Hoće li rad bez lijekova smanjiti troškove radnika?

Mnoge tvrtke mogu uštedjeti novac na premijama za naknade radnicima održavanjem radnog mjesta bez droge. Neki poslodavci mogu imati pravo na smanjenje premija kroz državni program. Drugi mogu uštedjeti novac sprečavanjem nesreća uzrokovanih umanjenim radnicima.

Zlouporaba tvarima na radnom mjestu predstavlja značajan problem za poslodavce. To može naštetiti moralu zaposlenika, povećati odsutnost i spriječiti produktivnost. Također može doprinijeti nesrećama na radnom mjestu. Radnici koji zloupotrebljavaju droge ili druge tvari mogu ozlijediti sebe, svoje kolege zaposlenike ili članove javnosti.

Korištenje droga se razlikuje od države

Quest Diagnostics pruža usluge testiranja droga američkim poslodavcima. Tvrtka prikuplja i analizira podatke o rezultatima testova na droge, a zatim objavljuje izvješća o uporabi droga na radnom mjestu u američkom izvješću A report Quest objavljenom u svibnju 2018. godine pokazuje da se zlouporaba droga značajno razlikuje od države do države. Države se razlikuju i kod vrsta droga koje se koriste i broja radnika koji ih zlostavljaju. Na primjer, uporaba marihuane je porasla u nekim državama, dok se amfetamin i uporaba kokaina povećavaju kod drugih. Quest nudi statističke statistike putem interaktivne karte.

Rezultati istraživanja 2018 pokazuju da je stopa pozitivnosti za zemlju u cjelini iznosila 4,2% u 2017. godini, jednaka stopi kao i 2016. Tvrtka primjećuje da je ta stopa znatno veća od stope 2012., što je 3,5%. Ipak, stopa pozitivnosti dramatično se smanjila od 1988. kada je iznosila 13,6%.

Između 2013. i 2017. godine, metamfetaminske pozitivne stope porasle su za 140% ili više u dijelovima Južne i Srednjeg zapada. Međutim, dobra vijest je da je uporaba opijata na recept počela opadati. Između 2016. i 2017., stopa pozitivnosti opijatima u američkim radnim snagama pala je za 17 posto. S izuzetkom kodeina, opijati su bili na najnižoj stopi pozitivnosti u više od deset godina.

Savezne i državne zakone

Zakon o drogama na radnom mjestu iz 1988. godine zahtijeva da svi primatelji saveznih darovnica održavaju radno mjesto bez droge. Zakon se također odnosi i na neke savezne izvođače. Informacije o Zakonu dostupne su od Službe za zlouporabu droga i službe za mentalno zdravlje (SAMHSA).

Neke države i općine donijele su zakone slične federalnim Zakonom o radnom mjestu bez droga. Ti se zakoni primjenjuju na poslodavce koji su dobili državne potpore ili ugovore iz države ili grada. Ako poslodavac ne održava radno mjesto bez droge, kako to zahtijeva federalno, državno ili općinsko pravo, ugovor o radu ili potpora poslodavca može se raskinuti.

Državni popusti

Od listopada 2018. godine, 13 država imalo je zakone kojima se osiguravaju popust na osiguranje od radnika za poslodavce koji provode radno mjesto bez droge.

• Alabama. Alabama kôdovi §25-5-330 do §25-5-340 (1995) daju pet posto popusta na poslodavce koji uspostavljaju radno mjesto bez droge u skladu sa zakonom.
• Arkansas. Prema kodu §11-14-101-112 (1999), poslodavci s programima radnog mjesta bez droge mogu se kvalificirati za pet posto popusta na premije naknade za radnike.
• Florida. Državni kod §440.102 (1990) osigurava pet posto smanjenja premije poslodavcima koji provode i održavaju program osiguranja od profesionalaca bez lijekova u skladu sa standardima utvrđenim u Zakonu.
• Gruzija. §33-9-40.2 & §34-9-412 daje 7,5 posto popusta na premije naknade za radnike poslodavcima koji su implementirali program radnog mjesta bez droge koji je ovjeren od strane Državnog odbora za naknade radnika. Poslodavci moraju svake godine poslati svjedodžbu svom osiguravatelju.
• Idaho. Odjeljci 72-1701 do 72-1716 Idaho koda predviđaju da će javni poslodavci koji provode ispitivanje alkohola i alkohola svih sadašnjih i budućih zaposlenika kvalificirati i mogu dobiti poslodavcu smanjenje premije za radničku naknadu.
• Kentucky. Državni propisi 803 KAR 25.280 (2008) dopuštaju poslodavcima da provedu program radnog mjesta bez droge 5% smanjenja njihove premije osiguranja.
• Mississippi. Pod Mississippijskim kodom, odjeljcima 71-3-201 do 71-3-225, poslodavci koji uspostavljaju program rada na droge bez droge mogu podnijeti zahtjev svom osiguravatelju za 5 posto smanjenja njihove premije naknade za radnike.
• Ohio. Program uspostavljen putem O.A.C. 4123-17-58. Poslodavci se mogu upisati u Program bezbjednosti na droge koji nudi Ohio ured za naknade radnika. Poslodavci koji ispunjavaju uvjete mogu dobiti popust od četiri do sedam posto na njihovu naknadu za radnike.
• New York, Dio 60 odjeljka 134 od WC-a (2007) stvorio je program poticanja na radu na zaštiti na radu i gubitku. Poslodavci s modifikatorom iskustva manjim od 1,30 i godišnjom premija WC-a od najmanje 5.000 dolara imaju pravo na dobrovoljni program. Oni mogu dobiti zasebni kredit (obično 2%) za svaku od sljedećih: sigurnost, povratak na posao i prevenciju droge i alkohola.
• Južna Karolina. § 38-73-500 (1997) osigurava 5 posto popusta na naknade za radnike za poslodavce koji dobrovoljno osnivaju programe bez radnog mjesta na droge.
• Tennessee. Državni kodovi §50-9-101 do §50-9-114 (1997) daju 5 posto popusta na premije ako poslodavci formiraju radni program bez droga kako je navedeno u zakonu.
• Virginia. § 65.2-813.2 (1997) osigurava 5 posto premija za poslodavce koji osnivaju program rada na radnom mjestu bez droga. Program mora udovoljavati zahtjevima koje osiguravatelj utvrdi.
• Vajoming, Prema §27-14-201, poslodavci koji provode program testiranja na droge mogu se kvalificirati za popust od osnovne stope do 10%. Ovaj program nudi Wyoming služba za radnu snagu.

Lijekovi i pogodnosti

Ako je zaposlenik ozlijeđen na poslu dok je opijen droge ili alkohola, on ili ona može naplatiti radnike naknadu? Odgovor ovisi o stanju. Neke države sprečavaju radnike da naprave radnike za naknadu štete zbog pretrpljenih povreda. Ostale države pružaju smanjenu količinu pogodnosti.

Imajte na umu da ograničenja koristi ne utječu na vašu posredničku odgovornost prema trećim osobama koje su ozlijeđeni vašim opijenim radnicima. Tužbe protiv vaše tvrtke koje proizlaze iz takvih ozljeda mogu biti pokrivene vašim općim osiguranjem od odgovornosti.

Poslodavci koji žele stvoriti politiku na radnom mjestu bez droga imaju nekoliko izvora informacija. To uključuje SAMSHA i njihovu državnu naknadu štete autoritet. Poslodavci također mogu zatražiti pomoć svog osiguravatelja za naknade radnika. Mnogi osiguravatelji nude usluge kontrole rizika koje uključuju upravljanje lijekovima i alkoholom.

Članak uredio Marianne Bonner