Sadržaj:
Video: Krivaja na rubu propasti: Pogoni prazni, radnici na ulici 2024
Politika naknade radnika pruža pogodnosti za radnike ozlijeđene kako je propisano primjenjivim državnim zakonom. Gotovo svaka država nudi četiri vrste pogodnosti: medicinsku pokrivenost, beneficije invalidima, rehabilitaciju i smrtne pogodnosti. Dok vrste povlastica koje dobivaju radnici prilično su dosljedni u cijeloj zemlji, iznos pruženih naknada i način na koji se isporučuju variraju od države do države.
I. Medicinski pokrivenost
Većina ozlijeđenih zaposlenika koji podnose radnopravna potraživanja dobivaju medicinsku zaštitu. Ova pokrivenost plaća trošak tretmana radnika za profesionalnu bolest ili ozljedu. Uključuje naknade za posjeta liječniku, bolničko liječenje, njegu, lijekove, medicinske dijagnostičke testove, fizikalnu terapiju i izdržljivu medicinsku opremu (poput šipki i invalidskih kolica).
Medicinska pokrivenost obično ne podliježe ograničenjima dolara, odbitcima ili kopijama. Prednosti su osigurane sve dok se radnik u potpunosti ne oporavi od ozljede. Međutim, državni zakoni mogu nametnuti ograničenja za neke vrste tretmana. Na primjer, zakon može dopustiti maksimalno reći, 24 posjeta za fizikalnu terapiju ili kiropraktiku. Državni zakoni također diktiraju da li su takozvani alternativni tretmani, poput biofeedbacka ili terapije masaže. Liječenje pokriveno u jednoj državi ne može se pokriti u drugoj.
U mnogim državama, pružatelji usluga se nadoknađuju za zdravstvene usluge temeljem rasporeda naknada. Raspored navodi najviše koje će davatelj dobiti za svaku vrstu liječenja.
Upravljano skrb
Mnoge države dopuštaju poslodavcima ili njihovim radnicima kompenzacijske osiguravatelje da osiguraju prednosti pod upravljanim planom skrbi. Nekoliko država zahtijevati osiguravatelji nude takav plan poslodavcima. Zakoni koji upravljaju planovima zbrinjavanja skrbi uvelike se razlikuju. Većina planova ima jednu ili više sljedećih značajki:
- Mreža pružatelja usluga. Skupina liječnika i drugih zdravstvenih usluga koje su ugovorile s osiguravateljem ili poslodavcem za pružanje medicinskih usluga na popust. Davatelji usluga (ili trebaju biti) kvalificirani za profesionalnu medicinu. Neke države zahtijevaju da ozlijeđeni radnici traže tretman od pružatelja usluga unutar mreže.
- Upravljanje korištenjem. Postupak osmišljen kako bi se osiguralo da je vrsta medicinske skrbi koja se pruža radnicima neophodna, primjerena i isplativa. Davateljima usluga može se tražiti da dobiju prethodno odobrenje prije izvršenja određenih medicinskih postupaka.
- Upravitelj prednosti ljekarni. Administrator programa lijekova na recept koji ima za cilj kontrolirati troškove. PBM uspostavlja obrasce, pregovara o popustima s proizvođačima lijekova, ugovara s ljekarnama i plaća potraživanja lijekova na recept.
- Upravljanje medicinskom skrbi. Nadzor nad skrbi kako bi se osiguralo da ozlijeđeni radnici dobiju prikladan tretman kako bi se što prije mogli vratiti na posao.
II. invalidnost
Prednosti za invalidnost namijenjene su zamjeni dijela plaće koju zaposlenik gubi dok je onesposobljen zbog ozljeda na radu. Svaka invalidnost razvrstana je u jednu od četiri kategorije:
- Privremeni ukupni iznos, Radnik je potpuno onesposobljen ozljedom i ne može raditi kratko vrijeme. Na primjer, radnik ozlijedi leđa i ne može obavljati nikakav posao šest tjedana. Vraća se na punu dužnost nakon šest tjedana invalidnosti.
- Privremeno djelomično, Radnik je samo djelomično onesposobljen kratkotrajnom ozljedom. Na primjer, zaposlenik prekida ruku na poslu i naknadno radi na pola radnog vremena dok mu ruka ozdravi.
- Trajni ukupni iznos. Radnik je pretrpio trajnu ozljedu koja se ne može izliječiti. Kao rezultat toga, radnik ne može zaraditi budući prihod obavljajući vrstu posla koji je radio kad je došlo do ozljede.
