Tko posjeduje rad zaposlenika? Zaposlenik ili posao?

Tko posjeduje rad svojih zaposlenika? Moj posao? Ili zaposlenik?

Je li rad zaposlenika u vašoj tvrtki? Ili zaposlenici? Što je s radom samostalnih poduzetnika? Tko je to vlasnik? Prije nego započnete angažirati kreativnog zaposlenika ili izvođača radova, bolje biste bili sigurni da znate odgovor na ova pitanja i budite spremni pismeno pisati i potpisati obje strane. Sudski sporovi o intelektualnom vlasništvu mogu biti teški, osim ako ste s kreativnim osobljem stvorili ugovor o radu.

Što je posao za najam?

Work-for-hire je pojam koji se odnosi na vlasništvo nad radnim proizvodima. Općenito, bilo koji posao zaposlenika je vlasništvo poslodavca. Na primjer, ako inženjerska tvrtka unajmljuje inženjer za stvaranje patentabilnog softvera ili hardvera, koncept rada za najam je na snazi, a kreacije inženjera vlasništvo su tvrtke. Isto vrijedi i za inženjera angažiranog kao neovisni izvođač radova - rad je proizvod entiteta koji je angažirao da se to učini. Dakle, koncept "posao-za-najam" iznimka je od zakona o autorskim pravima, u kojem je djelo u vlasništvu tvorca.

Iznimke od koncepta Work-for-Hire

Tom Galvani iz Galvanija Pravna napomena:

Tvrtka ne mora nužno posjedovati sve što su stvorili njezini radnici. Pitanje vlasništva spada na mnoge čimbenike, od kojih je glavna prisutnost ugovora o radu. Zaposlenici obično proizvode rad u vlasništvu tvrtke - ako napišu dopis na poslu, tvrtka posjeduje autorska prava u tom dopisu. Međutim, ugovor o radu može mijenjati način na koji se obrađuje rad zaposlenika, eventualno širenjem ili sužavanjem definicije poslovanja. I to također ovisi o tome kakav je posao stvoren, u koje vrijeme i s kojim resursima. Nezavisni izvođači, s druge strane, mogu posjedovati posao koji proizvode. To ovisi o nizu čimbenika, kao što je dogovor između posla i izvođača radova, prirode posla koji je u pitanju, kada je započeo odnos i kada je potpisan ugovor. Ponekad nije jasno je li radnik zaposlenik ili neovisni izvođač radova. Bez obzira na to je li poslovanje vlasnik imovine koju je stvorio radnik, tada ovisi o kontroli nad radnikom, vještinama potrebnim za posao, opsegu pogodnosti koje se daju radniku, poreznom tretmanu radnika i nizu drugih čimbenika.Svaka situacija je drugačija i pravila ili faktori ne mogu se generalizirati i primjenjivati ​​cijelo vrijeme.

Zašto je potreban pisani ugovor?

Pitanje radnog mjesta za dodavanje je još jedan od razloga za stavljanje svakog sporazuma u pisanje. Nespisane pretpostavke mogu se vratiti da vas ugristi. Osobito zaposlenici ne razumiju uvijek koncept da je njihov posao vaša imovina, pa im je potpisivanje ugovora pomaže u jasnom jasnom tko to posjeduje.

Odricanje od odgovornosti: Ove informacije i citat Tom Galvanija ne namjeravaju se koristiti kao pravni savjeti. Ako vam je potrebna pomoć u određenoj situaciji, obratite se svojem odvjetniku.