Što je zaposlenik ili krivotvorenje posla?

Nezgojenje zaposlenika (poznato i kao krivolov za posao, krivolov nad talentima ili zaposlenik raiding) je kada tvrtka zaposli zaposlenika iz konkurentske tvrtke. Zaplijenavanje zaposlenika često se događa u rastućoj industriji koja zahtijeva zaposlenike s visokim zahtjevima vještina. Na primjer, krivolov je čest u IT industriji jer poslodavci trebaju radnike s visokim zahtjevima tehničkih vještina.

Dok su neke tvrtke međusobno sklopile sporazume o brisanju, mnoge od njih više to ne čine. Međutim, postoji mnogo drugih načina na koje poslodavci i dalje pokušavaju spriječiti krivotvorenje posla.

Sporazumi koji ne smiju zaposliti zaposlenike

Prije toga, neke tehnološke tvrtke su se dogovorile da neće ubaciti zaposlenike. Neki od tih sporazuma navode da tvrtke ne mogu prakticirati, nazivaju se,, što se odnosi na tvrtke koje traže zaposlenike.

Međutim, nakon istrage o praksi zapošljavanja bez krivolova, postignut je sporazum između Ureda za pravdu Sjedinjenih Američkih Država i velikih tehnoloških tvrtki, uključujući Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Tvrtke pod istragom su se dogovorile da više ne bi sklopile sporazume o krivolovu s njihovom konkurencijom.

Prema izjavi Odjela pravde, takve vrste sporazuma stvorile su "oblik natjecanja", kada se neobuzdano, rezultira boljim mogućnostima karijere "za radnike. U osnovi, sporazumi o neozlijeđenosti ograničili su zaposlenike mogućnosti za karijeru i dohodak rast.

Kakav je završetak sporazuma koji ne podliježu pohlepi za radnike?

Završetak sporazuma koji ne podliježu krivnji ima brojne prednosti za zaposlenike. Prema anketi velikih poslodavaca profesionalne tvrtke Towers Watson, prosječna podizanje iznosi oko 3 posto godišnje.

Prebacivanje radnih mjesta moglo bi zapravo neto raditi znatno više, osobito ako traže posao dok imaju posao i mogu priuštiti da pričeka ponudu koja je financijski atraktivna. To se ponekad zove, Đobolje

Sporazumi o brkanju zaposlenika sprečavaju radnike da iskorištavaju posao kako bi povećali plaće. Bez takvih ugovora, radnici mogu mijenjati radna mjesta onoliko često koliko biraju kako bi povećali svoju zaradu i ostvarivali bolje prilike.

Ne samo da to u kratkom roku može dovesti do sveobuhvatnijeg plaćanja, ali dugoročno može imati koristi radnicima pružajući im šanse da nauče nove vještine, zaraditi promocije koje vode do boljih naslova poslova i stječu sve više i bolje marke - poslodavci na životopisima.

Naravno, posao hopping nije bez svojih rizika; prečesto prebacujte poslove, a vi se riskirate pojaviti nelojalne ili nedovoljno profesionalne usredotočenosti. No, sposobnost promjene radnih mjesta kada vam je potrebna, bez brige o sporazumima o brigiranju koji sprječavaju taj potez, važan je za rast karijere.

Ne-Poaching protiv sporazuma koji se ne natječu

Dok su sporazumi o nepoštivanju (većinom) nezakoniti, sporazumi koji nisu natjecanja još su jedna priča. Sporazum o nenatjecanju ili klauzulu o nenatjecanju (također poznat kao NCC) je ugovor između zaposlenika i poslodavca. Navodi se da zaposlenik neće stupiti u konkurenciju s poslodavcem nakon što prestane raditi. To obično znači da zaposlenik ne može raditi za konkurente tvrtke ili pokrenuti vlastiti konkurentski posao.

Svrha klauzule o nenadležnom natjecanju je sprečavanje bivšeg zaposlenika da preuzme poslovne tajne natjecatelju nakon prestanka zaposlenja. Također se može koristiti za sprečavanje zaposlenika da otvori konkurentsku tvrtku.

No, tvrtke koje ne mogu učiniti, sprečavaju radnike da rade u konkurentskoj tvrtki na neodređeno vrijeme. Klauzule o ne-natjecanju obično pokrivaju određeno vremensko razdoblje, često nekoliko mjeseci, kako bi se spriječilo sklapanje izravno s jednog poslodavca na natjecatelja nakon prestanka radnog odnosa. Ali tvrtke ne mogu tražiti od radnika da obećaju da neće raditi za konkurentsku tvrtku za ostatak karijere ili za vrijeme koje bi imale utjecaja na njihove karijere.

Sporazumi o nenovjecivanju obično uključuju datum stupanja na snagu ugovora, razlog donošenja sporazuma, datume kada će radniku biti zabranjeno raditi s konkurencijom, mjesto ugovora i pojedinosti o naknadi u zamjenu za zaposlenik se slaže s NCC-om.

Ako se od vas traži da potpišete ugovor o radu koji sadrži klauzulu koja se ne odnosi na konkurenciju, najbolje je tražiti pravni savjet. U nekim državama (kao što je Kalifornija), ne-natječe se potpuno zanemaruju, a svaka država ima svoj vlastiti skup zakona koji se odnose na provedivost NCC-a.

Ostali načini za ograničavanje izopačenja zaposlenika

Poslodavci mogu pokušati spriječiti krivolov za zaposlenike na način koji nije klauzula o nenadležnom natjecanju. Na primjer, poslodavac može radnicima pružiti poticajne planove. Poticajni plan može ponuditi bonuse zaposlenika koji su povezani s budućim uspjehom tvrtke. To može zaposlenicima omogućiti novčani poticaj da ostanu u tvrtki. Također može potaknuti radnike na doprinos uspjehu tvrtke.

Neki poslodavci također pokušavaju ograničiti krivolovu pomažući zaposlenicima da se osjećaju povezani s tvrtkom. To bi moglo činiti stvaranjem kulturne tvrtke koja jača moral. Poslodavac može organizirati inicijative ili aktivnosti kako bi radnici bili povezani s tvrtkom i osjećali se kao da su dio tima. To će zaposlenicima manje vjerojatno da će napustiti tvrtku za neki drugi posao.