Ponuda radnog staža zaposlenika

Često je pitanje koje oba zaposlenika i poslodavci imaju u vezi s zakonskim zahtjevima koji se odnose na povremene radnike. Iako se može činiti jednostavnim kao i određivanje broja radnih sati ili vrste posla koji se održava, utvrđivanje prihvatljivosti za povremene naknade je zapravo vrlo složena stvar.

Što Zakon o priuštivoj skrbi govori o zahtjevima za skraćeno radno vrijeme?

Zakon o prihvatljivoj skrbi za 2010. godinu (ACA) propisuje da poslodavci nude pogodnosti zdravstvenog osiguranja za skupine na puno radno vrijeme ili zaposlenike s jednakim brojem zaposlenika i najmanje 95% svojih radnika, pa to ostavlja na njihovu diskreciju za preostali postotak. Osim toga, državni zakoni, prihvatljivost za druge vrste pogodnosti, industrijske norme, pa čak i plaća isplaćena zaposlenicima, mogu imati utjecaja na stupanj do kojeg poslodavci trebaju pokriti zdravstvene i wellness potrebe svojih zaposlenika.

Zakoni na radnom mjestu na puno radno vrijeme prema definicijama zaposlenika u dijelu radnog vremena

Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA), koji diktira savezne zakone o plaćama i satima diljem nacije, zapravo ne definira vrijeme s punim radnim vremenom ili s punim radnim vremenom, ali utvrđuje prekovremeni rad od 40 sati po razdoblju plaće ( na tjednom rasporedu plaća). Američki ured za statistiku rada definira zaposlenike s nepunim radnim vremenom kao osobe koje rade od 1 do 34 sata svaki tjedan. Sve više od 34 sata bi se tada smatralo puno radno vrijeme. Trenutačne smjernice APA-e diktiraju da poslodavci koji imaju 50 ili više zaposlenika s punim radnim vremenom ili ekvivalentni zaposlenici moraju osigurati pokrivenost pristupačnim zdravstvenim uslugama kako bi ispunili minimalne smjernice.

ACA definira zaposlenike koji rade najmanje 30 sati tjedno ili 130 sati mjesečno da bi se smatrali punim radnim vremenom. Zaposlenici koji rade manje sati smatraju se dijelom radnog vremena pod ACA zakonima.

Sigurnosna zakonska zakona koja okružuje dio vremena

Da bi se izbjeglo plaćanje zdravstvenog osiguranja, neki veći poslodavci pokušavaju zadržati radnu snagu sa skraćenim radnim vremenom pod 27 sati tjedno, poznatoj i kao "sigurna luka". To je smanjilo rizik od plaćanja naknada za zdravstveno osiguranje ili plaćanja prekovremenog rada. Međutim, zakon se neprekidno mijenja, pa se takva praksa može ukloniti u bliskoj budućnosti.

Odgovornost poslodavaca u vezi s izvješćivanjem s punim radnim vremenom i puno radno vrijeme

Pod Obamacare, pokriveni poslodavci moraju prijaviti sve svoje zaposlenike s punim radnim vremenom i puno radno vrijeme kako bi utvrdili hoće li se neki od zaposlenika koji rade skraćeno radno vrijeme kvalificirati za naknade. To se može temeljiti na prosječnim radnim satima svake godine. Imajte na umu da se zaposlenici s nepunim radnim vremenom često traže da rade više sati tijekom vršnih ciklusa proizvodnje i zauzeta godišnja doba, a to ih može staviti malo iznad granica za godinu. Također je važno da shvatite da dok poslodavac može odlučiti hoće li ili ne pružiti skupne zdravstvene beneficije zaposlenicima koji rade na nepuno radno vrijeme, mnogi upravitelji planova imaju mogućnosti zdravstvene skrbi za zaposlenike koji rade samo 20 sati u razdoblju plaćanja.

Može biti korisno ponuditi im niske troškove pod povoljnim cijenama.

Zakonski uvjeti za prekid radnog staža zaposlenika

Sada za pravni dio. Dok standardno zdravstveno osiguranje i dopunske naknade mogu biti na vlastitom nahođenju direktora tvrtke HR, neke primanja zaposlenika obvezne su za sve zaposlenike bez obzira na broj radnih sati. Prema Zakonu o sigurnosti umirovljenika (ERISA), svaki poslodavac koji nudi kvalificiranu mirovinsku štednju zaposlenicima mora ih ponuditi i zaposlenicima s punim radnim vremenom i honorarnim zaposlenicima.

