Pokrivenost radnika za izvršne službenike i druge ravnatelje

Većina poduzetnika je svjesna da je osiguranje od radnika za radnike obavezno za zaposlenike. Poslodavci moraju zaštititi svoje zaposlenike od radnih ozljeda kupnjom politike naknade za radnike. Ali što je s korporativnim časnicima, partnerima i jednim vlasnicima? Jesu li i oni pokriveni?

Izvršni službenici

U većini država, izvršni časnici smatraju se zaposlenicima pravne osobe. Poput drugih zaposlenika, oni su automatski pokriveni zakonima o kompenzaciji radnika. Međutim, mnoga država dopuštaju barem nekim izvršnim časnicima da odustanu od pokrića. Zakoni se razlikuju od države do države, ali ovdje je opći pregled.

• Mnoge države dopuštaju časnicima da se izuzmu od naknada za radnike ako tvrtka ima manje od određenog broja časnika, kao što su dva ili četiri. Ako posao ima najmanje navedeni broj službenika, sve mora biti pokriveno. Neke države dopuštaju časnicima da se isključe iz pokrića samo ako tvrtka nema drugih zaposlenika. Ako tvrtka zapošljava druge radnike, svi časnici moraju biti pokriveni.
• Neke države dopuštaju svim časnicima da se izuzmu od pokrića. Drugi dopuštaju isključivo određeni broj časnika da se isključe.

• Posebna pravila mogu se odnositi na časnike usko privatnih korporacija. Zakoni o kompenzaciji radnika u nekim državama posebno isključuju izvršne službenike koji su jedini dioničari dionica tvrtke. U drugim državama takvi časnici automatski su pokriveni zakonima, ali mogu odlučiti isključiti ih.
• Posebna pravila mogu se odnositi na neprofitne tvrtke. Neke države ne zahtijevaju da rukovoditelji budu pokriveni ako ne budu kompenzirani za svoje usluge. Ovisno o stanju, rukovoditelji mogu isključiti ili organizacija može odlučiti da ih ne pokrije.

• Nekoliko država donijelo je posebna pravila koja se odnose na rukovoditelje u graditeljstvu.
• Izuzeća izvršnog službenika možda će trebati periodično obnoviti, kao što je svaka dvije godine.

Države koje dopuštaju izvršnim časnicima da odustanu od (ili u nekim slučajevima, uključe se u) radnike za naknadu štete, stvorile su obrasce za tu svrhu. Ti obrasci trebaju biti dostupni od vašeg osiguravatelja. Službenici koji žele odbaciti naknadu štete od radnika moraju ispuniti obrazac i vratiti ga osiguravajućem društvu. Osiguravatelj će proslijediti obrazac vašem državnom službeniku za naknadu štete.

Jedini vlasnici, partneri i članovi

Za razliku od izvršnih časnika, drugi načelnici tvrtke kao što su pojedinačni vlasnici, partneri i članovi društava s ograničenom odgovornošću obično su isključeni prema zakonima o kompenzaciji državnih radnika. Ipak, takvim pojedincima može biti dopušteno odabrati pokrivenost popunjavanjem obrasca određenog državom. Obrazac se mora poslati osiguravatelju, koji će ga proslijediti nadležnom državnom tijelu za naknadu štete.

Neke države isključuju partnere i vlasnike, ali obuhvaćaju članove društava s ograničenom odgovornošću. Neke države automatski pokrivaju članove obitelji samohranih vlasnika i partnera, iako su isključeni sami vlasnici i partneri. Da biste isključili pokrivenost, članovi obitelji moraju popuniti obrazac i proslijediti je osiguravatelju.

klasifikacije

Kada su izvršni časnici obuhvaćeni odštetnom politikom poslodavca, izborom ili statutom, općenito se dodjeljuje klasifikacija koja najbolje opisuje njihove dužnosti. Na primjer, pretpostavimo da Winsome Wines ima četiri izvršna časnika, od kojih svi rade u poslovanju tvrtke vinarije. Časnici će vjerojatno imati istu klasifikaciju kao i zaposlenici vinarije.

