Što je zaposlenik?

Zaposlenik je pojedinac koji je angažirao poslodavac za obavljanje određenog posla. Zaposlenik je angažiran od strane poslodavca nakon što je zahtjev i intervju procesa rezultate u njegovu ili njezinu selekciju kao zaposlenik. Ovaj odabir nastaje nakon što poslodavac pronađe podnositelja zahtjeva da bude najkvalificiraniji podnositelj prijave za obavljanje posla.

To je uvijek rizik koji poslodavac preuzima jer im je potrebno zaposliti ljude koji mogu obaviti posao koji je potreban za obavljanje određenog posla. U tijeku intervjua i postupka odabira možete naučiti toliko puno. Ostatak koji naučite nakon što zaposlenik započne posao.

Uvjeti zaposlenja pojedinca određeni su pismom ponude, ugovorom o radu ili verbalnim putem. Na nekom radnom mjestu, svaki zaposlenik samostalno pregovara o uvjetima njihovog zaposlenja. Mnogi uopće ne pregovaraju odabirom prihvaćanja ponude koju im poslodavac daje. Drugi traže još 5.000 dolara kako bi vidjeli mogu li početi s višom plaću.

Na radnim mjestima koje zastupa sindikat, ugovor o kolektivnom pregovaranju pokriva većinu aspekata odnosa zaposlenika s radnim mjestom, uključujući naknadu, naknade, radno vrijeme, bolovanje i odmor. Ugovor također štiti prava sindikaliziranog zaposlenika i daje zaposlenicima mogućnost tugovati na liječenju na radnom mjestu. Postojanje ugovora oduzima individualno pravo zaposlenika da pregovara svoju plaću.

Većina zaposlenika koji rade u službi ili uloge za stvaranje proizvoda ima uski raspon potencijalnih ponuda plaće budući da su njihovi poslovi definirani s rasponom plaća i prednostima na umu. Zaposlenici koji su viši rukovoditelji i menadžeri imaju veću vjerojatnost za dobivanje ponude za posao u ugovoru o radu.

Što zaposlenik radi?

Zaposlenik radi puno radno vrijeme, s punim radnim vremenom ili je privremen za posao.

Zaposlenik podnosi svoje znanje, znanje, iskustvo i doprinos u zamjenu za naknadu od poslodavca. Zaposlenik je oslobođen od prekovremenog rada ili ne oslobođen od prekovremenog rada; pravila o plaćanju zaposlenika uređena je Zakonom o poštenom radu (FLSA).

Oslobođeni zaposlenik plaća se za postizanje punog posla u onoliko sati koliko je potrebno da bi se to postiglo. Poslodavci moraju platiti radnika bez oslobođenja za svaki radni sat jer se plaćaju po satu.

Kada je zaposlenik klasificiran kao neizuzetan zaposlenik, poslodavac mora uspostaviti sustav praćenja vremena kako bi osigurao da je zaposlenik pravno plaćen za svaki radni sat i za prekovremeni rad za svaki radni sat proteklih 40 godina. U jednom tjednu i više od 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija i Nevada) ili 12 sati u Coloradu. Imajte na umu da se ovo može razlikovati od države do države i zemalja širom svijeta.

Stupaju na snagu nova pravila koja dodatno razlikuju tko je oslobođen i tko nije oslobođen temeljem iznosa novca kojeg zaposlenik plaća u jednoj godini. Vi ćete htjeti obratiti pažnju na mijenjanje pravila o klasifikaciji zaposlenika jer će utjecati na većinu radnih mjesta.

Od 1. prosinca 2016. nova prekovremena pravila produljuju prekovremeni rad na dodatnih 4,2 milijuna zaposlenika u Sjedinjenim Državama podizanjem pragu plaće od 23.660 dolara godišnje na 47.476 dolara. To znači da gotovo svi radnici na nižim plaćama imaju pravo na plaćanje u trajanju od pola i pola kad god rade više od 40 sati u tjednu. Pogledajte više o promjenama pravila.

Više o zaposlenicima i njihovim zaposlenjima

Svaki zaposlenik ima određeni posao koji se često definira opisom posla. U odgovornim organizacijama proces planiranja razvoja izvedbe definira rad zaposlenika i očekivanja organizacije za rad zaposlenika.

Također bi trebalo pomoći zaposlenicima postaviti ciljeve i pratiti njihovu izvedbu. Osim toga, sustav upravljanja učinkom treba pomoći zaposlenicima u razvijanju njihovih vještina i usvajanje karijere.

Zaposlenik radi unutar funkcionalnog područja ili odjela kao što je marketing ili ljudski resursi. Zaposlenik ima šefa, osobu na koju izvještava i vodi, obično upravitelja ili nadzornika. Zaposlenik treba očekivati ​​da će on ili ona dobiti razumnu, profesionalnu terapiju od upravitelja. Zaposlenik također ima suradnike koji rade s njima kako bi obavili posao odjela.

Zaposlenik ima radnu stanicu ili ured u kojemu on ili ona obavlja posao. Poslodavac isporučuje zaposlenika alate i opremu potrebnu za obavljanje posla, kao što su računalo, telefon, mobitel, laptop, stol i pomagala.

U budućim organizacijama, zaposlenik dobiva česte povratne informacije od menadžera, nagrade i priznanja te razumni paket pogodnosti.

Iako je većina radnih odnosa na volji, zaposlenik koji uspješno obavlja posao vjerojatno je, iako nije zajamčen, da bi zadržao posao.

Više o radu u organizacijama

• Što je zapošljavanje?
• Što je poslodavac?
• Što je zaposlenik?
• Što je radno mjesto?