Zaposlenici mogu podnijeti tužbu zbog neplaćanja plaća

Što ako je vaše poslovanje u nevolji i morate smanjiti troškove? Izrežite nadzemne ili otpustite zaposlenike, ali ne očekujte od zaposlenika da idu bez plaćenog plaćanja. Imate zakonsku obvezu plaćanja plaća zaposlenima zbog njih, a mogu vas uputiti na plaću.

Slučajevi i standardi

Ne pokušavajte igrati igre s tim pravnim obvezama igrajući trikove s plaćom zaposlenika. U jednom slučaju, šećerna šljiva Fairy pečenje tvrtke su tužili zaposlenici zbog neplaćanja prekovremenog rada, zajedno s ostalim prekršajima radnog prava. Poduzeće se navodno plaća zaposlenicima u dvije provjere. Jedna provjera bila je za plaće do 40 sati tjedno, od čega su odvedeni odbitci. Druga je provjera bila prekovremeni rad u pravom trenutku bez odbitaka. Ako su ove optužbe istinite, praksa tvrtke protuzakonita je u nekoliko točaka:

• Zakon o poštenom radu (FLSA) zahtijeva da se prekovremeno isplaćuje preko 40 sati rada u tjednu, po stopi od 1 1/2 puta. Na primjer, ako je satnica zaposlenika 10 $, bilo koji sati koji su radili više od 40 u tjednu plaćaju se u iznosu od 15 USD. Neke države mogu imati varijacije u njihovim prekovremenim zakonima, ali većina zahtjeva da se prekovremeni rad isplati po višoj stopi.
• Odštete su potrebne iz svih plaća. To uključuje zadržavanje poreza na dohodak saveznih i državnih zaposlenika i dijela zaposlenika FICA (Socijalna sigurnost) i Medicare zadržavanja. Ne oduzimanje od prekovremenih provjera utječe na poreze zaposlenika i podcjenjuje odgovornost za poreze na zaposlenike.

Neplaćanje redovitih i prekovremenih plaća

U drugoj tužbi, u 2015. godini, zaposlenici Chipotlea tužili su tvrtku, rekavši da su bili prisiljeni raditi bez plaće i raditi "od sat vremena".

Paychecks kao kazna

Također niste zakonski u mogućnosti odbiti paycheck kao kaznu zbog neusklađenosti s pravilima zaposlenika. U slučaju u Oregonu, poslodavac je želio zadržati plaće zaposlenika koji nisu pravodobno potpisali rokove. Ovo je također "ne-ne". Vi kao poslodavac ste odgovorni za praćenje sati rada i plaćanje zaposlenika na redovnim paydaysom. Poslodavci koji žele disciplinirati zaposlenike moraju pronaći drukčiji način da to rade, osim za zadržavanje plaće.

Proglašavanje stečaja

Ako vaša tvrtka proglasi stečaj i dugujete zaposlenicima, postaju vjerovnici kao i drugi i možda ne plaćaju sve što im duguje. Zaposlenici nisu u vrhunskoj klasi povjerilaca, a plaće, plaće ili provizije moraju biti zaradeni 180 dana prije stečaja, a najviše 10.950 dolara za svakog pojedinca. Dakle, iako su ta plaćanja ograničena, još uvijek su dio stečaja.