Neki izvršni izvršitelji uglavnom obavljaju dužnosti u uredu. Ovi pojedinci mogu biti dodijeljeni zasebnoj klasifikaciji, Izvršni časnici NOC (NOC ne znači drugačije razvrstano).

Kada su pojedini vlasnici, partneri ili članovi pokriveni u sklopu politike naknada za radnike, oni bi trebali biti klasificirani i ocijenjeni na temelju njihovih funkcija. U većini slučajeva, te će osobe biti klasificirane na isti način kao i zaposlenici tvrtke.

Minimalna i maksimalna plaća

Premije naknade za radnike izračunavaju se na temelju stopa i plaća. Kada se pravila, policijski službenici, partneri ili članovi pokrivaju, platni listovi koji se dodjeljuju tim pojedincima obično određuju državni zakon. Mnoge države navode minimalne i maksimalne plaće za ravnatelje poduzeća. Ako je stvarni platni list manji od navedenog minimuma, minimalni platni list bit će upotrijebljen u svrhu ocjenjivanja.

Na primjer, pretpostavimo da zakon o naknadi za radnike određuje minimalni godišnji obračun plaća od $ 52,000 za svakog izvršnog službenika. Maksimalni iznos plaća iznosi 125.000 $. Ako službenik zaradi manje od 52.000 dolara, osiguravatelj će izračunati premiju za tog službenika na temelju plaće od 52.000 dolara. Ako godišnja plaća časnika iznosi 150.000 $, premija za tog službenika bit će izračunata na temelju plaće od 125.000 dolara. Budući da časnikova stvarna plaća (150.000 dolara) prelazi maksimum od 125.000 dolara, primjenjuje se maksimalna plaća.

Isto tako, pretpostavimo da je Max, jedan vlasnik, odlučio biti pokriven pod pravnim sredstvima radnika njegove tvrtke. Max uzima godišnju plaću od 50.000 dolara. Međutim, zakon u svojoj državi navodi stanarinu od 45.000 dolara za plaću jednog vlasnika. Iako Maxova stvarna plaća iznosi 50.000 $, mandat od 45.000 dolara koristi se u svrhu ocjenjivanja.

Trošak nedostajućih obrazaca

Politika naknada za radnike podliježe godišnjoj reviziji.Prilikom provođenja revizije, revizor će osigurati da bilo koja tvrtka ravnatelja koji su se odlučili na ili izvan pokrivenosti potpisali su potrebne obrasce. Ako nedostaje jedan ili više obrazaca, revizor će u skladu s tim dodavati ili oduzeti platni list. Na primjer, pretpostavimo da vaša tvrtka ima tri izvršna časnika, od kojih su svi izabrali da budu isključeni iz osiguranja od radnika. Nažalost, nitko nije potpisao obrazac države. Revizor će uključiti platni list za trojicu službenika pri izračunavanju konačne premije.

Izaberite ili odbacite pokrivenost s njegu

Konačno, osiguranje od naknada za radnike pruža medicinske, invalidske i druge pogodnosti ozlijeđenim radnicima. Prilikom odlučivanja hoće li se uključiti ili odstupiti od pokrivenosti radnika, izvršni službenici i drugi ravnatelji trebaju procijeniti druge moguće izvore pogodnosti. Primjeri su zdravstveno osiguranje, invalidnost i osiguranje od nezgode.

Na primjer, izvršni službenici mogu odbiti pokrivenost pokrivenosti radnicima jer pretpostavljaju da su pokriveni zbog ozljeda na radu u sklopu zdravstvenog i invalidskog osiguranja koje pokriva tvrtka. Ipak, ova pretpostavka može biti pogrešna. Neke zdravstvene i invalidske politike isključuju ozljede koje se javljaju na poslu.