8 najboljih knjiga za upravljanje koje će se kupiti 2018. godine

Predani smo istraživanju, testiranju i preporučivanju najboljih proizvoda. Možemo primati provizije od kupnji nakon posjećivanja veza unutar našeg sadržaja , Saznajte više o našem postupak pregleda .

Upravljanje je vještina koja se uvijek može poboljšati. Čitanje novih strategija učinit će vam jačima delegiranje, rješavanje problema i organiziranje. Budući da je otvoren za nove koncepte, sjajan je način pokazati vašem timu kako ste spremni raditi zajedno kako biste izgradili nešto zapanjujuće. Što je potrebno za najučinkovitiji menadžer? Naravno, potrebno je izvrsne komunikacijske vještine, kao i razumijevanje poslovnih koncepata. Ali, također, potrebno je razumjeti kako ljudi i timovi rade, kako vrednovati i prilagoditi vaše vrijeme i kako odrediti prioritet na način koji će vam i vašu organizaciju uspjeti.

Najbolje za dobivanje stvari učinio: učinkovit Izvršni

Ti spremi:

Može biti pametna i najbriljantnija osoba u vašoj tvrtki, a mediji i vaša zajednica čak bi vas voljeli, ali ako niste dobri u tome da ste gotovi, brzo ste na putu da postanete neuspješni vođa , Knjižnica veterana poslovnog pisca Petera F. Druckera ima jednostavnu pretpostavku: Mjera izvršne vlasti je njegova sposobnost da "učini ono što je ispravno". Iako je to jasna ideja, teže je provesti u praksi nego što ste mogli zamisliti , To zahtijeva pomoć velikog tima, ali i sposobnost pronalaženja stvari koje su drugi možda propustili, dobro upravljanje vašim vremenom i poznavanje postavljanja prioriteta. U ovoj knjizi saznat ćete kako biti bolji šef i član vašeg tima.

Najbolje za učenje Kako se čuti: Utjecaj: Psihologija uvjeravanja

Ti spremi:

Ako ste upravitelj, bitno je da ljudi uzmu ono što ozbiljno kažete i provedete ih u praksi. Da biste to postigli, morat ćete svladati umijeće uvjeravanja. Knjiga dr. Robert Cialdini razbija temeljne koncepte iza ove jedinstvene umjetnosti i uči kako postati stručnjak za uvjerljive poslovne komunikacije. Cialdini objašnjava psihološke studije koje upućuju na to zašto i kako ljudi dolaze reći "da" umjesto da odbacuju izravno i uče vas kako primijeniti nalaz na svoj život. Ova knjiga će vas lijepiti na svoje stranice sa zanimljivim intervjuima i osobne priče od autora.

Najbolje za honing vašeg istinskog jastva: True North: Otkrijte svoje autentično vodstvo

Ti spremi:

Možete postati najbolji vođa ikad, ako znate kakvu vrstu vođe ste rođeni da postanete. Pisano nakon što je provelo više od 125 intervjua i opsežnog istraživanja, ova knjiga dijeli tajne kultiviranja vašeg najautentativnijeg sebe i stila vodstva. Surađuje ga bivši predsjednik uprave koji zna iz prve ruke što radi i što ne i vodi vas kroz pet ključnih područja u kojima morate znati sebe: kako definirati načela vodstva, kako razumjeti svoje motivacije i kako izgraditi najbolji tim koji možete. Pored učenja kako postati bolji vođa, naučit ćete kako skrojiti te vještine u svakom području vašeg života i uspjeti u svemu što odlučite preuzeti.

Najbolje za razumijevanje vaše prtljage: Nemojte ga dovesti na posao

Ti spremi:

Svaki ured ima svoje likove - ali da li se ikada zaustavite i razmišljate o tome kako su ti likovi postali? U ovoj fascinantnoj knjizi dr. Sylvia Lafair objašnjava najčešće osobne urede - od Super Achievera i Pleasera do Drame Queen i Avoider - i opisuje kako su ti ljudi postali takvi kakvi jesu. Ne samo to, ali ako vi ili vaši zaposlenici patite od bilo kojeg od arhetipova, Lafairov savjet vam može pomoći da izađete iz nezdravog uma i postanete svoj najbolji posao. Naučit ćete kako pažljivo pratiti svoje ponašanje kako biste otkrili obrasce, istražili dublje u svoju prošlost i pozitivno preobrazili svoje djelo. Knjiga također uključuje i korisne vježbe radne knjige koje će vam pomoći da svoje učenike pokažete u praksi.

