Primjeri kognitivnih vještina koje poslodavci traže

Gotovo svi poslovi, čak i oni koji prvenstveno uključuju ručni rad, zahtijevaju od radnika da koriste svoje kognitivne sposobnosti - njihove "vještine razmišljanja", drugim riječima. Iako svi poslodavci ne upotrebljavaju frazu "kognitivne sposobnosti" u opisu radnih mjesta, važno je da tražitelji posla mogu pokazati da imaju tipove kognitivnih sposobnosti koje poslodavci žele.

Što su kognitivne sposobnosti?

Kognitivne vještine uključuju sposobnost učenja, obrade i primjene znanja, analize i razuma, te procjene i odlučivanja. Općenito se temelje na sposobnostima koje izgledaju kao urođene, jer neki ljudi mogu razviti sposobnosti koje drugi ne mogu. Barem, ne bez znatno većeg truda. Pa ipak, kognitivne vještine moraju se razvijati i prakticirati kako bi postigli puni potencijal. Drugim riječima, moguće je postati vještije, s malo posla.

Primjeri kognitivnih vještina na radnom mjestu

Poslodavci će vjerojatno tražiti kognitivne sposobnosti u prijavljenom obliku. To jest, nitko u intervjuu neće pitati "možete li misliti?", Ali anketar može pitati koliko kandidat može napraviti određene zadatke koji zahtijevaju razmišljanje.

Sljedeći je, dakle, djelomičan popis primijenjenih kognitivnih vještina jer se mogu pojaviti u opisu posla. Pri pripremi za intervju, za svaki zadatak koji želite istaknuti, svakako pripremite konkretne primjere prigoda kada ste obavili taj zadatak u profesionalnom kontekstu. Nemojte očekivati ​​da će vam anketar uzeti vašu riječ da imate određene vještine.

• Materijal za čitanje tekstova:To znači čitanje i razumijevanje teksta, razmišljanje o njoj ili analizu. Istraživanje literature u znanstvenom smislu jedan je od primjera. Čitanje priručnika i prilagodba procesa opisanih u novoj situaciji još je jedan.
• Nacrtaj inference iz uzoraka događaja:Ako se kopirni uređaj prekine svakog petka, što uzrokuje problem? Nešto je, jer takav uzorak vjerojatno neće doći slučajno. Ako primijetite uzorak i prepoznate i riješite problem, možete uštedjeti vrijeme, novac i frustraciju tvrtke. Ova vrsta razmišljanja može biti vrlo vrijedna za poslodavca.

• Analizirajte probleme i procijenite mogućnosti:Svatko može primijeniti standardno rješenje za standardni problem, ali odlučivanje o tome koja je od nekoliko mogućih rješenja prikladna zauzima pravi razlog - kao i odlučivanje o tome koji od nekoliko problema pokušava riješiti prvi.
• Brainstorm rješenja:Brainstorming znači doći do dugog popisa mogućih rješenja bez zaustavljanja analizirati koja bi mogla biti točna. Iako je sama analiza dobra i neophodna vještina, također je važna mogućnost privremene obustave. Brainstorming vodi do rješenja i obično prati ideje poput kreativnosti i team buildinga.
• Usredotočite pozornost na zadatak:Stajalište usmjereno je podcijenjena vještina koja nisu svi. Za neke ljude, ostanak fokusiran znači sudjelovanje na samo jedan zadatak odjednom. Drugi dobivaju bolje rezultate žongliranjem skupine zadataka, bilo zato što su svi povezani i zahtijevaju jedni druge na neki način, ili zato što brzi vožnja između različitih zadataka ublažava dosadu. U svakom slučaju, važno je biti u mogućnosti učinkovito raditi sve dok se zadatak ili zadaci ne obavljaju.
• Promatrajte pojave:Promatranje je još jedna podcijenjena vještina. Može se naučiti neki specijalizirani oblici promatranja, poput znanstvenog protokola ili pomoću dvogleda, ali kognitivna vještina promatranja znači biti u stanju primijetiti nešto, a zatim paziti na to. Često, promatranje je lakše ako ste upoznati sa spomenutim fenomenima. Na primjer, obučeni birder može često brojati broj ptičjih vrsta koji pjevaju u zboru, čak i ako je ta vrsta nepoznata, pri čemu neučvršćena osoba čuje samo nediferenciranu buku.

Kada tražite posao

Kada tražite posao, odvojite vrijeme da otkrijete što kognitivne sposobnosti traži poslodavac. U mnogim slučajevima ćete ih naći kao "fraze ključne riječi" u odjeljku "Preferirane kvalifikacije" u objavljivanju posla. Upotrijebite vještine koje imate da su bliske podudarnosti s potrebama poslodavca u vašem nastavnom i popratnom pismu te tijekom intervjua za posao.

Evo kako uskladiti svoje kvalifikacije s poslom. Skenirajte gore navedene popise da biste lakše identificirali vještine koje najbliže približavaju kvalifikacije za budući posao. Budući da mnogi poslodavci koriste automatizirane sustave za praćenje podnositelja prijave kako bi ocijenili životopise koje primaju, pokušajte spomenuti što veći broj kognitivnih vještina "ključnih riječi" u svom životopisu što je više moguće.