Pitanja vodstva za poslodavce da traže podnositelje zahtjeva

Vrlo je korisno imati niz pitanja o intervjuima u vezi s vodstvom koje vam mogu pomoći da utvrdite je li vaš kandidat dobar vođa. Ova važna pitanja služe za prepoznavanje sposobnosti vodstva za svakog pojedinca koji će biti unajmljen u vodeću ulogu u vašoj organizaciji.

Osim toga, najuspješnije organizacije potiču vodstvo u svim svojim zaposlenicima na svim razinama organizacije. Sljedeći uzorak intervju pitanja također će vam pomoći identificirati potencijal vodstva svojih kandidata za druge tvrtke uloge.

Prije intervjua

Započnite razumijevanjem kvalitete i karakteristika koje tražite u vođi. Možda ćete naći uvid tako što ćete prvo čitati deset obilježja uspješnog stila vodstva. To će osigurati da su vaša pitanja formulirana kako bi se utvrdila koja su prava uvjerenja, osobine, vrijednosti i iskustvo.

Pitanja za određivanje ako je kandidat za posao dobar voditelj

Sljedeći razgovori s uzorkom posla o vodstvu omogućuju procjenu vještina i iskustva vašeg kandidata. Slobodno upotrijebite ova pitanja za intervju za posao u svojim intervjuima kandidata ili ih koristite kao temelj za stvaranje vlastitih pitanja.

• Odlučili ste reorganizirati odjel ili radnu jedinicu koju vodite. Recite mi kako ste nastavili s reorganizacijom? Koji koraci ste pratili osobito s zaposlenicima koji rade u odjelu?
• Jeste li ikada bili član uspješnog tima? Ako je tako, opišite ulogu koju ste igrali u timu i njegovom uspjehu.
• Dajte mi primjer vremena kada ste igrali ulogu voditelja u nekom događaju, aktivnosti, odjelu ili radnoj jedinici ili projektu. Opišite kako ste vodili napore.
• Razmislite o vremenima kada ste morali nastupiti u ulozi vođe i recite mi kako su se ljudi odazvali vašim naporima vođe?

• Recite mi o vremenu kada niste uspjeli. Kako se to dogodilo? Kako ste to postupali?
• Da pitam svoje osoblje za izvještavanje ili svoje kolege da komentiraju vaš stil vođenja, vaše vodstvo i slabosti vašeg vodstva, kako bi oni reagirali? Što bi mi ova rasprava mogla reći o vama kao vođi?
• Želite li da vas vaši zaposlenici poštuju ili vas se bojao? Postoji li prilika u ulozi voditelja potaknuti reakcije svojih zaposlenika?
• Recite mi o vremenu kada ste stvorili sporazum i zajedničku namjeru iz situacije u kojoj su se sve stranke izvorno razlikovale po mišljenju, pristupu i ciljevima.
• Kao vođa unutar organizacije, često morate izgraditi podršku ciljevima i projektima ljudi koji vam ne priopćavaju i nad kojima nemate ovlasti. Recite mi o situaciji u kojoj ste pokazali da možete izgraditi potrebnu podršku.
• U organizacijama, smjer često dolazi do lanca zapovijedanja, tako da vam inicijative koje morate provesti nisu razvijene. U stvari, vi svibanj ili možda nisu imali ulogu u njihovu provedbu. Recite mi o vremenu kada ste implementirali potrebnu inicijativu sa svojim osobljem. Kako si otišao u implementaciju?
• Koje su tri najvažnije vrijednosti koje pokazujete kao vođu? Recite mi priču koja pokazuje svaku od tih vrijednosti vodstva u praksi na vašem radnom mjestu.
• Tijekom svog radnog iskustva dok pohađate koledž, recite mi o vremenu kada ste pokazali da imate sposobnost i vještinu vodstva.

Ispiti za posao u vodstvu

Pitate se kako biste utvrdili ima li kandidat voditeljske vještine ili potencijal. Nastojte identificirati stil vodstva vašeg kandidata, iz njegove perspektive i iz perspektive njegovog izravnog osoblja i vršnjaka. Prije svega, svakako svakako pokažite i izbjegavajte bilo kakvu Pitanja o intervjuima za posao koji su ilegalni.

Bitno je odrediti je li stil kandidata sukladan kulturi vaše organizacije. Korisno je ako ste već stvorili profil vodstva koji identificira vještine i osobine uspješnih lidera unutar vaše organizacije.

Stil vodstva najbolje je prikazan u pričama. Samoispitivanje i komentari sami se služe, u najboljem slučaju, u postavci intervjua. Pitajte svoje kandidate za mnoge posebne priče i primjere. Pročitajte više pitanja za intervjue za poslodavce.