Vrste uznemiravanja na radnom mjestu

Uznemiravanje na radnom mjestu je prečesto. Budući da su žrtve često nesigurne u onome što se kvalificira kao uznemiravanje i što učiniti kada se uznemiravaju, često se ne prijavljuje i nastavlja biti problem. Maltretiranje na radnom mjestu može uništiti veliki posao i pretvoriti tvrtku u toksično i neproduktivno okruženje.

Pokret "Ja previše" unaprijedio je svijest o spolnom uznemiravanju i mnogi poslodavci preispitali su i ojačali svoje politike i postupke. Žrtve su se osjećale ugodno izvješćivanjem o incidenata uznemiravanja. Nedavna anketa ABC News-Washington Post pokazala je da je 33 milijuna američkih žena seksualno uznemiravano u incidentima vezanim za rad.

Definicija zlostavljanja na radnom mjestu

Uznemiravanje na radnom mjestu je oblik diskriminacije koji krši odredbu VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine i drugim saveznim propisima.

Povjerenstvo za ravnopravno zapošljavanje (EEOC) definira uznemiravanje kao nepoželjno verbalno ili fizičko ponašanje koje se temelji na rasi, boji, vjeri, spolu (uključujući trudnoću), spolu / rodnom identitetu, nacionalnosti, dobi (40 ili stariji), tjelesnoj ili mentalnoj nesposobnosti , ili genetske informacije.

Uznemiravanje postaje nezakonito kada:

1. Izdržavanje uvredljivog postupanja postaje preduvjet za nastavak zapošljavanja, ili
2. Ponašanje je strogo ili dovoljno prožima da bi razumna osoba smatrala da je radno mjesto zastrašujuće, neprijateljski ili zlostavljano. Također, ako uznemiravanje nadglednika rezultira očitom promjenom plaće ili statusa zaposlenika, to će se ponašanje smatrati nezakonitim uznemiravanjem na radnom mjestu.

Neke države i tvrtke imaju šire definicije

Neke države imaju statute koji zabranjuju diskriminaciju ili uznemiravanje na temelju toga je li osoba pušač. Nekolicina država, uključujući Wisconsin i New York, zajedno s nekim privatnim tvrtkama imaju zakone ili politike koje zabranjuju diskriminaciju i uznemiravanje na temelju zapisnika uhićenja ili uvjerenja.

Nekoliko drugih zabranjuje diskriminaciju u vezi s primanjem javne pomoći osobe. Distrikt Columbia zabranjuje diskriminaciju na temelju bračnog statusa, osobnog izgleda, obiteljskih obveza, upisa u maturanciju ili političke pripadnosti.

Komponente uznemiravanja na radnom mjestu

Ponašanje uznemiravanja može uključivati ​​uvredljive šale, zlobe, nazivanje imena, fizičke napade ili prijetnje, zastrašivanje, ismijavanje, uvrede, uvredljive slike i još mnogo toga.

Uznemiravanje na radnom mjestu nije ograničeno na seksualno uznemiravanje i ne isključuje uznemiravanje između dvije osobe istog spola. Uznemiravanje može biti vaš šef, nadzornik u drugom odjelu, suradnik, ili čak neradnik. Zanimljivo je da žrtva ne mora nužno biti osoba koja se uznemirila; to može biti bilo tko pogođen maltretiranim ponašanjem. Da biste podnijeli valjani zahtjev za uznemiravanje, morate pokazati da je vaš poslodavac pokušao spriječiti i ispraviti ponašanje uznemiravanja te da je zaposlenik nerazumno odbacio korektivne napore poslodavca.

Neke države imaju široke definicije o tome što predstavlja zlostavljanje. Na primjer, sud u Floridi je utvrdio da su "debeli vicevi" učinili o pretilom zaposlenika prekršio Zakon o Amerikancima s invaliditetom. Sud u New Jerseyju presudio je da bi osoba mogla podnijeti zahtjev za uznemiravanje zbog invalidnosti temeljem dvaju primjedbi o njihovom dijabetskom stanju.

