Prednosti imaju program pripravnika

Sve više i više tvrtki otkriva prednosti programa stažiranja. Neke od tih tvrtki će ponuditi plaćene programe, dok će se drugi držati naizgled tradicionalnim, neplaćenim stažiranjima.

Ali zašto zaposliti pripravnike? Koje su prave prednosti dovođenja pripravnika na brod?

Vaša tvrtka će imati koristi od programa stažiranja ako je to prioritet za vašu tvrtku, strukturiran i pruža studentima nadzor koji su im potrebni da bi bili uspješni. Također pružanjem odgovarajuće obuke prije početka programa ili hostinga orijentacije pripravnika, vidjet ćete još bolje rezultate. Što više sredstava vaša tvrtka bude spremna staviti prema programu pripravničkog staža, to će biti bolje. Što je bolje program stažiranja, to će biti konkurentniji. I što je konkurentniji program, to je jači podnositelj zahtjeva.

Ako imate izvrstan program, privući ćete sjajne studente.

Svježa perspektiva

Crtanje perspektive od bilo koga izvan vaše industrije, tima ili svakodnevnih operacija često iznenađuje inspiraciju. Pravilno provedeni programi stažiranja nisu iznimka. Dovođenje studenata koji ne vide svoju tvrtku iznutra svaki dan otvara mogućnost za svježe perspektive na vašem poslovanju, strategijama i planovima. Da biste maksimizirali te potencijalne prednosti, svakako uključite praktikante u brainstorming sesije i potaknite ih da govore na sastancima. Sudjelovanje u idejama često je omiljeno među stažistima, pa je to win-win za obje strane.

Poboljšanje vaše društvene strategije

Nije tajna da svaka generacija donosi veću tehnološku pamet nego posljednja, a svaka donosi vlastite jedinstvene društvene pristupe. Iskoristite priliku uključiti svoje pripravnike u svoju društvenu strategiju i potražite njihove povratne informacije. Te interakcije omogućuju mladim ljudima mogućnost uključivanja onoga što su se naučile o društvenim medijima u stvarnom svijetu i njihovom stažiranju, često izravnoj korist društvene prisutnosti vaše tvrtke.

Čuvajte ove vježbenike za unajmljivanje na početnoj razini

Zašto zaposliti ljude koji prije nisu radili u vašoj tvrtki? Zašto ne zaposliti mlade ljude kao pripravnike, podučiti ih o vašem poslovanju i kako vaša tvrtka vodi i zaposliti ih kada diplomiraju koledž? Stažiranje se može osjećati kao testno razdoblje. To je sjajna prilika za testiranje ovog novog radnog odnosa i obratno. Mnoge Fortune-500 tvrtke zadržavaju više od 80% svojih pripravnika kao unajmljenih zaposlenika.

Dodatni set ruku

Stažer nudi dodatni skup ruku koji često može pomoći u postizanju ciljeva ili završetka projekata. Sve dok projekt zaista pomaže mladoj osobi da uči novu vještinu, saznati više o ovoj industriji i pružiti im veliko iskustvo učenja - pripravnici mogu raditi s drugim zaposlenicima u uredu na određenim projektima. Samo provjerite jesu li nadzirani i uvijek daju povratne informacije o svom radu.

Mogućnosti mentorstva

Mnogi zaposlenici izgledaju kao mentori mladih ljudi. Program stažiranja pruža mogućnost da se vaši trenutni zaposlenici povežu s tim studentima, susreću se s njima, razgovaraju s njima i naposljetku, mentoriziraju ih. Ovaj mentorski program pomoći će vašoj poslovnoj kulturi, kao i dobrobiti učenika i nastavnom učenju.

Ponavlja važnost jakih vođa

Osiguravanje prilika za pažljivo podučavanje usjeva mladih ljudi kako dovršiti zadatke i postići ciljeve često pruža moćnu osobnu motivaciju za zaposlenike da se drže višim računom i djeluju kao jači vođe. Poticanje zaposlenika da vode i obrazuje druge mogu izgraditi snažan moral i umnožiti učinkovito vodstvo unutar tvrtke.