Dolara za Doers korporativne dobrovoljne potpore

Korporativna društvena odgovornost (CSR) postala je veliko poslovanje za velike korporacije u 21. stoljeću.

Tvrtke shvaćaju da njihovi klijenti brinu o tome kako njihove kupnje pomažu ili povređuju društvena pitanja od globalnog zagrijavanja do liječenja radnika u drugim zemljama.

Kao rezultat toga, tvrtke su postale bolji građani i pobrinite se vratiti svojim zajednicama.

U današnjem korporativnom svijetu, barem sedam vrsta korporativnih davanje programa pokazalo se da rade.

Dok podudaranje darova je najčešći oblik programa davanja zaposlenih, programi dobrovoljnih darovnica rastu brzo.

Ljudi su primijetili. Primjerice, izvješća o novčanicama o korporativnim dobrovoljnim programima uključuju CSAA Insurance Group, sa sjedištem u Kaliforniji koja daje 24 sata plaćenog vremena za volontiranje svake godine; i zaposlenici Sallie Mae koji svake godine dobivaju 48 sati plaćenog vremena za odlazak na dobrovoljne radne svrhe, a također daju i potpore za dobrotvorne ustanove koje služe.

Koje su dobrovoljne potpore?

Potpora dobrovoljnim sredstvima za tvrtke, poznata i kao potpora za dolara za Doers, potiču zaposlenike da se uključe u društvenu uslugu.

Kroz programe dobrovoljnih darovnica, tvrtka daje novac neprofitnim organizacijama temeljem koliko sati svojim zaposlenicima volontiraju. Dobrotvorne udruge imaju koristi od službe zaposlenika i od dodatne potpore koju tvrtka dodjeljuje.

Velika je stvar o dobrovoljnim darovanjima da tvrtke daju gotovo sve 501 (c) (3) neprofitne organizacije. Svaka tvrtka ima malo drugačije smjernice, ali postoji nekoliko uobičajenih elemenata.

Pojedinačni zaposlenik mora ispuniti minimalni broj volonterskih sati u godini prije nego što je dodijeljena bespovratna sredstva. Tu je i ograničenje broja sati prihvatljivih za bespovratna sredstva. Tipična nagrada iznosi $ 8- $ 15 po satu koji je proveo volontiranje s maksimumima u rasponu od 250 do 1.000 dolara.

Dobrovoljne darovnice za tim

Nekoliko je tvrtki dodatno uzimalo volonterske potpore stvaranjem programa darovnica volonterskog tima. Na taj način gradi zaposlenike timski rad vještine i povećava zajednicu angažman

Donacije volontera u timu podsjećaju na pojedinačne programe, osim što više zaposlenika mora istodobno volontirati u organizaciji.

Kohl je dobar primjer. Kroz Kohlov suradnik u akcijskom programu, kada pet ili više zaposlenika zajedno volontiraju na tri sata, dobrotvorna udruga postaje podobna za darovnicu od 500 dolara.

Tvrtke s programima dobrovoljnih darovnica

Trenutno, više od 45 posto Fortune 500 tvrtki nudi programe dobrovoljnih darovnica za svoje zaposlenike. Evo nekoliko primjera.

Tvrtka Soup Campbell

Campbell's daje darovnice od 500 dolara nakon što se zaposlenici volontiraju i prijavljuju 25 sati volonterskog rada (radi se na 20 dolara po satu). Campbellov program pomoći za volontere ističe ne samo zbog visoke satne stope već i zbog toga što zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za višestruke volonterske potpore tijekom cijele godine.

Levi Strauss

Levi Strauss također pruža dobrovoljne darove u iznosu od $ 20 po volonterskom satu. Zaposlenici moraju volontirati najmanje 10 sati prije nego što mogu zatražiti dobrovoljnu pomoć. Levi Strauss nudi jedan od najviših maksimuma, s bespovratnim sredstvima koja prelaze na 2.400 dolara po zaposleniku

Macy

Macy's daje dobrovoljne potpore školama. Kroz program "Zarada za učenje", tvrtka predaje darovnicu od 250 dolara za škole u kojima zaposlenici volontiraju najmanje 15 sati.

oznaka čina na rukavu

Kroz Chevronov program "Grant for Good", tvrtka daje potpore za financiranje organizacija u kojima redovno zaposlenici volontiraju.

Kada se zaposlenici volontiraju 20 sati, dobrotvorna udruga prima 500 dolara. Jedan jedinstveni aspekt Chevronovog programa je da obje sadašnje zaposlenike i umirovljenici sudjeluju u programu i mogu podnijeti zahtjev za dvije grantove godišnje.

Ključeve uspjeha za neprofitne organizacije i korporacije

Jennifer White, kolijevci za bojice Direktor razvoja i strateškog partnerstva, govorili su o uzroku marketinga guru Joea Watersa o svom iskustvu u ovoj vrsti programa.

U Joeovom članku, kako jedna neprofitna tvrtka podiže novac od volontera tvrtke, Jennifer je rekla da joj najveći izazovi pronalaze koje tvrtke imaju programe dolara za Doers i dobivanje volontera da prijave sate.

Bilo je puno lakše raditi s zaposlenicima koji su imali pristup elektroničkim sustavima za prijavljivanje. Bilo je puno teže da volonteri moraju popuniti obrasce i odvesti ih u pravo odjeljenje.

Možda bi trebalo malo više posla, kao što je rekao Jennifer, kako bi neprofitna tvrtka iskoristila programe dolara za Doers, no rezultati bi mogli biti vrijedni toga.

Evo nekoliko savjeta za prikupljanje novca iz programa Dolar za Doers:

Za neprofitne organizacije

• Upoznajte široku lepezu programa dobrovoljnih darovnica u vašoj regiji.
• Uvijek pitajte svoje volontere o njihovim programima za dodjelu volonterskog programa.
• Usredotočite se na izgradnju odnosa s trenutnim volonterima koji rade za tvrtke s programima dobrovoljnih darovnica. Mogli bi dovesti više svojih suradnika, što je rezultiralo većim korporativnim dolarima.
• Promovirajte ideju CSR-a i različitih korporativnih programa vašim pristašama. Mnogi ljudi nemaju pojma kako mogu pomoći svojim omiljenim uzrocima kroz svoje tvrtke.
• Imate umirovljenike među svojim pristašama? Mnoge tvrtke šire svoje programe dolara za Doers svojim zaposlenicima u mirovini.

Za korporacije

• Dopustite zaposlenicima da prijavljuju sate na mreži. Prebacivanje na elektronički program korporativne filantropije omogućuje bolji doživljaj donatora, neprofitnih organizacija i vašeg CSR tima.
• Dijelite pojedinosti o programu dodjele volontera vaše tvrtke na svojoj web stranici i godišnjim izvješćima davanja.
• Učinite što je moguće jednostavnijim za vaše zaposlenike da nauče i pridruže se vašem programu.

Kao predsjednik Double the Donation, Adam Weinger je stručnjak za korporativne programe davanja.