Koja je dob za umirovljenje za federalne zaposlenike?

Federalni zaposlenik mirovinski sustav (FERS) ima minimalnu starosnu mirovinu koja je manja od 65 godina. Ova minimalna dob za umirovljenje utvrđuje najmlađi dob u kojem savezni zaposlenik može otići u mirovinu.

Minimalna dob za umirovljenje

Minimalna dob za umirovljenje je 57 za većinu savezne radne snage, iako zaposlenici koji su rođeni prije 1970. mogu povući malo prije. Koliko ranije ovisi o tome koliko su stari. Najmanja minimalna dob za umirovljenje je 55 za radnike rođene prije 1948. Evo kako se razbija.

Dva mjeseca dodaju se za svaku sljedeću godinu rođenja od 1948. do 1952. godine. Na primjer, rođeni 1948. godine dostigle bi minimalnu dob za umirovljenje na 55 i dva mjeseca. Oni rođeni 1950. bi imali minimalnu dob za umirovljenje na 55 i šest mjeseci.

Oni koji su rođeni 1953. do 1964. godine dobivaju minimalnu dob za umirovljenje na 56 godina, potom dvomjesečna vladavina ponovno preuzima nadolazeće dobi za 57 godina za one rođene 1970. ili kasnije.

Pravilo 80

Poput mnogih sustava umirovljenja, FERS koristi "Pravilo 80." Ovo pravilo navodi da zaposlenik mora dosegnuti ukupno 80 godina kada dodaju dob i saveznu službu kako bi imali pravo na odlazak u mirovinu. Nakon pregleda ovog pravila, lako je vidjeti zašto je FERS dodao MRA.

Primjer kako funkcionira FERS minimalna dob za umirovljenje

Recimo da zaposlenik započinje saveznu službu odmah nakon koledža u dobi od 22 godine. Nakon 29 godina službe, on navrši 51 godina. Zaposlenik je zadovoljan pravilom 80 godina.

Ali još nije dosegnuo minimalnu dob za umirovljenje. U MRA od 57, zaposlenik ima još šest godina dok ne dođe u mirovinu.

Pretpostavljajući da naš primjer zaposlenika želi otići u mirovinu čim to učini, FERS dobiva još šest godina mirovinskih doprinosa od njega i odriče mu šestogodišnje isplate mirovina prisiljavajući ga da pričeka do dobi od 57 godina.

Umirovljenje može biti primamljivo u dobi od 51 godine. Zaposlenik može odlučiti učiniti nešto drugačije i još uvijek ima dovoljno vremena da iz nje stvori pravu karijeru. Umirovljenje je još uvijek primamljivo u dobi od 57 godina, ali mnogi zaposlenici odluče voziti federalnu službu dok se ne povuku u neko vrijeme u svojim ranih šezdesetih godina.

Uprava za socijalnu sigurnost dopušta građanima da dobiju prijevremenu mirovinu u dobi od 62 godine pa je to popularna dob za odlazak u mirovinu među državnim službenicima na svim razinama vlasti.

Druge umirovljenje

FERS ima pravila za smještaj različitih scenarija umirovljenja.

Rani umirovljenje je moguće u nekim uskim okolnostima, uključujući prisilno odvajanje i odvajanje koje se javlja u svezi s smanjenjem ili reorganizacijom savezne radne snage.

Ako je zaposlenik najmanje 50 godina, mora imati najmanje 20 godina radnog staža kako bi se kvalificirala za prijevremenu mirovinu pod ovim uvjetima. Inače, mora imati 25 godina radnog staža.

Odlazak u mirovinu s invaliditetom dostupan je i putem FERS-a. Radnik mora imati najmanje 18 mjeseci službe i biti onemogućen u mjeri u kojoj ne može adekvatno služiti u svom trenutnom položaju zbog ozljede ili bolesti. Njezina agencija mora dati certifikat da ne može prilagoditi njezinu nesposobnost u svom trenutnom položaju.

Zaposlenik također može odgoditi ili odgoditi naknadu ako prestane raditi prije nego što ima pravo na neposredno umirovljenje. Mora imati pet godina ili više zaslužne civilne službe do dobi od 62 godine. Ako ima barem 10, ali manje od 30 godina radnog staža, njezine su naknade smanjene za 5 posto za svaku godinu do navršene 62 godine, osim ako nije dosegla 20 godina usluga i odlazi u mirovinu u dobi od 60 ili više godina.

Neposredne prednosti

Zaposlenici postaju prihvatljivi za naknade u roku od 30 dana od zadnjeg dana zaposlenja, ovisno o godinama služenja i njihovoj starosnoj dobi.

U dobi od 62 godine, zaposlenik mora imati najmanje pet godina radnog staža. Ovo se povećava na 20 godina radnog staža u dobi od 60 godina.

Zaposlenik koji je dostigao minimalnu dob za umirovljenje ima pravo na neposrednu naknadu nakon 10 do 30 godina radnog staža. Opet, ako ima manje od 30 godina službe, njezine su naknade smanjene za 5 posto za svaku godinu do navršene 62 godine, osim ako ne dostigne 20 godina radnog staža i odlazi u mirovinu u dobi od 60 ili više godina.