Zašto poslodavac može izabrati da plati potpisivanje bonusa?

Potpisivanje bonusa je paušalni iznos novca koji poslodavac daje potencijalnom zaposleniku. Svrha nagrade za potpisivanje je poticanje podnositelja molbe da se prijavi sa organizacijom poslodavca. Poslodavac se nada da će ponuda bonusa dodatno potaknuti mogućnost da prihvati ponudu za posao.

Bonus potpisivanja najčešće se koristi za položaj na izvršnoj razini ili zapošljavanje zaposlenika s posebnim, teško dostupnim vještinama i iskustvom. Primjeri takvih izgledi uključuju stručnjake za razvoj softvera koji rade učinkovito u timovima, zaposlenicima pametnih istraživanja tržišta, doživjeli višeg menadžera s prethodnim odgovornostima za upravljanje odjela i zaposlenicima koji se specijaliziraju za prikupljanje i analizu podataka.

Liječnici obiteljske medicine i internalisti još su nekoliko primjera jer manje liječnika odlučuje ući u ta područja specijaliteta. Očekuje se da će njihova vrijednost eskalirati u narednim godinama pa će bonus za potpisivanje vidjeti veću upotrebu.

Potpisa za potpisivanje se također, povremeno, koristi za zapošljavanje visokih potencijalnih studenata izvan fakulteta. Najbolji i najsvjetliji studenti imat će više ponuda za posao od poželjnih poslodavaca. Možete postaviti ponudu za posao od ostalih ponudom da platite bonus za potpisivanje.

Ovo je bitan alat jer rat za specijaliziranim talenjem nastavlja eskalirati. Poslodavci svibanj morati ponuditi potpisivanje bonus privući talent oni im je potrebno.

Potpisivanje bonusa je također korisno kada poslodavac želi zaposliti kandidata kada se drugi poslodavci mogu natjecati za istog potencijalnog zaposlenika. Većina kandidata je otvorena zbog činjenice da imaju više ponuda.

Morate utvrditi koliko loše želite kandidat za posao ili koliko je teško zapošljavati drugog kvalificiranog kandidata, a zatim odrediti je li bonus za potpisivanje najbolji izbor.

Uzorak situacija u kojima se koristi potpisivanje bonusa

Jedan primjer bi mogao biti programerica žena koja je zaposlena na zapadnoj obali velikih korporacija kao što su Google i Microsoft, koji se suočavaju s kritikama zbog nedostatka raznolikosti. Da bi se angažirale njezine usluge, poslodavac srednjeg zapada mogao bi upotrijebiti bonus za potpisivanje.

Drugi primjer je glavni tehnološki časnik tehnološkog vijeća (CTO). Dobri su traženi i teško angažirani. Da bi se natjecao za talent, poslodavac bi trebao ponuditi potpisivanje bonusa.

Treći primjer je voditelj prodaje s dokazanim uspjehom prodaje. Znaš da je dobio drugu ponudu za posao i misliš da je savršeno uklopljen za vaš otvoreni posao. Umjesto da izgubite velikog kandidata, nudite mu potpisivanje bonusa u nadi da ćete zaključiti posao.

Koristite bonus za potpisivanje kako bi kandidat bio pristupačan

Potpisivanjem bonusa također je korisno pomoći kandidatu premostiti jaz između plaće koju on ili ona želi i ponude koja je na stolu. To štedi poslodavca od gubljenja godišnjih troškova viših plaća nego što je odlučio platiti za taj položaj.

Prednost potpisivanja bonusa za poslodavca je da je to jednokratno plaćanje. Poslodavac nije dodao dodatnu naknadu dionici tvrtke kao ponavljajući godišnji trošak.

Ipak, poslodavci se moraju pobrinuti za ovaj pristup. Kada započne pregovore za sljedeće godine, zaposlenik koji je primio potpisivanje bonusa očekuje povećanje koji premošćuje razliku između svoje plaće i plaće plus bonusa koji je primio na najam.

Čak i ako mu kažete da je ovo bio posao jednom, podigao si očekivanja. I, u osnovi, poslodavac je odgodio problem dostupnosti.

Ne želite da zaposlenik koji se osjeća podcijenjen i neodobren da radi u bilo kojem poslu za vašu organizaciju. Zaposlenik potencijalno ima negativan utjecaj na druge zaposlenike i kupce na vašem radnom mjestu.

Ako su vaši rasponi plaća fer i ako ne diskriminiraš bilo koju zaštićenu klasu zaposlenika, ne želite platiti način zaposlenika izvan vašeg raspona. Zaposlenici govore o novcu i zaposlenik će znati.

Potpisivanjem bonusa koristan je alat za specifične situacije zapošljavanja. Pametno ih koristite za zapošljavanje vrhunskih zaposlenika u teško dostupnim pozicijama.

Također poznat kaobonus za prijavu, regrutiranje bonusa

Primjeri: Gerald je odlučio prihvatiti ponudu za posao kad je potpisivanjem nagrade povećao iznos plaće u ponudi na traženu naknadu.