Sadržaj:
- 01 Kako napisati pisma za odbijanje
- 02 kada nije odabran za intervju
- 03 Nakon razgovora o poslu
- Nakon drugog intervjua
- 05 Kandidati koje biste zaposlili za pravi posao
Video: Apologetika Islamu (05) - Džihad (2. dio) 2024
Želite profesionalno, zamišljeno i ljubazno odbaciti podnositelje zahtjeva? Pomoću tih slova za odbijanje uzorka možete koristiti kao vodič. Ovi uzorci pomoći će vam da odbijete prijavu za posao: kada se prijavljuju, nakon intervjua i kada nisu odabrani za posao.
Dugujete svoj posao kandidati profesionalno priopćili odbijanja na svakom koraku procesa zapošljavanja. Ne dopustite im da osjete da su njihovi napori nestali niz tamnu rupu kad tjednima ne čuju ništa od vas. Ne postoji ništa neprijateljstvo nego ostaviti kandidata koji čeka i pita.
I, da, znam koliko ste zauzeti. No, zauzet je loš opravdanje da ne postupate prema svojim kandidatima za posao s punim poštovanjem. Koristite ove slova za odbijanje uzorka kao vodič dok razvijate pisma o zapošljavanju koju koristite u svojoj organizaciji.
01 Kako napisati pisma za odbijanje
Pitam se zašto biste poslali pisma profesionalnog odbijanja podnositeljima zahtjeva za posao kada toliko mnogo poslodavaca ne? Slanje pisama za odbijanje kandidata za posao koji nisu odabrani za posao je dodatni, ali pozitivan korak, što vaša tvrtka može poduzeti za izgradnju dobre volje s kandidatima.
Profesionalna, promišljena pisma za odbijanje pomoći će utvrditi vašu organizaciju kao poslodavca po izboru. Pogledajte kako napisati pismo profesionalnog odbijanja i saznati zašto.
02 kada nije odabran za intervju
To je ljubaznost poslodavca da komunicira s kandidatima za posao na svakom koraku vašeg procesa zapošljavanja. Kandidati ulažu nevjerojatne količine vremena u prijave za radna mjesta. Oni su dužni poštujući komunikaciju.
Evo primjera poništavanja pismom kako bi podnositelj zahtjeva znao da nije odabran za intervju za posao. Imate priliku u tim slučajevima koristiti više pismo, jer još niste razvili odnos s kandidatom.
U ovoj fazi procesa zapošljavanja, da biste uštedjeli vrijeme svog osoblja, ali i dalje odgovarate svakom kandidatu koji se prijavljuje, možete slati i ta pisma za odbijanje automatski i elektronički.
03 Nakon razgovora o poslu
U mnogim je tvrtkama poziv za prijavu zaposlenja pozvan na početni razgovor tijekom kojeg se javlja osnovna procjena njegovih ili njezinih vještina, iskustva i potencijalnih kulturnih prilika. U nekim tvrtkama jedna osoba provodi ovaj intervju. Sve više, tvrtke prepoznaju snagu kandidata koji susreće više zaposlenika. Ovo je pismo odbijanja uzorka za kandidata koji nije bio kvalificiran za drugi intervju.
Nakon drugog intervjua
Trebate li pismo za odbijanje posla uzorka? Ovo je pismo za odbijanje posla za kandidate koji su dva puta intervjuirali vašu organizaciju. Bolno je poslati pismo odbijanja posla kandidatu kojemu ste pronašli dovoljno kvalifikacija da biste se mogli uputiti na drugi intervju. Ali, to se događa. Upotrijebite ovaj pismo za odbijanje posla na profesionalno i pristojno, pažljivo i zabrinuto, kažite kandidatima drugog intervjua da nisu dobili posao.
05 Kandidati koje biste zaposlili za pravi posao
Ovdje je pismo odbijanja uzorka za podnositelja zahtjeva kojeg želite zaposliti u svojoj tvrtki. Imali ste više osposobljenog podnositelja zahtjeva za tekući otvaranje, ali biste razmotrili da ovaj kandidat ima drugačiji položaj.
Uzorak pisma za odbijanje e-pošte za podnositelje zahtjeva
Podnositelji zahtjeva za posao koji nisu odabrani za intervju zaslužuju pismo odbijanja. Ovdje je primjer pismo odbijanja kandidata za posao.
Kada tvrtke moraju obavijestiti podnositelje zahtjeva za posao?
Informacije o tome kada i kako tvrtke moraju prijaviti podnositelje zahtjeva koji su se prijavili za radna mjesta, bez obzira da li ih se razmatra ili ih odbacuje.
Pitanja vodstva za poslodavce da traže podnositelje zahtjeva
Trebate intervju pitanja pitati potencijalne zaposlenike da procijene svoje vodstvo vještine? Ova pitanja uzorka izvući će svoje iskustvo i vještine.