- Stalna djelomična. Radnik je pretrpio trajnu ozljedu, kao što je gubitak sluha, koji ga sprečava da zarađuje što više prihoda nego što je zaradio prije ozljede.
Invalidnost plaćanja
Količina radnika za invaliditetom varira od države do države. Ako dva radnika održavaju slične ozljede, ali žive u različitim državama, može se primiti znatno više u isplati invalidnosti od druge.
Iznos koji radnik prima u državnim naknadama ovisi o prirodi invaliditeta. Prednosti se obično izračunavaju na temelju prosječne tjedne plaće (prosječna tjedna plaća radnika prije ozljede). Izračunati iznos može biti podložan minimalnim i maksimalnim pragovima. Bez prednosti, osim ako se invaliditet ne proteže izvan određenog razdoblja čekanja (često sedam dana).
Privremeni ukupni iznos, Naknade se plaćaju tijekom razdoblja onesposobljenja. Obično se temelje na postotku (primjerice 66 2/3) prosječne tjedne plaće radnika. Na primjer, radnik koji obično zarađuje 1000 dolara tjedno onemogućen je za dva mjeseca slomljenom nogu. Svakog tjedna dobiva 667 dolara za razdoblje od osam tjedana.
Privremeno djelomično. Radnik općenito prima svoju smanjenu plaću (za posao koji on ili ona može obaviti) plus postotak razlike između normalne plaće radnika i njegove smanjene plaće. Na primjer, radnik ne može obavljati svoj uobičajeni posao, koji zahtijeva stojeći zbog ozljede nogu. On obično zarađuje 1000 dolara tjedno. On obavlja klerikalni rad dva mjeseca, dok njegova noga ozdravlja. Taj posao plaća samo 500 dolara tjedno. Razlika između njegove normalne plaće i trenutne plaće iznosi 500 dolara tjedno. Tijekom svoje dvomjesečne nesposobnosti zaradi $ 500 plus $ 333 (66 2/3% od $ 500) ili $ 833 tjedno.
Trajni ukupni iznos, Radnik koji je trajno i potpuno onesposobljen obično prima 66 2/3 (ili neki drugi određeni postotak) svoje prosječne tjedne plaće za ostatak života. U nekim državama, naknade prestaju kada radnik dosegne službenu starosnu mirovinu.
Stalna djelomična. Neke države dijele stalne djelomične nesposobnosti u dvije kategorije: raspored i ne-raspored. Raspored ozljeda uključuje određeni dio tijela poput prsta, ruke ili oka. Radnik koji trajno ozljeđuje dio tijela naveden u rasporedu, ispunjava uvjete za određeni broj tjedana plaćanja invalida. Na primjer, radnik koji izgubi prst može dobiti 45 tjedana invalidske plaće na temelju 66 2/3 svoje prosječne tjedne plaće.
Ako je zaposlenik imao trajnu djelomičnu štetu koja nije navedena u rasporedu, njegove naknade za invalide izračunavaju se prema državnom zakonu. Ovisno o stanju, naknade se mogu temeljiti na stupnju oštećenja radnika, gubitku sposobnosti zarade, gubitku plaća ili nekom drugom čimbeniku.
III. Rehabilitacija
Većina država pruža neku vrstu profesionalne rehabilitacije radnicima koji se zbog ozljede na radu ne mogu vratiti na prethodni posao. Neki također pružaju psihološku rehabilitaciju ako je radnik pretrpio mentalnu ozljedu na radu.
IV. Smrt
Ako zaposlenik umre uslijed ozljede na radu, smrti se isplaćuju radniku supružniku, maloljetnoj djeci i drugim uzdržavanjima. Troškovi pokapanja također su pokriveni.
Prednosti i prednosti virtualizacije poslužitelja
Također, pogledajte trendove virtualizacije poslužitelja i usvajanje. Koje su prednosti i prednosti koje može ponuditi vašoj organizaciji.
Naknade za naknade za nezaposlenost i porez na dobit
Unutarnja prihodna usluga tretira naknade za nezaposlene kao i svaki drugi prihod, pa je nezaposlenost oporeziva. Saznajte više.
Revizije naknade za radnike
Većina radnih uvjeta za radnike podliježe reviziji. Saznajte o vrstama dostupnih revizija i razlozima za koje se provode.