Najbolje za izgradnju velike organizacije: radikalna uključenost

Ti spremi:

Teško je misliti na manje vjerojatan koautorski tim od bivšeg predsjednika Zajedničkog stožera i konzultanta organizacijske kulture. No, vjerujte ili ne, parovi su bili prijatelji već više od desetljeća i napisali su jednu od najutjecajnijih knjiga o radikalnom uključivanju - ideju da menadžeri trebaju uključiti što više članova tima, umjesto da grade male i intenzivno fokusirane ekipe. Koristeći primjer nakon devetog desetljeća, objašnjavaju kako isključivanje dovodi do gubitka kontrole, erozije povjerenja i gubitka moći. U današnjem svijetu koji se mijenja, da biste zadržali vlast u svojoj organizaciji, morat ćete se odreći više kontrole nego što ste zadovoljni i cijenite povjerenje pod svaku cijenu.

Najbolje za HR: Snažan: Izgradnja kulture slobode i odgovornosti

Ti spremi:

Netflix ima robustan set kontra-intuitivnih pravila koja usmjeravaju svoje prakse zapošljavanja, a oni su vrijedni alati za bilo koju team building, bez obzira na industriju. Bivši glavni časnik talenata u Netflixu, Patty McCord, isporučio je taj snažan volumen kako bi vam pomogao u razumijevanju te prakse - i kako ih osposobiti za vas.Većina tvrtki, kaže ona, sve je u redu: trebaju biti radikalno iskreni i riješiti se ljudi koji se dobro ne uklapaju, za dobro i za njih i za tvrtku. Umjesto da nagrađujete raditi svoj posao, trebali biste dati zaposlenicima ispunjavanje posla koji oni žele raditi na prvom mjestu. No, naš omiljeni dio ove knjige je njezino pravilo o zapošljavanju:, dopušteni su briljantni trzaji.

Najbolje za izgradnju sretnog tima: kôd kulture

Ti spremi:

Kada čujete, pomičite se na kulturu na radnom mjestu, možda mislite na sretne ekipe članova tehnoloških članova koji su se bacili iz dana u dan, okrunili se s njihovim suradnicima u sretnim satima noću i uzimajući odmor kad im je najprikladniji, ne pitanja koja su postavljena od tvrtke. No, dok ovaj mentalitet radi za mnoge tvrtke, to ne funkcionira za mnoge druge. Pa kako gradite najučinkovitiju kulturu za svoju tvrtku? U ovoj knjizi Daniel Coyle objašnjava kako je raznolika skupina strašnih kultura radnih mjesta, od američkih mornarskih brtvila i San Antonio Spurs do Zapposa, izgradila svoje nevjerojatno učinkovite organizacije … i pokazuje kako možete koristiti njihova učenja u svom životu. Nakon što pročitate ovo, dobro ćete shvatiti kako stvoriti uredsko okruženje koje potiče inovacije i nadmašuje vaše najdivlje očekivanja.

Najbolje za neočekivane situacije: razmišljanje u okladama

Ti spremi:

Ako menadžeri uvijek imaju sve činjenice prije nego što donose odluke, oni ne bi mogli dobiti bilo gdje. Srećom, postoji dokazani način donošenja boljih odluka kada nedostaje dio ili sve ono što smatrate ključnim informacijama. Iako postoji, naravno, malo sreće koja ide u tome da li nešto uspije ili ne uspije, to pomaže ako mislite kao profesionalni kockar: koji je rezultat najvjerojatnije dao određene radnje koje poduzimam? Ova knjiga, koju je napisao bivši šampion svjetske serije Poker Annie Duke (koji se sada savjetuje za multinacionalne tvrtke), pomoći će vam da to učinite upravo to: Uzgajati hladan i smiren način razmišljanja za donosenje odluka nešto slijepi i pod pritiskom.