Vrste primanja zaposlenika i perks

Koje su pogodnosti za zaposlenike? Koje pogodnosti i pogodnosti možete očekivati ​​kada primite tvrtku? Paket za primanja zaposlenih uključuje sve naknade bez naknade, poput osiguranja i plaćenog odmora, koje pruža poslodavac. Postoje neke vrste primanja zaposlenika koje su propisane zakonom, uključujući minimalnu plaću, prekovremeni rad, dopust iz Zakona o obiteljskom liječenju, nezaposlenost i naknade radnika i invalidnost.

Postoje i druge vrste pogodnosti za zaposlenike koje tvrtke ne moraju ponuditi, ali odlučuju pružiti svojim zaposlenicima. Postoje neke pogodnosti i pogodnosti koje ćete moći pregovarati kao dio vašeg kompenzacijskog paketa kada vam se ponudi novi posao.

Povlastice za zaposlene

Primanja zaposlenih su naknada bez plaće koja se može razlikovati od tvrtke do tvrtke. Prednosti su neizravne i nenovčane isplate unutar kompenzacijskog paketa. Osim toga, osiguravaju ih organizacije kako bi stvorili kompetitivni paket za potencijalnog zaposlenika.

Mandatna primanja zaposlenika

Sljedeće su naknade i pogodnosti koje poslodavci zahtijevaju federalni ili državni zakon za pružanje.

• KOBRA
• invalidnost
• Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru
• Minimalna plaća
• Tijekom vremena
• Prednosti za nezaposlenost
• Naknada radnicima

Vrste usluga koje pruža poslodavac i pogodnosti

Uz pogodnosti koje zakon zahtijeva, druge pogodnosti osiguravaju tvrtke jer se osjećaju društveno odgovorno prema svojim zaposlenicima i odlučuju im se ponuditi više od zakona.

Ovisno o tvrtki, ove pogodnosti mogu uključivati ​​zdravstveno osiguranje (koje je potrebno ponuditi veće tvrtke), dentalno osiguranje, njegu vida, životno osiguranje, plaćeni dopust za godišnji odmor, osobni dopust, bolovanje, skrb o djeci, fitness, plan mirovine i druge opcionalne pogodnosti koje se nude zaposlenicima i njihovim obiteljima.

Ove vrste naknada zaposlenicima koje se nude su po vlastitom nahođenju poslodavca ili su obuhvaćene ugovorom o radu, pa će se razlikovati od tvrtke do tvrtke. Prema Bureau of Labor Statistics, prosječan broj godišnjih plaćeni godišnji odmor je 10. Prosječan broj dana odmora iznosi 9,4 nakon godine radnog staža.

Gotovo polovica ispitanika (srednjih i velikih) poslodavaca ponudila je definiranu naknadu ili plan mirovinskog osiguranja. Oko 75% je ponudilo zdravstveno osiguranje, ali je gotovo svi zahtijevali doprinos zaposlenika prema trošku. Nije teško pogledati prosjeke i vidjeti kako se mjeri vaš poslodavac ili ponuda vašeg posla.

Osim toga, povećava se upotreba bonusa, prednosti i poticaja od strane poslodavaca za zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika. Pogledajte tvrtke ocijenili najbolja mjesta za rad i otkrit ćete mnoge članstvo zdravstvenog kluba, fleksibilne rasporede, dnevnu njegu, naknadu za školarine, pa čak i kemijsko čišćenje na licu mjesta.

1:32

Watch Now: 9 Prednosti Zaposlenici stvarno žele

Zahtjevi za zdravstveno osiguranje koje pruža poslodavac

U okviru Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačne skrbi (Obamacare) postavljeni su minimalni standardi za zdravstveno osiguranje u pogledu usluga i pokrivenosti. Većina poslodavaca s 50 ili više zaposlenika je dužna ponuditi planove zdravstvene zaštite, a pojedinci moraju imati pokrivenost. Razine zdravstvene skrbi postavljene su za zaposlenike koji nisu obuhvaćeni od strane poslodavaca ili koji odaberu tražiti pokriće izvan svojih planova poslodavca.

Mogućnosti zdravstvenog osiguranja

Većina poslodavaca predstavlja osoblje s grupnim planovima zdravstvenog osiguranja kako bi pomogla radnicima na zdravstvene troškove. Poslodavci često pružaju izbornik opcija za planove zdravstvene skrbi, uključujući Organizacije za održavanje zdravlja (HMOs) i Preferred Provider Organizations (PPOs).

Deductibles (koliko radnika mora platiti prije nego što osiguravaju osiguranja) ko-plaća potrebna za određene usluge i premije za planove variraju. HMO-i imaju tendenciju da imaju niže premije od PPO, ali više ograničenja u pogledu liječnika i pružatelja kojima se može pristupiti.

Planovi će se razlikovati u pogledu maksimalnih troškova out-of-pocketa koji bi zaposlenik trebao imati na ramenu tijekom planirane godine.

