5 najčešćih tužbi

Tužbe protiv poslovanja teško su rijetke, ali neke se pojavljuju češće od drugih. Najčešći su pet vrsta odijela prikazanih dolje. Imajte na umu da većina, ali ne i sve od tih odijela može biti pokrivena osiguranjem.

1. Diskriminacija i pogrešno prestanak zapošljavanja

Mnoge tužbe podnesene protiv poduzeća temelje se na navodima diskriminacije, uznemiravanja, odmazde ili nezakonitog prestanka. Većina radnika zaštićena je od tih zakona saveznim zakonima o suzbijanju diskriminacije. Neki od ključnih zakona su sljedeći:

• Glava VII. Zakona o građanskim pravima. Bara poslodavce od diskriminacije prema radnicima na temelju spola, rase, vjere, boje ili nacionalnog podrijetla.
• Zakon o diskriminaciji trudnoće. Sprječava poslodavce da diskriminiraju ženu zbog trudnoće ili srodnih stanja.
• Zakon o jednakom plaćanju. Zahtijeva poslodavce da plati muškarcima i ženama iste plaće ako obavljaju jednak rad na istom radnom mjestu.
• Zakon o diskriminaciji u dobi. Zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju zaposlenike starije od 40 godina na temelju njihove dobi.

• Naslov I. Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA).Zabranjuje diskriminaciju kvalificiranim zaposlenicima koji imaju invaliditet.

Mnoge države su donijele vlastite zakone protiv diskriminacije koji štite radnike. Zapamtite da se državni i savezni zakoni odnose na podnositelje zahtjeva za zapošljavanje, kao i za zaposlenike.

Terminologija

Kako bi se zaštitili od radnih odijela, poslodavci trebaju razumjeti neke osnovne pojmove. Uznemiravanje i odmazda su vrste diskriminacije. Federalni zakon definira uznemiravanje kao nepoželjan ponašanje utemeljeno na rasi, boji, vjeri, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnom podrijetlu, dobi, invalidnosti ili genetskim informacijama. U zahtjevu za uznemiravanje navodni počinitelj je često voditelj ili suradnik. Tužitelj tvrdi da je prijavio uznemiravanje poslodavcu, ali ga poslodavac nije uspio zaustaviti.

Osveta znači otpuštanje, odstupanje, uznemiravanje ili sličan čin počinjen od poslodavca da kažnjava radnika koji je podnio pritužbu zbog diskriminacije ili tužbu. Na primjer, zaposlenik podnosi pritužbu na diskriminaciju, a zatim ga otpušta poslodavac. Radnik tuži poslodavca, navodeći da je pucanje izvršeno u odmazdi zbog diskriminacije.

Pogrešno otkazivanje znači upucivanje zaposlenika u kršenje zakona. Mnogi nezakoniti otkazni zahtjevi protiv poslodavaca temelje se na navodima diskriminacije. Na primjer, 50-godišnji radnik je ukinut. Ona je naknadno tužila svog poslodavca zbog nezakonitog prestanka, navodeći da je otkazana isključivo zbog njezine dobi.

Mala poduzeća su ranjive

Mala poduzeća mogu biti više podložna tužbama vezanim uz zapošljavanje nego što njihovi vlasnici mogu misliti. Mnoge male tvrtke ne zapošljavaju stručnjake za ljudske resurse. Ako vlasnik tvrtke ne poduzme korake kako bi osigurao da tvrtka pridržava federalnih i državnih zakona, može doći do sudskih sporova. Zahtjevi koji se odnose na diskriminaciju i ostale radnje vezane uz zapošljavanje mogu biti osigurani prema politici odgovornosti u praksi (EPL).

2. Odstupanja od diskriminacije ne na temelju zapošljavanja

Kada su tvrtke optužene zbog diskriminacije, tužitelji nisu uvijek zaposlenici. Odijela mogu podnijeti kupci, dobavljači, pacijenti, dobavljači i drugi pojedinci koji imaju vezu s tvrtkom.

Na primjer, klijent podnosi zahtjev za restoran zbog diskriminacije na temelju njezina nacionalnog podrijetla. Njezino odijelo navodi da je osoblje čekanja učinilo pogrdne primjedbe o svojoj rodnoj zemlji i odbio je služiti joj. Neke politike EPL-a pokrivaju diskriminacijske zahtjeve podnesene od strane pojedinaca koji nisu zaposlenici.

3. Povrede prava na plaće

Mnoge tužbe podnesene protiv poslodavaca temelje se na navodima da je poslodavac prekršio federalni, državni ili lokalni zakon o plaći. Ti se zakoni zajednički nazivaju plaća i satnih zakona .

Savezni zakon o radu (FLSA) određuje saveznu minimalnu plaću. Ona također upravlja dječjim radom, evidencijom i prekovremenom plaćom. FLSA stvara dvije kategorije radnika, izuzete i bez oslobođenja. Općenito, nitko od zaposlenika nema pravo na prekovremenu plaću dok oslobođeni radnici nisu. Mnoge države i općine donijele su vlastite zakone koji se odnose na nadnice i plaće.

Plaće i satni odijeli često se temelje na tvrdnjama da poslodavac nije platio niti minimalnu plaću ni plaću za prekovremeni rad. Radnici se također mogu suprotstaviti da je poslodavac izbjegao prekovremeni rad zbog pogrešnog klasifikacije kao nezavisnih poduzetnika. Odštete koje se zasnivaju isključivo na navodima o prekršajima u vezi s plaćama i satima vjerojatno neće biti pokrivene osiguranjem. Takve odštete nisu obuhvaćene politikama opće odgovornosti, a posebno su isključene u mnogim praksama zapošljavanja i pravilima direktora i službenika.

4. Torts

Mnoge tužbe podnesene protiv trećih osoba temelje se na prekršajima. Zlostavljanje predstavlja kršenje građanskih prava osobe. Postoje dvije vrste kršenja zakona koji mogu dovesti do tužbi protiv poduzeća: nenamjerne povrede (nemar) i namjerne povrede.

Nebriga koju je počinio vlasnik tvrtke ili zaposlenik može uzrokovati nesreću koja bi mogla nanijeti štetu nekome ili oštetiti nečiju imovinu. Oštećena osoba može tužiti poslove ili zaposlenika zbog tjelesnih ozljeda ili oštećenja imovine. Namjerne povrede kao što su lažno uhićenje i pogrešno iseljenje također mogu stvoriti tužbe protiv poduzeća. Zahtjevi protiv poduzeća za tjelesne ozljede ili oštećenje imovine mogu biti pokriveni općim politikama odgovornosti.Zahtjevi na temelju određenih vrsta namjernog prekršaja također su pokriveni politikama odgovornosti u okviru pokrića osobnih i oglašivačkih odgovornosti.

5. Povreda ugovora

Zajedničko je i protiv poslovnih subjekata koji navode kršenje ugovora. Vlasnik tvrtke prekrši ugovor kada on ili ona ne postupi u skladu s njegovim uvjetima. Primjerice, Edwards Electric, električni izvođač, potpisuje ugovor s tvrtkom Busy Builders, glavnog izvođača radova. U ugovoru, Edwards Electric pristaje instalirati rasvjetu u zgradu koju gradi Busy Builders. Edwards nikad ne radi na projektu, tako da Busy tuži podizvođača zbog kršenja ugovora.

Većina potraživanja koja se temelje isključivo na kršenju ugovora nisu pokrivena politikama odgovornosti. U ovom primjeru, Busy Builders bi se mogao zaštititi od neuspjeha podizvođača da zahtijeva da Edwards kupi jamčevinu.