Zdravstvene štedne račune ili HSA za male tvrtke

Premije zdravstvene zaštite suočene su s kontinuiranim rastom, dok mnogi vlasnici malih poduzeća pripremaju ovogodišnji proračun. Kongres je uveo HSAs ili zdravstvene štednje računi, pružajući nove putove za smanjenje trenutne zdravstvene troškove. Saznajte kako HSA može imati koristi vašoj maloj tvrtki.

Što je HSA?

HSA je oblik usmjeren na zdravstvenu zaštitu potrošača u kombinaciji s visokoučinkovitim zdravstvenim planom s poreznim štednim računom za medicinske troškove. Namijenjeni su smanjenju troškova zdravstvenog osiguranja za poslodavce i zaposlenike.

Kriza za zdravstvenu njegu za male tvrtke

Uz cijenu rasta zaposlenih, mala poduzeća se stiskaju kako bi pronašli nove načine smanjenja doprinosa za zdravstvenu zaštitu. HSA nudi novu alternativnu alternativu.

Prema The Wall Street Journalu, velike tvrtke u prosjeku troše više od 6.000 dolara godišnje na zdravstveno osiguranje za svakog zaposlenika. Troškovi zdravstvene zaštite poslodavca porasli su u prosjeku za 15% svake godine tijekom pet godina, prosječno oko 700 dolara mjesečno po zaposleniku, prema istraživanjima The Kaiser Family Institute i National Association of Health Underwriters. Malo čudo da 47% američkih malih poduzetnika uopće ne pruža pokriće zdravstvene zaštite.

Troškovi zdravstvene premije nadmašili su 2,2-postotni rast plaća i 2,3-postotni rast inflacije za pet puta koliko je izvijestila anketa Kaisa. Prosječna premija za pojedinačno pokriće povećana je za 9,2 posto na 3,383 dolara godišnje. Može li HSA ponuditi popravak?

Postotak zaposlenika koji su plaćali prema premijama ostao je stabilan, a pojedinačno je bilo povećanje od 16 posto tablice, isto kao i 2003. godine. Zaposlenici su platili 28 posto obiteljske premije, što je povećanje od 27 posto prošle godine. Međutim, pojedinačni džepni troškovi za premiju porasli su 9,8 posto na 558 dolara godišnje dok je trošak radnika za obiteljsku premiju porastao za 10,3 posto na 2,661 dolara.

Kaiser je izvijestio da je porast bio manji jer su zdravstveni planovi manje plaćali za bolničku njegu, liječnike i neke lijekove. Smanjenje troškova nešto se smanjilo, jer su poslodavci nakon godina tražili da plaćaju više za njihovu skrb.

Prosječni odbitni iznos za željenu organizaciju pružatelja usluge porastao je za 4,3 posto na 387 dolara za četveročlanu obitelj. No, u 2003. godini odbitak je porastao za 9,5 posto, nakon 43 posto porasta u 2002. godini.

Prednosti HSA-e

• koristi se u kombinaciji s visokoučinkovitim zdravstvenim planom.
• doprinosi ne mogu uključivati ​​u bruto prihod - oni su bez poreza.
• pomoći zaposlenicima da postanu bolji potrošači zdravstvene zaštite.
• isplate za kvalificirane medicinske troškove su bez poreza.
• uštede su u vlasništvu pojedinca i mogu se pomaknuti od poslodavca do poslodavca.
• može "prevrnuti" iz godine u godinu kako bi stvorio znatan mirovinski nestanak jaja.
• akumulirani kamate i dividende su bez poreza ili odgođene poreza.
• doprinosi poslodavaca oslobođeni su poreza na plaće.
• "bolji kišni dan fond" plan zdravstvene skrbi.

HSA je osobito dobro smještena kako bi pomogao malim tvrtkama bez medicinskih planova da ih ponudi svojim zaposlenicima. HSA je oblik poreznih odgođenih mirovinskih računa koji se lakše privlači za hitne slučajeve od njihovih IRA partnera.

HSAfinder je publikacija Information Strategies, Inc. koja je predsjednik, JoAnn Laing upravo je napisao "Small Business Guide to HSAs".