Savjeti za intervjue o zaposlenju za starije tražitelje posla

Nije pravno (ili etično) da poslodavci diskriminiraju kandidate za posao prema dobi. Međutim, to ne znači da se to ne događa. Percepcija poslodavaca o dobi često utječe na odluke o zapošljavanju.

Kada postoji veliki bazen za podnositelje prijave, kao i za mnoge poslove, može biti teško dokazati da je vaše dobi održano protiv vas jer postoji mnogo kandidata koji se prijavljuju za svaki posao.

Međutim, ako ste stariji tražitelj posla, postoje koraci koje možete poduzeti kako biste smanjili utjecaj vaše dobi na uspjeh intervjuiranja.

Intervju strategije za starije tražitelje posla

Prva stvar pojavljivanja. Vaš je izgled problem, pogotovo za poslove gdje su kandidati često mlađi od vas. Provjerite je li vaša odjeća za intervju u trenutnom stilu. Obratite pažnju na duljinu suknje, širinu veze, širinu rebra, boju i čvrstoću. Imajte na umu da odgovarajuća odjeća za intervju možda nije ono što ste nosili u prošlosti. Ako niste sigurni što nose, pogledajte ove modne savjete za starije tražitelje posla, razgovarajte s stilistom ili stručnom prodajnom osobom i posavjetujte se s prijateljima i obitelji koji su mlađi od vas.

Popravite kosu. Ono što izgledaš ne bi smjelo biti važno, ali to se događa. Vaša frizura je još jedan faktor koji treba uzeti u obzir pri kultiviranju mladolikog izgleda. Razgovarajte sa stilistom o mladom rezu koji je još uvijek prikladan za dob. Razmislite o bojanju kose da biste dobili sive boje i potrajati godinama sa svog izgleda.

Razmotrite svoje iskustvo kao imovinu. Jedan od načina da iskoristite ovu imovinu jest dovesti portfelj relevantnih projekata na svoj sastanak i pretvoriti intervju u emisiju i reći iskustvo. Stariji radnici također bi mogli prikazati svoje iskustvo razmišljajući o intervjuu kao savjetodavnom angažmanu. Budite spremni raspravljati o nekim problemima i izazovima s kojima se takva organizacija može suočiti i neka od rješenja koja predviđate.

Dobijte prave tehničke vještine. Većina radnih mjesta uvela je pojačani tehnološki profil u digitalnom dobu. Poslodavci koji traže kandidate koji imaju najnovije vještine mogu se bojati da stariji radnici neće držati korak s tehnološkim trendovima. Pazite da znate koja je tehnologija najcjenjenija u vašem ciljanom polju, poduzmite korake kako biste ga osvojili i bili spremni podijeliti kako ste ovu tehnologiju primijenili na svoj posao.

Pripremite reference. Osiguravanje pisanih preporuka iz prošlih nadzornika i pružanje ih kao dokaza tijekom ili nakon intervjua može biti koristan mehanizam za dokazivanje da dobro reagirate na nadzor svih vrsta. Razgovarajte s mogućim referencama kako biste razmotrili neke od percepcija povezanih s dobi koje se pokušavate boriti i raspravljati o načinima na koje bi mogli poduprijeti te napore u svojim preporukama.

Usredotočite se na budućnost. Stariji kandidati koji se bave budućim profesionalnim životom imaju prednost pred onima koji su izgledali kao da su već postigli svoje ciljeve. Budite spremni oduševljeno razgovarati o tome što se nadate postići u sljedećoj fazi karijere u kontekstu vašeg ciljnog posla i poslodavca.

Niste spremni za mirovinu. Poslodavci se često boje da će se starije radnike baviti svoje vrijeme do odlaska u mirovinu i da će biti manje agresivno u učenju onoga što trebaju znati da se izvrsnu na poslu. Možete se suprotstaviti ovoj mogućoj percepciji projektiranjem, provođenjem i komuniciranjem profesionalnog plana razvoja tijekom razgovora. Budite spremni raspravljati o seminarima, radionicama, stručnim sastancima i online lekcijama koje ste nedavno dovršili i što ste naučili.

Osvježite svoje vještine za intervjuiranje. Ako niste razgovarali na neko vrijeme, možda ćete biti iznenađeni što se razgovor promijenio. Mnogi anketari sada zapošljavaju tehnike anketiranja ponašanja. Morat ćete navesti primjere kako ste primijenili tražene vještine u različitim projektima i ulogama. Poslodavci se sada više fokusiraju na procjenu kako su kandidati dali rezultate i utjecali na ishode. Zato ćete morati pregledati svaki zadnji posao i biti spremni opisati situacije u kojima ste primijenili relevantne vještine i rezultate koje ste generirali.

Kako se adresirati kao prekvalificirana. Ako prebacujete svoju karijeru, kao i mnogi stariji radnici, poslodavci vas mogu pretpostaviti da su prekvalificirani za posao za koji se prijavljujete. Možete se boriti protiv ove percepcije jasno opisujući svoj entuzijazam za specifične zadatke povezane s radom. Pomoći će vam ako se možete uputiti na to kako je zadovoljavanje bilo za vas da u nedavnoj prošlosti obavljate slične funkcije. Evo nekoliko odgovora za intervju za starije podnositelje zahtjeva.

Kako se baviti nezaposlenošću. Nažalost, nezaposleni mogu utjecati na vaše šanse za unajmljivanje. Dakle, ako ste bili izvan posla i stariji podnositelj zahtjeva, imate dva udara protiv vas. Evo prijedloga kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o nezaposlenosti.

Pokažite svoju spremnost na rad za mlađu upravitelja. Poslodavci mogu biti zabrinuti zbog spremnosti starijih radnika da preuzmu vodstvo od mlađih nadzornika. Možete poslodavce osvijestiti dijeljenjem primjera kako ste napredovali pod vodstvom mlađih menadžera. Vaš otvaranje može doći kada se pita o vašem idealnom nadgledniku. Evo kako odgovoriti na pitanja o radu za mlađe menadžere.

Držite ga pozitivnim. Može biti obeshrabrujuće kada se čini da ono što radite ne radi.Uzmite u obzir svaki intervju još jednu priliku da se zaposli i učini svoje najbolje da bude optimistično. Vaš stav i jezik tijela pružaju priliku da izlučuju energiju i vitalnost. Ustani ravno, vježbajte proljeće u svom koraku i posavjetujte se sa svim ljudima s kojima se sreli entuzijazam. Pobrinite se da vaš glas bude živahan, a ne jednoličan. Razmislite o projektiranju energične aure u svako doba. Evo kako ostati pozitivno tijekom intervjua za posao.