Zamišljena pitanja za izgradnju team buildinga

Tražite li način da brzo i učinkovito izgradite svoj tim kao dio redovitih sastanaka i treninga? Ove team icebreakers graditelj stane račun. Koristite icebreakers team buildinga koji će vam pomoći stvoriti sastanak ili okruženje za obuku koja potiče komunikaciju.

Razmišljači team buildinga pomažu sudionicima da upoznaju jedni druge vrijednosti i sudjeluju na novoj razini u timu. Možete koristiti ove zamišljene icebreakers tima za izgradnju tima.

Evo smjernica o tome kako olakšati i upotrebljavati ove probleme s prekidima leda za sastanke.

Morat ćete zatražiti od sudionika da ostanu fokusirani na odgovore koje dijele na ta pitanja. Lako ih je upotrijebiti za pokretanje svoje životne priče koja je više nego što je potrebno za lednjaku.

Icebreakers za sastanke koji se koriste kako bi se upoznali jedni s drugima

Evo uzoraka ledenjaka za sastanke. Vaša povratna informacija o načinu na koji su razbijali icebreakers za sastanke uvijek je dobrodošao.

Razmišljači Ice Breakera za timski graditelj

• Koji je bio najgori dan vašeg života i zašto?
• Što biste najviše voljeli pamtiti kada podsjećate na svoj život u svojoj starosti?
• Koji aspekt vaše osobnosti dodaje najveću vrijednost svijetu?
• Ako biste mogli promijeniti jednu stvar o sebi, kakva bi promjena učinila?
• Ako biste mogli odabrati bilo koju osobu, živuće ili mrtve, koga biste najviše htjeli oponašati? Dijelite zašto.
• Tko je najviše utjecao na izbore koje ste napokon napravili za svoj život kad ste odrasli?
• Koji je najbolji dan vašeg života i zašto?

• Što smiruje vaš duh kada ste nesretni ili u lošem raspoloženju?
• Kakav talent imate da se ne uspješno koristi na vašem radnom mjestu?
• Koje su tri stvari koje biste promijenili u svom radnom okruženju, što bi vas učinilo uspješnijim zaposlenikom?
• Ako ste imali svoj život u životu, u kojem biste trenutku odabrali drukčiji put koji bi vas doveo do većeg uspjeha i sreće?
• Koje vještine donosite na svoje radno mjesto koje su trenutno nedovoljno iskorištene?
• Koja je jedna aktivnost, da biste, ako biste to mogli učiniti svaki dan na poslu, najviše pridonose vašem sadašnjem poslu?
• Jeste li dnevna osoba ili noćna osoba i kako to utječe na način na koji radite?
• Koje bi vam riječi najviše voljeli čuti od šefa koji bi vam pomogao da se osjećate motiviranima i uspješnima u svom poslu?
• Što biste sljedeće željeli učiniti u svojoj trenutačnoj organizaciji? Što biste donijeli na novu poziciju?
• Koje su najznačajnije osobine ljudi koji su bili vaši najbolji šefovi tijekom vaše karijere? Što ih je učinilo najboljim šefovima?
• Koje su najznačajnije osobine ljudi koji su bili vaši najgori šefovi tijekom vaše karijere? Što ih je učinilo najgore šefove?
• Biste li napravili dobar šef? Što vas čini odgovora na pitanje kako ste to učinili?
• Da li vi nešto radite svaki dan na poslu koji volite? Ako je tako, što je to? Ako ne, što možete učiniti u vezi toga?
• Imate li najboljeg prijatelja na poslu? Tko je to i što vas privlači ovoj osobi?
• Ako ste pozvali dijete da vas odvesti u radni dan / događaj, što biste pokazali djetetu o tome što radite na poslu? Što biste rekli djetetu o svom poslu?
• Gledajući cijeli svoj život, a ne samo vaš život, koji su tri područja ili aktivnosti u kojima želite da trošite više vremena?
• Koje pet karakteristika moraju vašu radnu okolinu ili kulturu morati učiniti da se osjećate angažiranima, živima, uzbuđenima i doprinosom kao zaposlenika?
• Koje su to dvije ili dvije stvari u radnom okruženju ili kulturi koje bi vas tjerale da potražite novi posao i odete?