Koje zaposlenike najviše žele od svojih šefova?

Zaposlenici ostavljaju šefove, a ne radna mjesta, ali što može šef učiniti kako bi radnici bili sretni? Nije uvijek tako očito kao što mislite. Mnogi šefovi misle da su ispunili svoju dužnost pružajući plaću, ali to nije dovoljno ako želite sretno i produktivno radno mjesto.

Međutim, postoji jedan atribut koji zaposlenici žele više nego bilo što drugo. Ako imate ovaj atribut kao šefa, naći ćete sebe ocijenjeno u vrhu šefova šefova.

Što je to jedno obilježje? Poštenje.

Iskrenost se čini kao takva mala stvar. Ljudi to misle na pojmove poput blagajnika koji su vam dodali dodatnih 20 dolara kad vam je predala promjenu, a vi ste ga vratili. Dobar posao, bili ste iskreni.

Ali, poštenje kao šef je veći izazov i puno teže nego davati novac koji vam ne pripada. Evo što iskreno izgleda kod šefa.

Daje prave povratne informacije

Iskreni šefovi dopustili su svojim zaposlenicima da znaju kada je njihova izvedba dobra i kada je strašna. Iskreni šefovi kažu "veliki posao!" I ne ukrade kredit. Iskreni šefovi također kažu, "Evo gdje ste pogriješili i ovdje je ono što trebate učiniti kako biste je ispravili."

Mnogi šefovi ne daju veliku povratnu informaciju jer oni ili ne misle da je važno ili ne žele rješavati probleme. Nije lako reći zaposleniku, "ne radiš veliko posao", ali je ključno da to učinite.

To ne znači da su iskreni šefovi nepristojni svojim zaposlenicima. Zapravo, grubost je strašna osobina svakog šefa. Iskreni šefovi daju iskrenu povratnu informaciju, ali na način koji pomaže zaposlenicima da se poboljša. Ako poboljšanje nije moguće (i nije za sve zaposlenike), oni se ne boje prestati zaposlenika. Ostali zaposlenici cijeniti znajući da se loše ponašanje ne tolerira.

Pruža jasne očekivanja

Iskreni šef ne daje iznenađenja u ocjenjivanju na kraju godine. Ona postavlja očekivanja i redovito ih prati kako bi zaposlenici uvijek znali gdje stoje. Oni znaju što je njihov tim i osobni ciljevi i kako rade. To čini za ugodan okoliš kada nema nagađanja o tome što netko treba ili ne smije raditi.

Priznaje pogreške

Bez šefa je savršen, baš kao što niti jedan zaposlenik nije savršen. Iskreni šef je spreman uzeti grudice kad pogriješi. Ona kaže da riječi poput: "Žao mi je" i "Hvala što ste me obavijestili. Drago mi je da se pogreška može popraviti prije no što ode klijentu. "Iskreni šefovi nikada ne pucaju glasnika.

Priznavanje pogrešaka može se protiviti vašem prirodnom instinktu kako bi zaštitio sebe, ali to je kritična vještina za iskrenog šefa. Izvršenje pogrešaka je također prirodno, tako da kad priznate da ih ne biste trebali naći to previše teško. Osobito je važno da šef prihvati svoje pogreške njezinim šefovima.

Kada zaposlenik pogriješi, menadžer mora preuzeti i vlasništvo. Posao menadžera je da obučava i razvija zaposlenike i nadgleda njihov rad, tako da pogreška jednog zaposlenika kvalificira kao pogreška upravitelja.

To ne znači da se zaposlenik ne bi trebao suočiti s posljedicama za svoje vlastite pogreške, ali šef se također suočava s onima. Dobar gazda to prihvaća kao dio posla.

Govori zaposlenicima što se događa

Mnogi šefovi kažu da imaju pravila o otvorenim vratima, ali čini se da misle da vrata samo idu jednim putem - možete im reći stvari - ali vam nikad ne kažu. Da, postoje tajne koje šef mora čuvati od svojih zaposlenika, ali ne cijelo vrijeme, a ne često. U većini slučajeva, zaposlenici bi trebali znati što se događa i zašto se stvari mijenjaju ili ostaju iste.

Nemojte sakriti loše financije od zaposlenika, niti skrivati ​​dobre. Ponekad šefovi ne žele da njihovi zaposlenici znaju da su financijska sredstva tijesna, jer se boje da bi zaposlenici mogli otići na zelenije pašnjake. To je legitimna briga, ali također sprječava zaposlenike da vam pomognu riješiti probleme.

Neki šefovi također ne žele da zaposlenici znaju da je novčani tijek dobar, jer strah zaposlenika će željeti bonuse i podizanja. No, zašto vaši zaposlenici ne bi trebali imati koristi od bogatstva koje su stvorili?

Držite svoju riječ slijedeći iskren intervju

Ako ste rekli da John može raditi dva dana u tjednu kod kuće kad ga zaposli, John bi trebao biti u mogućnosti raditi od kuće dva dana u tjednu. Čini se da je to očito, ali često će zaposleni menadžeri pretjerivati ​​prednosti i podcijeniti probleme u intervjuu za posao.

Ta fleksibilnost i dobri bonusi odjednom se pretvaraju u nefleksibilni raspored i praznik. Nemoj to raditi. Idite naprijed i recite kandidatima za posao lošim dijelovima posla i pružite fleksibilnost samo ako to zaista misliš.

Svatko zna da poslovi imaju dobre dijelove i loše dijelove pa nemojte se bojati podijeliti neke od izazova s ​​kojima će se osoba suočiti ako prihvate ulogu. Iskreni šef dobiva pravu osobu u ulogu jer će ta osoba biti voljna raditi dobre dijelove i loše dijelove posla. Ali, mora znati o njima kako bi donio pravilnu odluku o zapošljavanju.

Možete izgraditi poštenu i poštovanu vezu koja ima iskrenu i transparentnu komunikaciju s zaposlenicima koji vam izvješćuju, Prihvaćajući i komunicirate činjenicu da niste savršeni ili ćete ići dug put prema zadržavanju entuzijastičnih i angažiranih zaposlenika. Vođe postavljaju tempo kroz njihova očekivanja i primjer.