Primjeri kršenja radnih mjesta zaposlenika

Zaposlenici i tražitelji posla često imaju pitanja o prekovremenom, neiskorištenom vremenu odmora, vremenu kompenzacije, plaćama i ostalim pitanjima prava zaposlenika. Zakon o zapošljavanju može biti zbunjujući, a može biti teško saznati koja su vaša prava i što imate pravo.

Budući da je zakon o zapošljavanju tako složen, zaposlenici često ne znaju koja su njihova prava vezana uz godišnji odmor, vremensko razdoblje, provizije i još mnogo toga. Zapravo, neki zaposlenici čak ne znaju kada poslodavac krši zakon o radnom mjestu.

Slijedi popis najviših 12 kršenja radnih mjesta koje zaposlenici trebaju biti svjesni. Pročitajte ovaj popis kršenja pravila kako biste bili sigurni da znate svoja prava i kako biste se osiguralo pravedno nadoknaditi.

Najčešća kršenja radnih mjesta

Neplaćeni kompenzacijski trenutakKada vaše dužnosti uključuju stavljanje ili uklanjanje uniformne ili osobne zaštitne opreme, obavljanje zaliha inventara, postavljanje i čišćenje radnog područja ili sudjelovanje na sastanku promjena smjene, imate pravo na redovnu plaću za vrijeme kada se bavite tim aktivnostima.

Imate i pravo na naknadu za bilo koji "dodatni" sat koji radite, kao što je rad na pauzi za ručak, čak i ako vaš poslodavac nije zahtijevao da radite dodatno vrijeme.

To se smatra kompenziranim vremenom. Vaš je poslodavac zakonski obvezan platiti za sva naknadna vremena.

Neisplaćeno vrijeme odmoraZakon o poštenom radu (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca plaćanje zaposlenika za neiskorišteno vrijeme odmora. Odmor i ostalo slobodno vrijeme od posla ne reguliraju FLSA. Međutim, neke države zahtijevaju plaćanje neiskorištenog odmora za vrijeme odmora.

Politika tvrtke također je čimbenik. Ako poslodavac vrši plaćeni godišnji odmor, vrijeme nastale (naplaćeno) postaje dio naknade zaposlenika prema politici poduzeća i državnom zakonu. Ako ste otkazani ili prestanete, a imate vrijeme za odmor, imate pravo na plaćanje za to vrijeme, prema politici tvrtke i državnom zakonu.

"Koristite ga ili izgubite" Odmor odmorNeki poslodavci koji pružaju vrijeme odmora usvojit će politiku "iskoristiti ga ili izgubiti", gdje zahtijevaju zaposlenike koji do kraja godine ne koriste svoj akumulirani odmor da bi ga izgubili. Pravila upotrebe-to-ili-lose-it ilegalne su u nekim državama, uključujući Kaliforniju, Montanu i Nebrasku. Ostale države, uključujući Sjevernu Dakotu, Massachusetts i Illinois, zahtijevaju od poslodavaca da daju svojim osoblima razumnu priliku da koriste svoje vrijeme odmora prije nego što ga izgube. Neke države, uključujući New York i Sjevernu Karolinu, zahtijevaju od poslodavaca da formalno obavijeste osoblje o svim politikama koje ukazuju da će izgubiti godišnji odmor ako ga ne koriste.

Neplaćena komisija ili bonusVaša naknada može uključivati ​​provizije ili bonuse temeljene na mjerilima izvedbe, kao što su kvote za proizvodnju ili prodaju. Bonuse i provizije nisu regulirani od strane FLSA. Bez obzira na to imate li pravo na bonuse ili provizije, utvrđuje se vaš ugovor s vašim poslodavcem i zakoni države u kojoj radite.

Međutim, ako ste obećali bonus ili proviziju za postizanje određenih mjerila, a vi ste to postigli, imate pravo primiti proviziju ili bonus koji vam je obećao vaš poslodavac.

Ako vaš poslodavac ne dade obećani bonus ili proviziju, on krši zakon o radu.

Pogrešna klasifikacija zaposlenika kao oslobođeni radnikaZbunjenost o pravilima izuzeća uobičajena je kod poslodavaca i zaposlenika. Unatoč onome što mnogi misle, izuzeća nemaju nikakve veze s naslovom ili opisom posla. Bez obzira dobivate li plaću, a ne plaću po satu, nije nužno dovoljno da odredite svoj status.

Budite svjesni svoje razine plaća i radnih zadataka jer su oni odlučujući čimbenici za vašu klasifikaciju. Znati jesu li oslobođeni ili ne, važno je, jer oslobođeni zaposlenici nemaju pravo na plaćanje prekovremenog rada kako to jamči FLSA.

Pogrešna klasifikacija zaposlenika kao neovisnih izvođačaSamostalni poduzetnici, prema definiciji, su samozaposleni radnici koji nisu obuhvaćeni zakonima o porezu i plaći koji se odnose na zaposlenike.

To je zato što poslodavci ne plaćaju socijalnu sigurnost, Medicare ili savezne poreze osiguranja za nezaposlene na samostalne poduzetnike.

Ako niste samostalni poduzetnik, provjerite da vas vaš poslodavac ne klasificira kao jedan. Nezavisni izvođači ne ispunjavaju uvjete za određene pogodnosti kao što su medicinske, zubarske i naknade za nezaposlene.

