Zašto radni poslovi imaju datume zatvaranja?

Većina poslodavaca ima datume zatvaranja. Taj je datum krajnji rok za podnositelje prijave za prijavu na posao i druge potrebne materijale kako je navedeno u objavljivanju radnih mjesta. Datum zatvaranja je prekretnica u procesu zapošljavanja, jer svi događaji prije nego što se sagradi na njega, a svi događaji koji slijede dolaze pred njih.

Mnogo puta, datum roka je jedini siguran datum u procesu zapošljavanja. Drugi datumi su ciljevi, a ne absolutes.

Kako zatvaranje datuma koristi poslodavce i prijavitelje

Iako nije uvijek neophodno, zatvaranje datuma pomaže i podnositelju zahtjeva i organizaciji. Dok podnositelji zahtjeva nikad ne mogu znati gdje stoje dok ne završi, datum završetka barem im daje podatkovni element za izradu obrazovanog nagađanja o tome kada mogu zaboraviti na unajmljivanje. Ako pošaljete materijal i dva mjeseca, to je prilično sigurna oklada da niste napravili rez, a možete se prebaciti na druge poslove.

Organizacije imaju koristi od datuma zatvaranja za crtanje linije u pijesku zbog odbijanja kasnih prijava. Datum daje opravdanje za odbacivanje svih zahtjeva koji dolaze nakon roka. Dan poslije datuma zatvaranja postupak zapošljavanja započinje s visokim stupnjem prijenosa.

Davanje podnositeljima zahtjeva vremenski okvir

Datum zatvaranja daje podnositelju vremenski okvir. Upotrebljavaju datum za određivanje prioriteta akcija koje su im potrebne za poduzimanje u traženju posla. Ako se osoba namjerava prijaviti za objavljivanje posla koji se zatvara za tri tjedna, a drugi koji se zatvara za dva dana, podnositelj zahtjeva će gotovo sigurno pripremiti potrebne materijale za knjiženje koja se zatvara dva dana prije datuma zatvaranja koji je dalje izdan.

Datum zatvaranja također pomaže prijedlozima predviđanja kada će čuti natrag o tom poslu. Ne može se sigurno znati kada će se to dogoditi, ali iskustvo je dobar vodič u tom smislu. Mnoge organizacije ne obavještavaju podnositelje zahtjeva da su prošle, osim ako nisu imali intervju. U ovom slučaju, podnositelji zahtjeva koji ne dobivaju intervjue ostaju samo odustati nakon što prođe dovoljno vremena.

Organizacije moraju ispuniti slobodne pozicije

Menadžeri za zapošljavanje skoro su uvijek žurili popuniti upražnjeno radno mjesto. Često su u načinu čekanja između vremena objavljivanja objavljenog posla i kada se zatvori. Tijekom tog vremena, radno opterećenje pozicije mora biti riješeno od strane drugih zaposlenika, što se može učiniti u kratkom roku, ali dugoročno može dovesti do izgaranja i ogorčenja postojećeg osoblja.

Zbog toga neki menadžeri i osoblje ljudskih resursa preferiraju prikazivanje aplikacija prilikom dolaska. Dok neki menadžeri vole ovu "pravila za okretanje vrata", drugi još uvijek preferiraju tradicionalni standard čekanja sve dok se ne primijene sve aplikacije.

Ono što je najvažnije, ključni je proces selekcije. Ako postoji dobar proces screeninga, podnositelji zahtjeva se mjere prema objektivnom skupu standarda, a ne jedni protiv drugih.

Rad bez datuma zatvaranja

Velike državne organizacije koje se usredotočuju na nekoliko diskretnih funkcija često imaju velike podskupine zaposlenika koji svi rade isti posao. Na primjer, glavni gradski gradovi imaju na stotine i ponekad tisuće policajaca i vatrogasaca. Ti gradovi mogu odabrati oglašavanje oglasa za posao bez datuma zatvaranja, a članovi osoblja ljudskih resursa prikazuju aplikacije dok dolaze. Oni koji ne udovoljavaju minimalnim zahtjevima odbijeni su.

Knjiženja bez datuma zatvaranja također mogu biti pozicije koje je teško popuniti ili one koje su rijetko prazne. Primjer položaja koji je teško ispuniti je psiholog u malom gradu državnoj bolnici. Ako je bolnica otvorila posao za mjesec dana, malo je vjerojatno da će dobiti dovoljan broj podnositelja zahtjeva. Međutim, ako objavljivanje ostaje otvoreno nekoliko mjeseci, bolnica može polagano izgraditi održiv podnositelj zahtjeva.

Nedostatak nedostatka datuma je da podnositelji zahtjeva koji predaju svoje prijave materijala rano možda neće biti dostupni nekoliko mjeseci kasnije jer su prihvatili posao negdje drugdje.

Kada se slobodna radna mjesta često pojavljuju na poziciji, to znači da organizacija ima značajan broj identičnih položaja s visokim prometom. Na primjer, odgojne ustanove i službe zaštitnih službi imaju tendenciju da imaju velik promet u svojim pozicijama na prvom mjestu, kao što su odgojni službenici i socijalni radnici. Te organizacije mogu postavljati pozicije bez zatvaranja datuma kako bi stalno mogli primati prijave. Jednom kad se pojavi natječaj, voditelj iznajmljivanja može zatražiti da ured za ljudske resurse pošalje sve prijave koje su došle od posljednjeg ciklusa zapošljavanja.

Strpljenje je ključ kada se traži za posao

Prilikom podnošenja prijave za posao, čini se da je vaša prijava ušla u crnu rupu. Posebno je lako pretpostaviti da ako, kao i mnogi podnositelji zahtjeva, neko vrijeme ne čujete od bilo koga. Stvarnost postoji tamo gdje postoji velika konkurencija i potrebno je vremena za bilo koju organizaciju (bez obzira radi li se o tehnološkom pokretanju ili velikoj vladinoj agenciji) kako bi se provelo kroz sve aplikacije.

Iako je svaki proces zapošljavanja različit, većina organizacija nastoji ispuniti svoje otvorene pozicije za 80 dana ili manje. Kao opće pravilo, nakon što je posao objavljen i zatvoren, tijelo za zapošljavanje treba odlučiti u roku od šest do osam tjedana. Ako tijekom 15 do 20 dana od datuma zatvaranja ne dobivate nikakvu komunikaciju s pozicijom, preporučujemo da kontaktirate osobu za kontakt navedenu na natječaju za posao.