Sadržaj:
- Znati svoj posao i imati dobar trag zapis o izvedbi
- Budite proaktivni o predstavljanju novog upravitelja
- Ponašanja koja su cijenjena od strane većine novih menadžera
- Očigledna očekivanja su kritična
- Pomozite svom novom upravitelju naučiti
- Pokušajte minimizirati koliko puta kažete
- Budite vrlo otvoreni za promjenu
- Saznajte više o svom novom upravitelju
- Pogledajte vašeg upravitelja
- Nemojte biti jadni sisati
Video: Seranovi 66 epizoda (Usufruktus) 2024
Kada vaš šef napusti, važno je da krenete na dobar početak sa svojim novim šefom. Evo načina da provjerite da li vi i vaš šef započinjete s desne noge, a naizmjenično, pet načina kako biste bili sigurni da ćete uskoro tražiti novi posao.
Znati svoj posao i imati dobar trag zapis o izvedbi
to je najvažniji način za impresioniranje vašeg novog šefa - biti stvarno dobar u onome što radite. Dobri čelnici imaju poteškoće pri dimenzioniranju novih timova u prvih nekoliko tjedana. Pitat će se okolo. Ako ste dobri u onome što radite, oni će pokupiti na njemu, i ako niste, neće mnogo više biti važno.
Budite proaktivni o predstavljanju novog upravitelja
Ako je moguće, pošaljite životopis ispred vremena. Navedite sažetak vaših odgovornosti, projekte na kojima radite, vaš razvojni plan i sve druge informacije koje možda nisu u vašoj službenoj datoteci zaposlenika.
Ponašanja koja su cijenjena od strane većine novih menadžera
Entuzijazam, optimizam, znatiželja, inicijativa i dobre prosudbe. Ponašanja koja su namrštena od strane novog menadžera: cinizam, cviljenje, pokazivanje prstima, skepticizam, i ponašanje kao know-it-all.
Očigledna očekivanja su kritična
Saznajte što vaš novi upravitelj očekuje od vas i zaposlenika, općenito. Budite spremni razgovarati o onome što očekujete od svog upravitelja, u slučaju da se pitate - ali samo ako ste ga pitali. Ako vas nitko ne pita, to obično nije dobar znak.
Pomozite svom novom upravitelju naučiti
Budite proaktivni, predvidite što trebate znati i pružite je u odgovarajuće vrijeme. Budi strpljiv. Ako vaš upravitelj ne izgleda zainteresiran za učenje, onda opet, to je crvena zastava. Najbolji novi lideri provode prva tri mjeseca postavljanjem pitanja i slušanjem.
Pokušajte minimizirati koliko puta kažete
"Pokušali smo to prije i to nije uspjelo."
Budite vrlo otvoreni za promjenu
Slušati. Nemojte slušati procjenu, slušati mogućnosti. Šanse su da postoji razlog zbog kojeg je uveden novi menadžer; ne naići kao dio problema. I možda ste samo pokazali spremnost i sposobnost prilagodbe i promjene.
Saznajte više o svom novom upravitelju
Učinite Google pretraživanje, potražite svoj LinkedIn profil. Saznajte više o stilu vodstva ili filozofiji. Postavljajte pitanja o interesima, hobijima, obitelji itd. Pokažite zanimanje za upoznavanje s njim i ponudite informacije zauzvrat. Ranjivost je prvi korak u izgradnji povjerenja i odnosa. Igrajte ga uho, ne nude previše prerano (TMI), ali budite spremni na uzvraćanje.
Pogledajte vašeg upravitelja
Pretpostavimo da već imate pozitivan i stabilan radni odnos i djelujte tako. Pretpostavimo da sve što kažete o svom novom šefu će se vratiti na njih ili završiti na stranici intraneta na početnoj stranici sljedećeg dana. Budi saveznik.
Nemojte biti jadni sisati
Dobar lider obično zna razliku između usisavanja i osnovne ljubaznosti i kompetencije. Za one od vas koji su samodestruktivni, evo nekoliko načina da krenete na krivu nogu s novim upraviteljem:
- Pretpostavimo da je vaš novi upravitelj nesposoban, zlonamjeran i nepouzdan. Napravi ih zaraditi vaše poštovanje i povjerenje.
- Držite glavu dolje i usta zatvorena. Vaš novi upravitelj bi trebao naučiti teški način, baš kao i ti. Zadržite nisku razinu profila. Govorite samo na upit i ponudite samo najmanju količinu informacija. Iskustvo je najbolji učitelj, a svi učimo od naših pogrešaka.
- Vaš je zadatak pomoći vašem novom menadžeru naučiti užad i asimilirati na utvrđeni način rada. Budite uzor za sukladnost. Osjećat ćeš se kao da razbiješ divlji konj neko vrijeme, ali objesite tamo, svi dolaze na kraju.
- Znate li sve te pritužbe, žalbe i pritužbe koje ste spremili? Sve one stvari koje vaš prethodni menadžer ne bi čuo? Pa, ovdje je vaša velika šansa! Uzmite cijelu listu s vama na svoj prvi sastanak. Čak i bolje ako uđete kao "glasnogovornik" vašeg tima, vaš menadžer će poštovati vaš budući potencijal vodstva.
- Zapamtite, vaša najbolja prilika za uspjeh i penjanje na staru ljestvicu čine sve što možete kako biste sabotirali svoj novi šef. Iznenada vaš novi upravitelj izgleda, pametniji ćete izgledati. Nemojte propustiti priliku da ispravite ili ne slažete se s vašim upraviteljem, javno ili čak bolje, iza leđa.
O, i usput, ako ćete slijediti ove pet načina, budite sigurni da dobijete podatke za kontakt svog starog menadžera, uskoro ćete trebati novi posao
Kako dati dobru kreativnu prezentaciju
Dobra prezentacija može promijeniti tijek agencije, a klijent, zauvijek. Pazite da znate kako strijeliti sljedeću kreativnu prezentaciju.
Kako napraviti dobru impresiju na svoj prvi posao
Uvijek ćeš se sjetiti svog prvog posla. Napravit ćete neke pogreške, ali ćete i naučiti puno. Ti savjeti pomoći će vam da uspijete.
8 načina kako napraviti dobru impresiju na poslu
Evo 8 savjeta za dobar dojam na šefa. Ako to učinite, to može dovesti do veće odgovornosti i na kraju promocije i podizanja.