Koje su poslodavci plaćeni odmori u SAD-u?

Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca plaćanje zaposlenika za vrijeme koje nije radilo, kao što su praznici ili blagdani. Plaćeni godišnji odmor, plaćeni godišnji odmor i plaćeni bolovani dopust određuje poslodavac ili zastupljeno radno mjesto od strane predstavnika zaposlenika, često u sindikatu, u pregovorima s poslodavcem.

Plaćeni godišnji odmor također se mogu dogovoriti od strane zaposlenika koji imaju ugovor s poslodavcima; to su često viši zaposlenici. Viši radnici imaju veću spremnost da dolaze s pozicije u drugim organizacijama gdje im je staža imala maksimum plaćeni godišnji odmor i vrijeme odmora. Malo je vjerojatno da se manje podmiruju na novom položaju.

Zaposlenici u oslobođenom profesionalnom, tehničkom ili upravljačkom položaju, kao što su programeri softvera, osoblje HR-a, kontrolori i marketing, očekuju plaćeni godišnji odmor u pratnji zaposlenja. Takvi zaposlenici vjerojatno neće prihvatiti pozicije u tvrtkama koje ne nude slobodno vrijeme za odmor.

Bez oslobođenja ili po satu, zaposlenici su manje vjerojatno da imaju plaćeni godišnji odmor ili primaju manje plaćenih praznika od njihovih oslobođenih ili plaćenih kolega. Rektorski i privremeni radnici rijetko imaju plaćeni godišnji odmor.

Ugovorni zaposlenici ili savjetnici ne primaju plaćeni odmor - i ne očekuju ih. No, ugovorni radnik koji je zaposlena od strane ugovornog poduzeća, a ne poslodavac čija radna mjesta na kojima rade, mogu dobiti plaćeni odmor od ugovornog poduzeća.

Plaćeni godišnji odmori u SAD-u za sve zaposlenike

Plaćeni blagdani uobičajeni su dio kompenzacijskih i blagajničkih paketa koje poslodavci nude za privlačenje i zadržavanje zaposlenika. Obično su navedeni u pismu ponude za zapošljavanje i pojavljuju se u priručniku zaposlenika.

Sve više, natjecateljski plaćeni blagdani i druge pogodnosti za vrijeme odmora postaju ključni za sposobnost poslodavca da privuče najbolje zaposlenike koji imaju sposobnosti ključne za poslovanje.

Ured za statistiku rada navodi da je za kategoriju svih zaposlenika s punim radnim vremenom "Sedamdeset i sedam posto radnika privatne industrije imalo je pristup plaćenom odmoru u ožujku 2017. U prosjeku su ovi radnici dobili 8 uplaćenih godišnjeg odmora ". Profesionalni, tehnički i srodni djelatnici prosječno prosječno plaćaju 8.5, dok službenici i prodajni djelatnici prosječno prosječno isplaćuju 7. 7 plaćenih praznika.

Federalni zaposlenici imaju godišnji raspored plaćenog odmora koji je utemeljio Ureda za upravljanje osobljem SAD-a. Vodič za poslovne vlasnike tvrtke Wolters Kluwer nudi praktičan vodič za plaćeni godišnji odmor države.

Zajednički plaćeni blagdani

Najčešći plaćeni godišnji odmori u SAD-u su sljedeći:

• Nova godina,
• Dan sjećanja,
• Uskrs
• Dan neovisnosti (4. srpnja)
• Praznik rada,
• Dan zahvalnosti i
• Božić.

Osim toga, neke organizacije dodaju:

• Washingtonov rođendan ili predsjednikov dan,
• Dobar petak,
• Martin Luther King, Jr. dan,
• Dan veterana,
• Dan Columbusa,
• Petak, nakon zahvalnosti,
• Badnjak i / ili Nove godine.

Druge tvrtke nude plutajući plaćeni odmor koji zaposlenici mogu poduzeti po potrebi. Oko 30 posto poslodavaca nudi plutajući odmor prema studiji Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM). (Morate biti član za pristup informacijama o plaćenom odmoru.) Druge tvrtke nude plaćeni odmor za rođendan zaposlenika i / ili za dan izbora.

Vezano za plaćene blagdane

Ukupno gledano, plaćeni godišnji odmor od poslodavaca bio je najčešći za sekularne blagdane. SHRM studija je utvrdila da je postotak poslodavaca koji su zatvoreni za svaki od tih praznika bio sljedeći.

Nova godina: nedjelja, 1. siječnja (90 posto)

Ponedjeljak nakon novogodišnjeg dana: ponedjeljak, 2. siječnja (72 posto)

Martin Luther King, jr. dan: Ponedjeljak, 16. siječnja (39 posto)

Kineska i vijetnamska nova godina: subota, 28. siječnja (2 posto)

Dan predsjednika: Ponedjeljak, 20. veljače (34 posto)

Čista srijeda: Srijeda, 1. ožujka (0 posto)

Prvi dan Pashe: utorak, 11. travnja (manje od 1 posto)

Drugi dan Pashe: Srijeda, 12. travnja (manje od 1 posto)

Veliki petak: Petak, 14. travnja (27 posto)

Uskrsna nedjelja: nedjelja, 16. travnja (51 posto)

Ponedjeljak poslije Uskrsa: Ponedjeljak, 17. travnja (4 posto)

Petak prije Dan sjećanja: Petak, 26. svibnja (3 posto)

Početak Ramazana: Subota, 27. svibnja (2 posto)

Dan sjećanja: ponedjeljak, 29. svibnja (93 posto)

Plivajući praznik (e) omogućava zaposlenicima korištenje slobodnog vremena za slavlje vjerskih praznika. Zaposlenici također mogu koristiti PTO, osobne dane ili dane plaćene godišnjeg odmora kako bi dobili plaću za vjerske komemorije i obiteljsko vrijeme.

• Nova godina i / ili Dan zahvalnosti (99 posto)
• Dan rada i / ili Dan sjećanja (98 posto)
• Dan neovisnosti (97 posto)

Kada zaposlenici moraju raditi na plaćenom odmoru

Ranije spomenuta SHRM studija otkrila je: "Više od polovice (57%) ispitanika navelo je da njihove organizacije plaćaju premiju za zaposlenike koji rade na odmoru kada bi organizacija normalno zatvorena, od tih organizacija 40% plaća dvostruko i 21% platiti jedan i pol vremena, dok 19% plaća prekovremeno i 21% plaćaju neku drugu vrstu premija ".

Pogledajte tipičan raspored plaćenog odmora za privatni sektor i javni sektor u SAD-u