Kako najbolje možete demonstrirati poštovanje na radnom mjestu

Kako zaposlenici sude

Čujete poštovanje u tonu glasa osobe, u njihovoj neverbalnoj komunikaciji i riječima kojima se služe da vam se obraćaju. Možete vidjeti poštovanje u tome kako vas vaš suradnik ili šef duboko slušaju i postavlja pitanja kako bi bili sigurni da razumiju vašu točku gledišta.

Sudite poštovanje prema načinu na koji se vaša organizacija, vaši šefovi i vaši suradnici tretiraju. Vidite u tome kako vaša organizacija uspostavlja nova pravila i pravila, kako uvode nove postupke zaposlenicima i kako vam nadoknađuju, prepoznaju i nagrađuju.

Vidite stupanj njihova poštovanja u tome koliko često pitaju vaše mišljenje, pokrenite promjene posla koje utječu na vaš posao prije nego ih implementirate i prenesete smislene zadatke.

Ali što je stvarno poštovanje? I, kako se poštovanje očituje na poslu?

Watch Now: radna mjesta bonton vas trebali znati

Savjeti za dokazivanje poštovanja

Možete pokazati poštovanje sa jednostavnim, ali moćnim akcijama. Te će vam ideje pomoći da izbjegnete nepotrebnu, neosjetljivu i neuobičajenu nepoštivanje.

• Obratite se ljudima ljubaznošću, pristojnošću i ljubaznošću.
• Potaknite suradnike da izraze mišljenja i ideje.
• Slušajte što drugi imaju za reći prije izražavanja vašeg stajališta. Nikada nemojte govoriti, uskočiti ili odrezati drugu osobu.
• Upotrijebite ideje ljudi da promijene ili poboljšaju posao. Neka zaposlenici znaju da ste koristili svoju ideju, ili, još bolje, potaknite osobu na ideju da implementirate tu ideju.
• Nikad ne vrijeđajte ljude, ne koristite ime, zlostavljajte ili odbacite ljude ili njihove ideje.
• Nemojte brbljati, neprestano kritizirati male stvari, smanjivati, suditi, ponižavati ili zaštititi se. Niz naizgled trivijalnih akcija se tijekom vremena zbraja, što predstavlja nasilničko ponašanje.
• Budite svjesni svog govora tijela, ton glasa i vaš ponašanje i izraz u svim vašim interakcijama na poslu. Ljudi, koji su radarski strojevi, slušaju ono što stvarno govorite pored slušanja svojih riječi.
• Poboljšajte vlastitu sposobnost interakcije s kolegama i šefovima na način koji naglašava znanje koje ste stekli iz vaše svijesti o ljudima i vašoj emocionalnoj inteligenciji. To će vam učiniti više mogućnosti ponuditi simpatiju, povezati se s empatijom, i korak u cipele onih s kojima radite.
• Priuštite se istima ljudi bez obzira na njihovu rasu, vjeru, spol, veličinu, dob ili zemlju podrijetla. Provedite politike i postupke dosljedno, tako da ljudi osjećaju da ih se ravnopravno i jednako tretiraju. Tretiranje ljudi različito može predstavljati uznemiravanje ili neprijateljsko radno okruženje.
• Uključite sve suradnike na sastanke, rasprave, obuku i događaje. Iako svaka osoba ne može sudjelovati u svakoj aktivnosti, nemojte marginalizirati, izuzeti ili izostaviti bilo koju osobu. Osigurati jednaku priliku za zaposlenike da sudjeluju u odborima, radnim skupinama ili timovima za kontinuirano poboljšavanje. Tražite volontere i pokušajte uključiti svaki volonter.
• Hvala mnogo češće nego što kritiziraš. Potaknite pohvale i priznanja od zaposlenika do zaposlenika, kao i od supervizora.
• Zlatno pravilo se primjenjuje na radnom mjestu ili, kao profesionalni govornik Leslie Charles često kaže: "Želite provesti pravilo platine na poslu: liječiti druge kako žele biti tretirane".

Postoje mnogi drugi načini za očitovanje poštovanja na poslu. Vi ćete htjeti učiniti vaš posao postati smisleni posao. Poštovanje je kamen temeljac smislenog rada. Te ideje predstavljaju čvrsti temelj, ali vaša mašta i zamišljeno razmatranje donijet će vam još mnogo toga.

Stalno se primjenjuju na poslu, ova poštujuća djelovanja osiguravaju poštovanje, pažljivo i profesionalno radno mjesto. Možete biti sigurni da poštovanje na radnom mjestu donosi prednosti za sve dionike.

dodatne informacije

40 načina za reći hvala na poslu20 načina da obavijestite svog zaposlenika da vam je stalo.