Smanjite svoju poreznu odgovornost s deset poreznih olakšica

S poreznom sezonom odmah iza ugla, svi zaposlenici razmišljaju o tome koliko se ujak Sam odbija od svakog plaća. Za većinu, to je između 20 do čak 50 posto bruto zarade. Dok pametni zaposlenici iskoriste planove prije oporezivanja, mirovinsku uštedu i druge načine kako bi se proširili njihovi dolari - postoji niz drugih poreznih olakšica koje možda nisu svjesne (ili ih njihov poslodavac trenutno ne nudi ).

Svaka tvrtka traži načine kako bi poboljšao paket svojih pogodnosti za zaposlenike bez prebacivanja na troškove. Mnogi se nadaju pronaći načine kako uštedjeti novac. Da biste osigurali maksimalnu vrijednost u ukupnoj strategiji nadoknade, ovdje je popis 10 najboljih besplatnih poreza koje želite dodati u paket.

1. Vozila tvrtke

Ako vaša tvrtka nudi flotu za korištenje od strane zaposlenika, možete odbiti kilometražu na godišnjoj poreznoj prijavi. Zaposlenici ne plaćaju ništa za tu korist, a za njih je u potpunosti porezno. Jedino pravi problem dolazi kada se uzme u obzir visoki porez koji se plaća za benzin za napajanje vozilom, što se može nadoknaditi korištenjem programa popusta goriva.

2. Tvrtka koja pruža opremu

Još jedna pogodnost koja je besplatna za zaposlenike je tvrtka opremljena opremom, kao što su elektronika, mobilni uređaji i druge tehnologije. Mnogi zaposlenici uživaju u mogućnosti koristiti najnovije programe softvera i hardvera, posebno onih koji rade offsite. Ne samo da je to bez porezne olakšice, već se može tvrditi o porezima na poduzeća kao amortiziranu vrijednost tijekom 1-4 godina od datuma kupnje.

3. Česte letjelice i putne točke

Za zaposlenike koji moraju putovati u poslovne svrhe, postoje brojne porezne pogodnosti koje mogu uživati. Učestalost programa učestalih letačkih milja može biti uključena, dajući tvrtki i zaposlenicima besplatne zrakoplovne milje za buduća putovanja i popuste. Hotelski lanci nude programe nagrađivanja koji zaposlenicima omogućuju stvaranje bodova za darovne kartice i besplatne hotelske boravke.

4. Komunikacijske račune

Ako zaposlenici trebaju opremiti vlastiti mobitel, internetsku uslugu ili drugo komunikacijsko rješenje kao dio svog posla, tvrtka ih može mjesečno mjesečno nadoknaditi u potpunosti bez poreza. Međutim, ove stavke moraju se koristiti isključivo za poslovanje, a ne za osobnu upotrebu, inače ih zaposlenik ne može tražiti u svom kućnom uredu koriste porezne prijave.

5. Obroci i smještaj

Prema pravilima IRS-a, kada poslodavci pružaju smještaj i prehranu kao dio uvjeta zapošljavanja ili za događaje zaposlenika, ovo je porezna naknada za zaposlenike. Mnogi poslodavci nude besplatne obroke u sklopu svog wellness programa, a to je također bez poreza.

6. Prijevozne i parking troškove

Mnogi se zaposlenici moraju mijenjati na posao svaki dan s velikih udaljenosti, pa IRS dozvoljava odbitak do 125 dolara mjesečno za javni prijevoz, dvaput onog za parkiranje i kombinaciju bez poreza za obje potrebe. Tvrtke koje pružaju besplatno parkiranje i prijevoz za zaposlenike ne moraju platiti porez za tu korist.

7. Podrška ovisanoj skrbi

Kada su zaposlenici prisiljeni skrbiti za uzdržavane članove obitelji ili članove starijih članova obitelji, dio njihovih socijalnih naknada bez poreza godišnje se ne plaća. Ovo je obično oko 5.000 dolara godišnje ovisnog skrbi o planu pomoći.

8. Korporativni wellness programi

Vodeće tvrtke razumiju važnost održavanja zdrave radne snage, pa su korporativni wellness programi popularni izbor. To nije samo bez poreza, ali može s vremenom smanjiti premije zdravstvenog osiguranja.

9. Bezgotovinske nagrade i zamah

Tvrtke koje žele maksimalno povećati svoje programe poticaja, ali i dalje bez poreza, mogu davati bezgotovinsku darovnu karticu i korporativne nagrade za zaposlenike. Primjeri su darovni certifikati za lokalne restorane i sportske događaje, majice, kape i kožice. Zaposlenici ih vole i ne koštaju mnogo tvrtki da ih postigne.

10. Korporativno učenje i razvoj

Dobro obrazovana i obučena radna snaga je snažna i produktivna. Stoga, jedan od najboljih poreznih olakšica koje tvrtka može ponuditi jest program za učenje i razvoj zaposlenika koji će poboljšati svoje vještine. Naknada za školarinu je također svedena na porez do određenog iznosa svake godine.