Pokrivenost zdravstvenog osiguranja

Većina planova pruža pokriće za posjete liječnicima i specijalistima primarne zdravstvene zaštite, hospitalizaciji i hitnoj skrbi. Alternativna medicinska skrb, wellness, recept, vizija i pokrivenost zubarske skrbi razlikovat će se po planu i poslodavcu.

Poslodavci su dužni pružati zdravstvenu zaštitu zaposlenicima koji rade najmanje 30 sati tjedno. Neki radnici sa skraćenim radnim vremenom pokrivaju planovi poslodavaca, ali mnogi nisu pokriveni.

Neki poslodavci potiču zaposlenicima da isključe svoj plan.

Nedavni trendovi upućuju na to da poslodavci traže od radnika povećanje postotka premije za planove.

Pokrivenost plana dentalne zaštite

Tvrtke s prednostima stomatološke skrbi nude osiguranje koje pomaže pri plaćanju dijela troškova za stomatološko liječenje i njegu. Ovisno o politici tvrtke za prednosti stomatološke zaštite, dentalna pokrivenost obuhvaća niz tretmana i postupaka. Većina planova osiguranja pokriva osnovne postupke poput rutinskog čišćenja zuba svakih šest mjeseci.

Planovi stomatološke skrbi mogu se razlikovati od tvrtke do tvrtke, ali obično uključuju tri kategorije: preventivne, osnovne i glavne usluge, koje se razlikuju od polugodišnje čišćenja do oralnih operacija. Preventivne zubne prednosti uključuju ispite, rendgenske snimke, brtvila, fluoridne tretmane i osnovnu njegu djece.

Osnovne usluge također bi trebale obuhvaćati punila, hitne olakšice, korijenske kanale i zubne krune.Konačno, glavne službe mogu uključivati ​​mostove, uklanjanje mudrosnih zubi, proteze i druge složene postupke. Neki planovi pokrivaju sve prakse, kao ortodontski rad uz osnovnu zubarsku njegu.

Stvarne prednosti planova zubne njege izračunavaju se na nekoliko načina. Neke tvrtke temelje svoje pokriće na uobičajenim, uobičajenim i razumnim (UCR) naknadama, dok druge smatraju uključenost zbog računanja fiksnih naknada ili tablice naknada. Poznavanje prednosti i izuzeća vašeg Dental Plana može vam omogućiti da izbjegnete neočekivane naknade i surađujete. Ako morate platiti za dentalnu pokrivenost putem svog poslodavca, evo kako odrediti je li to isplativ.

Više prednosti zaposlenika tvrtke

Ove vrste naknada zaposlenicima koje se nude su po vlastitom nahođenju poslodavca ili su obuhvaćene ugovorom o radu, pa će se razlikovati od tvrtke do tvrtke.

• Hazard Pay
• Materinstva, očinstva i useljenja
• Plaćeni godišnji odmori
• Povišica
• Otpremnina
• Godišnji odmor
• Radne pauze i pauze za obroke

, Širenje i prednosti

Ostale pogodnosti mogu varirati između industrije i poduzeća, a ponekad se naziva i "koristi". Te pogodnosti, također poznate kao "pogodnosti u naravi", mogu uključivati ​​bonuse, dijeljenje dobiti, zdravstvenu, invalidsku i životno osiguranje, plaćeni odmori, besplatni obroci, korištenje automobilske tvrtke, mirovine, opcije za dionice, brigu o djeci, , osobni dani, bolovanje, ostalo odsustvo s posla, doprinosi mirovinskog i mirovinskog osiguranja, pomoć za školarinu ili naknadu za zaposlenike i / ili njihove obitelji, popusti na proizvode i usluge tvrtke, stanovanje i ostale pogodnosti i prednosti koje osiguravaju tvrtke uz plaću zaposlenika.

Premda su ove pogodnosti smislene i imaju novčanu vrijednost, plaća zaposlenika ostaje ista, a zaposlenik ne može, ustupiti ili trgovati ponudama za višu plaću. Zastarjele naknade nisu zakonom propisane i razlikuju se od poslodavca do poslodavca.

Pregledajte svoj paket primanja zaposlenika

Bilo da tražite posao, odlučujete o ponudi za posao ili rado zaposlite, važno je pregledati koji pokrivenost osigurava tvrtka i odlučiti je li paket pogodnosti za zaposlenike jedan koji u potpunosti zadovoljava vaše potrebe. Također je važno iskoristiti prednosti onoga što tvrtka pruža zaposlenicima.

Pitanja za Pitanje

Postoje pitanja od koristi za zaposlenike koje biste trebali zatražiti, kako biste osigurali da vaš cjelokupni plan naknada odgovara vama i vašoj obitelji. Također, postavite specifična pitanja na temelju vaših potreba i kriterija koji su vam važni.