Neisplaćeni ili neispravno izračunani prekovremeni platitiPod FLSA, pravila o plaćenim satima temelje se na 40-satnom radnom tjednu. FLSA navodi da svi radovi preko 40 sati u radnom tjednu moraju biti plaćeni po stopi od jedne i pol puta od zaposlenika redovne satnice. Osobe koje nisu oslobođene plaćanja mogu se plaćati na tjednoj, dvotjednici, polugodišnjoj ili mjesečnoj osnovi, ali prekovremeni rad uvijek se izračunava od radnog tjedna od ponedjeljka do petka.

Pazite da pratite svoje radno vrijeme i provjerite dobivate ispravno izračunatu plaću za prekovremeni rad.

Comp Vrijeme umjesto prekovremenog plaćanjaKompenzacijsko vrijeme, obično se naziva "vrijeme komplikacija", općenito se plaća slobodno vrijeme umjesto nadoknade plaće. Na primjer, umjesto da plaćate zaposlenicima vrijeme i pol na prekovremeni rad tijekom zauzete sezone, posao može ponuditi da se vrijeme kasnije poduzme. Dok se vrijeme natjecanja može zakonski ovisiti o klasifikaciji zaposlenika, ona mora uvijek biti plaćena istom stopom od prekovremenih plaća: 150%.

Prema FLSA-i, privatni poslodavci mogu davati samo vremena za sudjelovanje ako su u istom razdoblju plaćanja kao i prekovremeni rad. Postoje i razlike između vremena comp-a za oslobođene i neizuzetne zaposlenike. Oslobođeni radnici moraju biti plaćeni prekovremeni rad. Davanje zaposlenja bez oslobađanja zaposlenika je prekršaj zakona o radu. Pobrinite se da dobijete odgovarajuću naknadu za prekovremeni rad.

Lažno izvješćivanjeMnogi poslodavci utvrđuju pravila da prekovremeni rad neće biti dopušten ili plaćen bez prethodnog odobrenja. Neki odluče "gledati na drugi način" kada neizuzetni zaposlenici rade prekovremeno i ne dozvoljavaju da se ovi sati prijave. Ova pravila nisu u skladu s FLSA. Zaposlenici moraju prijaviti svoje prekovremene sate.

Minimalna povreda plaćaOd 24. srpnja 2009. savezna minimalna plaća za većinu pokrivenih zaposlenika iznosi 7,25 USD po satu. Neke iznimke uključuju određene studentske radnike i određene radnike s invaliditetom, koji se mogu platiti po nižoj stopi.

Minimalna plaća za mlade radnike mlađe od 20 godina iznosi 4,25 USD po satu tijekom prvih 90 radnih dana (uzastopni kalendarski dani, a ne dani zaposlenosti). Ovo se odnosi na svaki posao koji osoba ima dok ne navrši 20 godina. Ne odnosi se samo na njegov prvi posao.

Radnici koji primaju savjete na poslu mogu biti plaćeni minimalnom satnom stopom od 2,13 dolara, sve dok satnica plus primljeni savjeti iznosi najmanje 7,25 dolara. Pazite da dobijete odgovarajuću minimalnu plaću (barem) na temelju tih zahtjeva.

Dvadeset i osam država i neki gradovi imaju veće minimalne plaće pa svakako pregledajte statute na svom mjestu. Na primjer, Arizona, Kalifornija, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington su uspostavili minimalnu plaću od 10 ili više dolara.

ZviždanjeZviždač je netko tko se žali na nezakonitu aktivnost ili aktivnost koja krši pravila tvrtke kod poslodavca. Zviždač može biti zaposlenik, dobavljač, klijent, izvođač radova ili bilo tko tko može imati uvid u bilo kakvu nezakonitu aktivnost koja se dogodi u nekom poslu ili organizaciji. Te se pritužbe često javno izražavaju ili se prijavljuju vladinim ili agencijama za provedbu zakona.

Zviždači su često otpušteni od strane tvrtke za koju rade. Zviždači koji zadržavaju svoje poslove mogu se suočiti s crnim popisom, olakšicama, prekovremenim izuzećem, uskraćivanjem koristi, prijetnjama, preraspodjelom ili smanjenjem plaća.

Zakon o zaštiti zviždača pruža pravnu zaštitu saveznim zaposlenicima uz zakone koji su stvorili Komisija za vrijednosne papire (SEC) i Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA).

Diskriminacija na radnom mjestuNepravilno postupanje ili uznemiravanje utemeljeno na rasi, spolu, vjeri, dobi ili nacionalnosti na radnom mjestu ili kao dio procesa zapošljavanja izričito je zabranjeno Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine. Seksualno uznemiravanje je jedan široko rasprostranjen oblik diskriminacije na radnom mjestu.

Iako nije sav neprirodan tretman nezakonita diskriminacija, svaki zaposlenik koji vjeruje da je iskusio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti žalbu EEOC-u (Equal Employment Opportunity Commission). Evo kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju o zapošljavanju.

Više informacija o kršenju radnih mjesta

Ako mislite da vaš poslodavac počinje kršenje radnog mjesta, vaš prvi korak je da dobijete što više informacija koliko možete. Provjerite savjetnike - to su interaktivni alati koje pruža Ministarstvo rada u SAD-u. To vam može dati više informacija o nizu saveznih zakona o zapošljavanju.

Obratite se svojem State Departmentu za radnu službu za informacije o zakonima o zapošljavanju koji utječu na vašu državu.

Pitajte svog ureda ili sindikata za ljudske potencijale radi pojašnjenja bilo kakvih politika poslodavaca kao prve mogućnosti otklanjanja bilo kakvih pritužbi. Posavjetujte se sa odvjetnikom za zapošljavanje ako niste zadovoljni rješavanjem pitanja koja okružuju vašu situaciju.