Uznemiravanje u intervjuima za posao

Osim uznemiravanja na radnom mjestu, uznemiravanje se može odvijati i tijekom intervjua. Tijekom razgovora, poslodavci ne bi trebali pitati o vašoj rasi, spolu, vjeri, bračnom statusu, dobi, invaliditetima, etničkoj pripadnosti, zemlji porijekla ili seksualnim preferencijama.

To su diskriminirajuća pitanja jer oni nisu relevantni za vaše sposobnosti, vještine i kvalifikacije za obavljanje posla.

Granica za prihvatljivo ponašanje

Ponekad je teško reći hoće li se situacija kvalificirati kao uznemiravanje na radnom mjestu. Neke uobičajene situacije koje se odnose na uznemiravanje na radnom mjestu uključuju:

• Pedro je bio žrtva uznemiravanja na radnom mjestu kada mu je šef više puta uputio poziv na svoju zemlju porijekla i negativno je karakterizirao njegov rad na temelju svoje baštine.
• Ellen je podnijela zahtjev EEOC-u jer joj je šefica ograničila ulogu recepcionera na temelju njezina izgleda unatoč dobi njezinog fakultetskog stupnja i posjedovanja vještina za unutarnji posao prodaje. Ponovno je rekao da su korisnici voljeli "gledati naprijed".
• Bonnie je bila podvrgnuta uznemiravanju na radnom mjestu kad joj je nadglednik više puta pitao za piće i rekao joj da bi mogla otići daleko, ako ona igra svoje karte s njim.
• Jane je bila neugodno s obzirom na seksualne osvajanja suradnika u sobi za odmor. Odgovarala je na ovo uznemiravanje na radnom mjestu spominjući njezinu nelagodu jednom od počinitelja s kojima je imala odnos. Govorio je s ostalima, a njihovo ponašanje prestalo.

Zakon i vaše mogućnosti

Zakoni o uznemiravanju na radnom mjestu provode Odbor za jednake mogućnosti zapošljavanja. Svaka osoba koja smatra da su mu povrijeđena njegova prava na zapošljavanje može podnijeti optužnicu za diskriminaciju s EEOC-om.

Međutim, prije nego što to učine, žrtve bi se trebale nastojati interno riješiti situacije. Jedna od mogućnosti je izravno kontaktirati osobu koja vrijeđa. Opišite svoje osjećaje i neprihvatljiv jezik ili ponašanje i zatražite da se zaustavi.Druga mogućnost mogla bi uključivati ​​kontaktiranje vašeg nadzornika za pomoć ako ste neugodno suočiti se s počiniteljem izravno.

U slučajevima kada je počinitelj vaš nadglednik ili ako ste neugodno približiti se njemu, možete se obratiti ili odjelu za ljudske potencijale ili šefa vašeg nadzornika i zatražiti ispravak. Osim toga, mnoge su organizacije imenovale službenika za žalbe za zaštitu okoliša ili službenika za žalbe na radnom mjestu koji su specijalizirani za ta pitanja, a kojima se može kontaktirati radi povjerljivih konzultacija.

Podnositelji zahtjeva za posao i ostale žrtve uznemiravanja mogu se odlučiti za savjetnika s radnikom / zaposlenjem ako druge mjere nisu rezultirale zadovoljavajućom rezolucijom. Ako je tako, svakako odaberite odvjetnika s velikim iskustvom ili certifikatom u zakonu o zapošljavanju. Vaša lokalna udruga će obično pružiti informacije o državnim certifikatima ili načinima identifikacije stručnjaka.

Povijesno gledano, neki su poslodavci pozvali žrtve da potpišu sporazume o povjerljivosti u sklopu procesa rješavanja. Posavjetujte se s odvjetnikom prije odricanja od svojih prava.