Trebate li odstupiti dok ste na rodiljnom odmoru?

Rodiljni dopust je transformativno vrijeme. Tijekom dopusta od plaćenog zaposlenja, majke se oporavljaju od poroda i prilagođavaju izazovima i oduševljenju novih beba. Za mnoge mame, rodiljni dopust je također vrijeme za reevaluate njihov status zaposlenosti.

Prema popisu stanovništva SAD-a, jedna od pet žena odustaje od posla prije ili ubrzo donošenja. Mnogo je razloga za podnošenje ostavke za vrijeme rodiljnog dopusta. Položaj se više ne može osjećati kao da se dobro uklapa u vašu rastuću obitelj. Obrazovanje za djecu može biti razmatranje. Ili, možete dobiti ponudu za posao tijekom odmora.

Odustajanje od posla tijekom rodiljnog dopusta može biti složeno. Kao i svaka ostavka, poželjet ćete sačuvati vaš odnos s poslodavcem. Bit će također važno izbjeći moguće financijske posljedice za naknade koje se koriste tijekom porodnog dopusta.

Pronađite informacije o tome kako utvrditi trebate li prestati, savjete o određivanju ostavke i savjete o tome kako zatvoriti bez spaljivanja mostova.

Prestaje li prava odluka za vas?

Budite sigurni u svoju odluku da podnese ostavku prije nego što vas obavijestite. Ako ste sigurni da želite novi posao, smatrate da vaš trenutni posao neće raditi za vas nakon porodnog dopusta ili želite ostati kod kuće sa svojim djetetom, odustajanje je vaš najbolji izbor.

Ako vam se sviđa posao, ali sada trebate napraviti neke prilagodbe da ste roditelj, porodni dopust može biti dobra prilika da ponovno razmotri i pregovara o svojim odgovornostima, plaćanju, satima i rasporedu.

Započnite ovaj razgovor s upraviteljem rano. Donesite popis problema, kao i potencijalna rješenja. Na primjer, prije roditeljstva, poslovna putovanja možda su se osjećala kao užitak. Ako se sada osjeća opterećeno, pitajte može li se odgovornost premjestiti na suradnika. Ako su kasne večeri, dugo putovanje na posao ili drugi aspekti rasporeda posla, problem, pitajte za fleksibilne radne dogovore.

Neka pitanja koja biste se trebali pitati prije odricanja su:

• Želim li zatvoriti svoj posao ili produžiti dopust?
• Jesam li financijski spremna napustiti moj položaj?
• Mogu li promjene na mom rasporedu (smanjeni sati, raditi od kuće, itd.) Dopustiti da ostanem na tom položaju?
• Želim li na kraju ponovno ulaziti u radnu snagu?
• Koji je moj tromjesečni, šestomjesečni, jednogodišnji i petogodišnji plan?
• Što da učinim u vezi s povlasticama ako podnesem ostavku?

Što treba razmotriti prije podnošenja ostavke

Evo nekoliko stvari koje morate imati na umu prije podnošenja ostavke:

Etika odstupanja tijekom rodiljnog odmora

Je li pogrešno prestati tijekom rodiljnog dopusta? Etika je teško odrediti, u najmanju ruku. Najvjerojatnije, samo vi možete odlučiti što vam se čini pravim, s obzirom na vaš odnos s vašom tvrtkom, upraviteljem i suradnicima.

Mnogi ljudi smatraju da je potpuno otkrivanje jedina etička mogućnost ako znate da želite prestati prije odlaska. Neki smatraju da prestanak na kraju ili odmah nakon porodnog dopusta može uzrokovati da tvrtke mijenjaju svoju politiku rodiljnog odmora. Drugi vjeruju da je neopozivom obavijest dobro jer većina tvrtki ne dolazi do predugovora, otkaza i drugih odluka koje mogu štetiti zaposlenicima.

Timing igra važnu ulogu ovdje: ako ste svjesni prije vašeg odlaska da se sigurno nećete vratiti, informiranje vašeg upravitelja je najočitija odluka. Budite svjesni da se odluke mogu pomaknuti dok ste na dopustu. Vi svibanj početi ostaviti sigurni da je boravak u kući život je pravo za vas, i promijeniti vaš um nakon deset dana.

Bez obzira kada prestanete, obavijestite (dva tjedna je standardna). U osnovi, vaša glavna lojalnost treba biti za vas kao zaposlenik i novu mamu. Iako ne želite napustiti svog poslodavca u trenutku, najvažnije je da se stavite na prvo mjesto.

Pravne i financijske zabrinutosti

Ako je vaš priručnik za zaposlenike pokopan u ladici, neispitan od vašeg unajmljivanja, sada je dobro vrijeme za iskopavanje. (Kod kuće bez pristupa vašem priručniku, zatražite od odjela za ljudske resurse da vam pošalju PDF ili poštom.) U nekim tvrtkama, ako primate rodiljni dopust, a zatim se ne vratite, bit ćete odgovorni za plaćanje vaše zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti, kao što je plaćanje invalida, korišteno tijekom vašeg odmora.

Razmislite o savjetovanju s odvjetnikom za zapošljavanje za pomoć pri kretanju kroz zakone unutar svoje države, kao i na bilo koji ugovor o radu koji ste možda potpisali i pravila tvrtke.

Vrijeme vašeg odstupanja

Trebate li podnijeti ostavku tijekom porodiljnog dopusta, prije podnošenja rodiljnog dopusta ili se vratiti na kratko vrijeme, a zatim podnijeti ostavku? Na vašu odluku mogu utjecati financijski razlozi - odustajanje od rodiljnog dopusta može značiti gubitak osiguranja ili plaćeno vrijeme. Želite uravnotežiti svoje osobne potrebe i financijske aspekte s vašim odnosom sa svojim šefom.

Kako privlačiti pozornost graciozno

Ako je moguće, osobno razgovarajte s vašim upraviteljem o ostavci. Ovaj osobni dodir obično pomaže u očuvanju vašeg odnosa s vašim upraviteljem. Ako ne možete organizirati susret osobno, možete podnijeti ostavku preko telefona.

Ako razgovor osobno ili preko telefona nije moguć, možete poslati e-poštu ili pismo s ostavkom. Evo savjeta o tome kako se zatvoriti putem e-pošte, savjeta za pisanje u ostavci, uzorku e-pošte koja se podnosi tijekom porodnog dopusta i primjer pismo ostavke za slanje nakon porodnog dopusta.

Kao i kod bilo koje ostavke, učinite sve da izbjegnete spaljivanje mostova: možete se osjećati sigurni da se nećete vratiti u tvrtku, ali se okolnosti mogu promijeniti. Vi svibanj također žele koristiti svoj razgovor ostavku kao priliku za otvaranje vrata potencijalnim slobodnim ili izvođačima u budućnosti. Ponuda koja pomaže pri tranziciji je i pristojna i potencijalno korisna.