
• Ozlijeđeni radnik tuži treću stranu, koja tuži vašu tvrtku. Ova vrsta zahtjeva se naziva a treće strane preko odijelo. Evo primjera: vodoinstalatersku tvrtku koju ste zaposlili generalni izvođač radova za zamjenu cijevi u zgradi. Jim, jedan od vaših zaposlenika, ozlijedio je leđa na radilištu. Jim prikuplja naknade za radnike od vašeg osiguravatelja WC-a. Zatim tuži generalnog izvođača, tvrdeći da je odgovoran za svoju ozljedu jer nije uspio održati sigurno radno mjesto. GC rješava Jimovu tužbu i pokušava nadoknaditi iznos nagodbe tužbom vaše tvrtke za štetu.

• Supružnik ozlijeđenog radnika tuži vašu tvrtku zbog gubitka konzorcija. Pretpostavimo da Jim, u prethodnom primjeru, pati od paralize zbog ozljede leđa. Jimova žena, Jane, tuži vašu tvrtku zbog gubitka konzorcija (bračnih odnosa).
• Član obitelji ozlijeđenog radnika tužio je vašu tvrtku zbog posljedičnih ozljeda. U prethodnom primjeru, pretpostavimo da vas Jane tuži ne samo zbog gubitka konzorcija, već i zbog posljedične ozljede. Ona tvrdi da je stres na Jimovoj ozljedi leđa uzrokovala njeno razvijanje glavobolje migrene. Ona zahtijeva da plaćate za njezino liječenje.
• Ozlijeđeni radnik tuži vašu tvrtku u svojstvu, osim kao poslodavac. Takozvani dvostruki kapaciteti odijela obično su podneseni protiv proizvođača. Na primjer, vaša tvrtka proizvodi i prodaje zalihe za čišćenje bazena. Jill, prodajni zastupnik u tvom poduzeću, prenosi boce dviju vrsta čistača, jednu koja sadrži klor, a drugu koja sadrži muriatu kiselinu. Nekoliko bočica je neispravno i počinje curiti. Jill je ozlijeđen kada su dva sredstva za čišćenje pomiješana i stvaraju otrovne pare. Jill skuplja radnike koji imaju koristi od svog osiguravatelja WC-a. Zatim vas tuži u svojstvu proizvođača, podnošenjem tužbe zbog odgovornosti za proizvod protiv vaše tvrtke. Odluka nije obuhvaćena vašom politikom opće odgovornosti jer je nastala zbog ozljede zaposlenika.

Osiguranje od odgovornosti poslodavaca vjerojatno će pokriti gore opisane odijela. Za pokrivanje primjene, poslodavac mora biti zakonski odgovoran za ozljede zaposlenika ili profesionalnu bolest. Ozljeda mora proizaći iz zaposlenja radnika i dogoditi se tijekom političkog razdoblja politike naknade radnika. Ako je radnik pretrpio profesionalnu bolest, bolest mora biti prouzročena ili pogoršana uvjetima zapošljavanja. Posljednja izloženost zaposlenika prema uvjetima uzrokovanim bolestima (kao što su azbestna vlakna ili prašina od silicijevog dioksida) mora se pojaviti tijekom perioda osiguranja.

isključenja

Pokrivenost odgovornosti poslodavaca ne pokriva sve tužbe zaposlenika. Evo nekih ključnih izuzeća.

• Odgovornost koju preuzimate prema ugovoru. Pretpostavimo da vaša tvrtka daje najam uredskog prostora. Potpisali ste ugovor o najmu u kojem ste preuzeli odgovornost za bilo kakvu štetu koju je vaš stanodavac dužan platiti vašim zaposlenicima za ozljede na radu. Vaš zaposlenik je ozlijeđen na poslu i tuži svog stanodavca zbog nepažnje. Ako se šteta protiv vašeg stanodavca procjenjuje kao rezultat radničke tužbe, dužni ste podnijeti račun. Osiguranje od odgovornosti poslodavca neće pokriti tu štetu zbog ugovornog isključenja odgovornosti. Štete mogu biti pokrivene ugovornom odgovornošću koja je uključena u vašu opću politiku odgovornosti.
• Ozljeda radniku koji je svjesno zaposlio vas iliIzvršni djelatnik u kršenju zakona. Na primjer, zaposlili ste 14-godišnjeg radnika, iako znate da zakon zahtijeva da radnici budu najmanje 16. Ako je radnik ozlijeđen i tuži za štetu, tužba neće biti pokrivena.
• Punitive štete zbog ozljede zaposlenika zaposlenog u kršenju zakona. Vaša pravila neće platiti nikakvu kaznenu štetu koja je ocijenjena protiv vas jer ste ilegalno zaposlili radnika.
• Namjerne ozljede. Nema pokrića za ozljede koje ste namjerno prouzročili zaposleniku. Na primjer, ozlijediš radnika s bejzbolnom šišmišem kako bi ga kaznio zbog kasnjenja na radu. Ako vas radnik tuži zbog ozljede, odijelo neće biti pokriveno.
• Zlouporabe vezane za zapošljavanje. Vaša pravila neće pokriti ozljede koje proizlaze iz radnji vezanih uz kršenje, kao što su kleveta, diskriminacija, poniženje i nezakonit prekid.
• Ozljeda bilo kojem zaposleniku izvan SAD-a ili Kanade. Ne postoji pokrivenost zaposlenicima koji su ozlijeđeni izvan SAD-a ili Kanade, osim jednog američkog ili kanadskog državljanina koji je privremeno izvan tih lokacija (na primjer, na poslovnom putu).
• Ozljede pojedinaca pokrivene federalnim zakonima, Radnici obuhvaćeni američkim zakonima kao što su Zakon o naknadi za Longshore i Harbor Workers Compensation, Zakon o obrani i Zakon o odgovornosti poslodavaca isključeni su.
• Majstori ili članovi posade. Nije osigurana nikakva pokrivenost za ozljede bilo kojeg učitelja ili člana posade bilo kojeg broda. Ovi pojedinci su pokriveni za ozljede na radnom mjestu pod raznim pomorskim zakonima.

Ograničenja odgovornosti poslodavaca

Iako ne postoje ograničenja u politici za naknadu štete radnicima (kako su granice određene zakonom), granice su uključeno u odgovornost poslodavaca. Navedeni su na stranici Informacije (deklaracije). Postoje tri zasebna ograničenja:

• Tjelesno ozljede zbog nesreće. To je najviše osiguratelj koji će platiti sve ozljede koje su pretrpjeli svi zaposlenici ozlijeđeni u jednoj nesreći. Ako jedna nesreća ozlijedi tri zaposlenika, a svaka podnese tužbu protiv vaše tvrtke, ograničenje će se odnositi na sve tri odijela.
• Tjelesna ozljeda zbog bolesti - ograničenje politike. To je najviše što će osiguratelj platiti za profesionalnu bolest koju će svi zaposlenici imati tijekom političkog razdoblja.
• Tjelesne ozljede po bolesti - Svaki zaposlenik, To je najviše što će osiguravatelj platiti za profesionalnu bolest koju pretrpi jedan radnik.

Troškovi obrane

Osiguranje od odgovornosti poslodavaca obuhvaća obrambenu pokrivenost Obuhvaća troškove koje osiguravatelj snosi da vas brani od odgovornosti poslodavca. Ovi troškovi pokriveni su pored granica. To znači da troškovi odvjetnika, troškovi sudskih troškova i ostali troškovi koji se dodjeljuju Vašoj obrani neće smanjiti ograničenja odgovornosti poslodavaca.