Zakon o federalnom zakonu o radu također zahtijeva isplatu prekovremenih radnih sati istom brzinom koju to stječu radnici s punim radnim vremenom. Doprinosi za nezaposlenost dostupni su i zaposlenicima s punim radnim vremenom i izvanrednim radnim vremenom kada se odvoje od zaposlenja. Prednosti naknada za radnike i potraživanja za štetu moraju se rješavati u istom slučaju za zaposlenike s punim radnim vremenom i puno radno vrijeme. Postoje i brojne druge pogodnosti koje se široko nude za zaposlenike s punim radnim vremenom i na puno radno vrijeme, kao što su obuka na radnom mjestu, plaćeni odmor i korporativne wellness usluge koje svi zaposlenici mogu imati koristi.

Zašto ponuditi prednosti zaposlenicima koji rade skraćeno radno vrijeme?

Iako ne mora biti zakonski obvezno ponuditi sve pogodnosti zaposlenicima na nepuno radno vrijeme, osim ako ne pripadaju gore navedenim pravilima - to može biti pozitivna poslovna praksa za pružanje povlastica zaposlenicima s nepunim radnim vremenom. To može biti odličan način za jačanje napora za zapošljavanje kada drugi poslodavci ne nude prednosti dijelovima vremena. Također može podržati produktivnost i zadržavanje zaposlenika jer će zaposlenici ostati lojalni poslodavcu koji nudi prednosti i zaštitu njihovog zdravlja.

Poslodavci i dalje mogu održavati kontrolu nad vrstama planova zdravstvenih planova koje nude, uključujući dopunsko osiguranje kao što su zubni, životni i invalidski. Međutim, kada tvrtka nudi povoljan paket pogodnosti za zaposlenike s nepunim radnim vremenom, šalje poruku da je zdravlje i dobrobit svih zaposlenika prioritet broj jedan.

Kako zaposlenici s djelomičnim zaposlenicima vide prednosti

Radnici koji rade skraćeno radno vrijeme najčešće smatraju prednosti kao vrijedne prednosti, pogotovo ako rade na drugim poslovima i ne mogu si priuštiti kupnju osiguranja drugim sredstvima. Imaju iste, ako ne i više odgovornosti od zaposlenika s punim radnim vremenom, često žongliranje podizanje obitelji ili odlazak u školu s onim poslom. Povoljno je i za posao. Razmislite o tome da li zaposlenik koji radi na usluzi sa skraćenim radnim vremenom ima pristup plaćenom slobodnom vremenu i da poziva bolesne da se bave osobnim stvarima, na radnom mjestu ne utječe ako zaposlenik unaprijed može zakazati vrijeme.

Prednosti na skraćeno radno vrijeme su fleksibilne i mogu se ponuditi zaposlenicima koji zadovoljavaju određenu količinu vremena na poslu, pod uvjetom da se to vodi pošteno u cijeloj populaciji zaposlenika.

Upravljanje troškovima primanja zaposlenih u skraćenom radnom vremenu

Faktor troškova za pružanje povlastica za zaposlenike s djelomičnim radnim vremenom mora se odrediti prilikom odabira grupa planova, ali većina planova administratora ima razumne mogućnosti. Mnoge prednosti, kao što su dobrovoljni planovi i dopunska osiguranja, mogu se ponuditi kao puna plaća zaposlenika ili na pola stopa planova zaposlenika s punim radnim vremenom.

Korištenje kombinacije visokog odbijenog zdravstvenog plana s fleksibilnim korisničkim računom ili računom zdravstvene štednje može pomoći zaposlenicima koji rade skraćeno radno vrijeme da napuste više dolara prije poreza za otplatu većih medicinskih računa i plaćaju recepte i druge stvari koje nisu pokrivene. Poslodavci također mogu dobiti kreativnost i doprijeti do lokalnih zdravstvenih i wellness dobavljača kako bi organizirali korporativne popuste na hranu, medicinu i wellness usluge koje pomažu svim zaposlenicima da još više šire svoje dolare. Kao što je ranije spomenuto, odgađanje prihvatljivosti naknada za prvih 30 dana na poslu može također smanjiti troškove za poslodavce i dati zaposlenicima priliku dokazati svoju vrijednost prije ulaganja.

Prije nego što organizacija odluči da nudi prednosti za zaposlenike s djelomičnim radnim vremenom, razmotrite utjecaj ne nudeći ih. Zadržavanje zaposlenika, produktivnost i angažirana radna snaga su sve win-win situacije za vašu tvrtku.