Podzaposlenost: definicija, uzroci, učinci, stopa

Nedovoljna zaposlenost je kada radnički poslovi ne koriste sve svoje vještine, obrazovanje ili dostupnost za rad. Postoje dvije vrste nedovoljno zaposlenih: vidljive i nevidljive.

Vidljiva podzaposlenost uključuje zaposlenike koji rade manje sati nego što je tipično u svom području. Oni su spremni i sposobni raditi više sati, ali ne mogu dobiti puno radno vrijeme. Često rade dva posla na nepuno radno vrijeme, samo kako bi se zadovoljili krajevi.

Nevidljiva nezaposlenost obuhvaća radnike s punim radnim vremenom koji ne koriste sve svoje sposobnosti. Ova vrsta nedovoljne zaposlenosti gotovo je nemoguće mjeriti. To zahtijeva opsežnu izmjeru koja uspoređuje radničke vještine prema zahtjevima posla. Radnici često ne shvaćaju da bi njihove sposobnosti mogle biti bolje korištene negdje drugdje. (Izvor: "Nedovoljna zaposlenost", Pojmovnik Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj.)

Postoji još jedna kategorija nedovoljno zaposlenih koji ulaze u statističku nečiju zemlju. Iako nemaju posao, ne broje se među nezaposlene u američkom uredu za statistiku rada. Zašto ne? BLS uključuje samo one koji su tražili posao u posljednja četiri tjedna.

Umjesto toga, BLS ih naziva "marginalno povezan s radnom snagom". Tražili su posao neko vrijeme tijekom prošle godine, željeli su raditi i dostupni su. Unutar te skupine postoji podskupina koja je upravo odustala od traženja posla. BLS ih naziva "obeshrabreni radnici". Oni su također nedovoljno zaposleno.

Nedovoljna zaposlenost uključuje i one koji rade puno radno vrijeme, ali žive ispod razine siromaštva. To je, prema Paul Osterman, su-direktor MIT Sloan Institut za istraživanje rada i zapošljavanja. Ova je kategorija također poznata kao "radni siromašni". Prema Ostermanu, "tržište rada jednostavno ne isporučuje za Amerikance ono što bi trebalo isporučiti". Ova definicija podzaposlenosti uključuje sve koji čine manje od 10,50 dolara po satu. (Izvor: "Redovi nedovoljno zaposlenih i dalje rastu", Američki novosti i svjetsko izvješće, 19. listopada 2011.)

uzroci

Recesija i rezultirajuća ciklička nezaposlenost također su uzrokovali nezaposlenost. Kada radnici nadmašuju poslove, poduzet će sve što mogu platiti račune.

Tehnološke promjene također uzrokuju nezaposlenost. Na primjer, bankomatski strojevi zamijenili su potrebu za mnogim bankarskim računalima. To je nekada bilo ulazno-pozicioniranje za karijeru u financijama i bankarstvu. Kao rezultat toga, mnogi koledž grads koji su financije majstori uzeti što mogu. Završavaju kao kućni pomoćnici, konobari ili vozači kamiona. Ove pozicije nije lako zamijeniti računalnom tehnologijom (Izvor: "1 u 2 koledža nezaposlenih ili nedovoljno zaposlenih", Care2.com, 22. travnja 2012.)

efekti

Posljedice nezaposlenosti slične su onima nezaposlenosti. Prvo, oboje uzrokuju veće razine siromaštva. Bez odgovarajućeg dohotka, obitelji ne kupuju toliko. To smanjuje potražnju potrošača, usporavajući rast poslovanja. Kao rezultat toga, bruto domaći proizvod nacije niži je, kao i rast zaposlenosti. To je začarana, spuštena spirala.

Ako se nezaposlenost nastavi, radnici gube sposobnost ažuriranja svojih vještina putem obuke na poslu. Možda se neće moći vratiti na svoje prethodno polje bez treninga. Neki retrain za različita polja. Drugi su smanjili svoj stil života i prihvatili dugotrajnu nezaposlenost. To stvara strukturnu nezaposlenost.

Mlađi ljudi možda neće nikada dobiti dobar početak karijere. Prisilni da preuzmu poslove koji su ispod svoje vještine, oni ne dobivaju na pravom putu. Nedostaju mentorstvo potrebne kako bi se povećala odgovornost koja bi ažurirala svoje vještine. Do trenutka recesije, oni se natječu s novom skupinom diplomiranih za položaje na početnoj razini.

U ekstremnim slučajevima, nezaposlenost mladih može dovesti do građanskih nemira i nasilja. U 2012. godini jedna četvrtina svih mladih ljudi na Bliskom istoku bila je nezaposleno. To je bio jedan od uzroka arapskog proljeća. (Izvor: "Nezaposlenost mladih ostati visoka", FT.com, 21. svibnja 2012.)

Stopa nezaposlenosti

BLS navodi kako ne mjeri podzaposlenost jer je previše teško. Ali to mjeri jedan aspekt vidljive nesposobnosti. To je kategorija Dio vremena za ekonomske razloge u "Tablici sažetka situacije zapošljavanja A. Podaci o kućanstvima, sezonski prilagođen" izvješće. Raspada radnike koji su nepuno radno vrijeme jer su mogli naći samo posao na nepuno radno vrijeme.

BLS izvještava o drugim, širem definicijama nedovoljne zaposlenosti. Ovdje su oznake.

U 3.Ukupna nezaposlenost, kao postotak civilne radne snage. Pogledajte trenutnu službenu stopu nezaposlenosti.

U 4.Ukupno nezaposleni plus obeshrabreni radnici, kao postotak civilne radne snage plus obeshrabreni radnici.

U-5.Ukupno nezaposleni, plus obeshrabreni radnici, kao i sve druge osobe marginalno povezane s radnom snagom, kao postotak civilne radne snage plus sve osobe marginalno povezane s radnom snagom.

U 6.Ukupni broj nezaposlenih, kao i sve osobe neznatno povezane s radnom snagom, zajedno s ukupno zaposlenim radnim vremenom iz ekonomskih razloga, kao postotak civilne radne snage i sve osobe marginalno povezane s radnom snagom. Pogledajte trenutnu realnu stopu nezaposlenosti. (Izvor: "Tablica A15. Alternativne mjere nedovoljne radne snage", BLS.)

Prekomjerno i slabije zaposleno

Nedovoljna zaposlenost ima štetniji učinak na one s fakultetskim ili poslijediplomskim stupnjevima.Anketa Gallup 2012 zatražila je nezaposlene osobe (koje su uključivale nezaposlene u anketi) kako bi ocijenile jesu li osjećale uspješnu ili ne. Samo malo više od polovice nedovoljno zaposlenih reklo je da su, u usporedbi s oko 70 posto svojih zaposlenih kolega. Došlo je do 17 točaka razlike.

Među onima sa srednjom školom ili manje, samo 41 posto reklo je da napreduju. Ali to je samo 10 bod manje od svojih zaposlenih kolega. Nedovoljna zaposlenost ima veći utjecaj na zadovoljstvo životom obrazovanih od manje obrazovanih. (Izvor: "Nedovoljna zaposlenost na visoko obrazovanim Amerikancima", Gallup Wellbeing, 29. lipnja 2011.)