Zašto poslodavci trebaju koristiti zahtjev za zapošljavanje?

Pametni poslodavci koriste aplikaciju za zapošljavanje koju svaki kandidat ispunjava za određeni posao. Poslodavci širom svijeta koriste aplikaciju za zapošljavanje kako bi prikupili dosljedne podatke o potencijalnim zaposlenicima.

Format za životopise i pokrivanje slova mijenja se s osobe na osobu, a pristup svakog kandidata na ovim dokumentima bitno je različit. Na primjer, životopis možda ne dijeli datume zapošljavanja, imena nadzornika, mjesto poslodavca ili obrazovnu pozadinu kandidata.

Zahtjev za zapošljavanje od poslodavca, međutim, prikuplja dosljedne informacije u jedinstvenom obliku od svakog podnositelja zahtjeva. To je zato što svaki podnositelj zahtjeva prima isti dokument koji postavlja ista pitanja.

Aplikacija za zapošljavanje pruža redoviti format s istim pitanjima na koja mora odgovoriti svaka osoba koja se prijavljuje za vašu otvorenu poziciju. To omogućuje poslodavcima da uspoređuju vjerodajnice podnositelja zahtjeva koji su na istom nalogu navedeni na nekom obrascu, nepristrano.

Poslodavac je u mogućnosti usporediti vjerodajnice bez obzira na oblikovanje, prezentaciju, pretjerivanje i hiperbola. To se često nalazi u životopisima i popratnim pismima, a ta činjenica čini usporedbu kupnjom najboljeg kandidata izazovnima. Osim toga, cjelovite informacije koje trebate donijeti odluku o zapošljavanju rijetko su dostupne na životopisu i pismu.

Više poslodavaca Koristite online aplikaciju za zapošljavanje

Sustavi aplikacije za zapošljavanje na mreži koriste veliki postotak poslodavaca. Pored činjeničnih podataka prikupljenih od pisane prijave, aplikacija za zapošljavanje putem interneta omogućuje poslodavcu da predisponira i predkvalificira prijavitelje.

Sustav praćenja podnositelja zahtjeva omogućuje poslodavcima da pretražuju online aplikacije za zapošljavanje za određene ključne riječi, stupnjeve, povijest zaposlenja i druge specifičnosti kako bi identificirali kandidate koji se kvalificiraju za otvorenu poziciju.

Zašto poslodavci koriste aplikaciju za zapošljavanje za sve prijavitelje

To su razlozi zašto poslodavci trebaju koristiti zahtjev za zapošljavanje za sve kandidate za posao. Poslodavci žele osigurati da imaju sljedećih sedam elemenata.

1. Stalno prikupite iste podatke u istom formatu od svakog potencijalnog zaposlenika. S prijavom za zapošljavanje, poslodavci dobivaju standardizaciju traženih informacija. Time se olakšava usporedba kandidacijskih vjerodajnica.

2. Prikupiti podatke o vjerodajnicama podnositelja zahtjeva da bi kandidati obično ne bi bili uključeni u životopis ili pismo. Primjeri uključuju razloge zbog kojih je podnositelj zahtjeva napustio zaposlenje prethodnog poslodavca, prekršaja ili prekršajnog prekršaja, te imena i kontakt informacije za neposredne nadzornike.

(Obratite pozornost na zakone o zapošljavanju u kojima živite i radite.) Više zakonodavstvo zabranjuje poslodavcima korištenje određenih pozadinskih informacija o odlukama o zapošljavanju, a federalni i državni zakoni ograničavaju način na koji poslodavci mogu koristiti te zapise u donošenju odluka o ponudi radnih mjesta.

3. Dobiti potpis podnositelja zahtjeva koji potvrđuje da su sve izjave o zahtjevu za zapošljavanje istinite. Ako dopustite podnositeljima zahtjeva da navedu: vidi životopis (što nije preporučljivo), izjava bi također trebala reći: "potpis podnositelja zahtjeva koji potvrđuje da su sve izjave o prijavi za zapošljavanje i nastavak istinite".

4. Dobiti potpis podnositelja zahtjeva kako bi potencijalnom poslodavcu omogućio provjeru vjerodostojnosti svih podataka koji se nalaze na zahtjevu za zapošljavanje, uključujući povijest zaposlenja, povijest obrazovanja, stupnjeve zarađenih i tako dalje.

Poboljšavaju se lažne tvrdnje i informacije o prijavnim materijalima, uključujući lažne stupnjeve, pretjerane opise poslova, lažne datume zapošljavanja i ostale laži.

Poslodavci trebaju provjeriti sve podatke koje je dao od kandidata kako biste osigurali zapošljavanje kvalificiranog zaposlenika kojeg očekujete. Potencijalni zaposlenici koji leže na aplikacijskim materijalima nisu ljudi koji imaju integritet i vrijednosti koje tražite u zaposlenicima.

5. Dobiti potpis podnositelja zahtjeva da potvrdi da je on pročitao i razumijevao određene politike i postupke poslodavca koji su navedeni u prijavi za zapošljavanje.

To često uključuje činjenicu da je poslodavac poslodavac na volju, da je poslodavac jednaka mogućnost, nediskriminirajući poslodavac i sve druge činjenice koje poslodavac želi da podnositelj zahtjeva pročita i razumije na zahtjev za zapošljavanje.

Kada je to primjenjivo, to uključuje informacije o politici poslodavca da podnositelj prijave mora prije testiranja provesti test na droge.

6. Dobiti potpis podnositelja zahtjeva koji se slaže s pozadinskim pregledima, uključujući kriminalnu povijest, kreditnu sposobnost (za određene poslove), evidenciju vožnje (za određene poslove) i tako dalje, kako to traži posao.

7. Preuzeti dobrovoljne podatke o samoidentificiranju za Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i osigurati vlastitu nediskriminirajuću praksu i politike promicanja zapošljavanja i promicanja različitosti.

Pregledajte vašu prijavu za zapošljavanje s odvjetnikom

Pobrinite se da vaša prijava za zapošljavanje bude u skladu sa zakonom o radu u vašoj državi ili nadležnosti. Različiti aspekti traženih informacija o aplikacijama za zapošljavanje nisu prihvatljivi u nekim državama, posebno u Kaliforniji.

Zamolite odvjetnika da periodički pregledava vašu potpunu aplikaciju za zapošljavanje s posebnom pažnjom na područja kao što su zločinačka povijest, kreditno izvješćivanje, bilo koji aspekt mogućnosti zapošljavanja vezan uz Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) i duljinu vremena kada je aplikacija aktivna.

Nakon zaprimanja zahtjeva za zapošljavanje poslodavca

Pravi poslodavci koji traže reputaciju kao poslodavca po izboru, šalju pismo priznanja prijave. Sljedeći korak koji bi podnositelj zahtjeva trebao očekivati ​​od poslodavca po izboru jest pismo odbijanja podnositelja zahtjeva ili zahtjev za razgovor ili telefonski zaslon.

U praksi, na temelju početnog pregleda poslodavca životopisa i primljenih dopisnica, podnositelji zahtjeva mogu izbjeći popunjavanje prijave zbog odbijanja od strane poslodavca kao održivog kandidata. Prijavu za posao obično popunjava podnositelj prijave kada je on na licu mjesta na mjestu poslodavca.

Često se popunjavaju zajedno s intervjuom. Poslodavci su postali senzibilizirani na činjenicu da popunjavanje aplikacije zahtijeva puno vremena od podnositelja zahtjeva koji ne smiju dodatno razmotriti. Dakle, vrijeme vašeg zahtjeva za prijavu za posao treba biti osjetljivo i kandidat prijateljski.

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.