Prednosti davanja neplaćenog radnog staža

Mnogi poticaji postoje za zaposlenike da rade dobar posao na radnom mjestu. Jedan od glavnih poticaja je novac. Ostali poticaji mogu uključivati ​​zdravstveno osiguranje, mirovinu, članstvo u teretani, usluge skrbi o djeci, mogućnosti profesionalnog razvoja itd.

Iako svi ovi razlozi postoje za zaposlenike da naporno rade i rade dobar posao, postoje i više intrinzičnih nagrada, osim očitih. Dobar posao također daje zaposleniku osjećaj ponosa pružanjem proizvoda ili usluge koji je smislen i nudi nešto za pomoć drugima. To dolazi s vlastitim skupom pogodnosti i nagrada.

Nasuprot tome, poticaji za dobar posao na vašem radnom mjestu sasvim su očigledni, ali koje su nagrade koje student dobiva radi dobrog posla pri neplaćenom stažiranju? Istina, mnoge su pogodnosti za studente koji završavaju neplaćeni staž i postoje i načini za pokušaj primanja sredstava kada je staž nije neplaćen.

Za usporedbu, to je vrlo slično dobivanju dobrih ocjena na koledžu. Bilo da je riječ o učionici ili interniranju za poslodavca, dobro obavljanje posla rezultira povećanjem mogućnosti za budućnost, posebno kada se izravno ocjenjuje protiv drugih studenata ili zaposlenika. Bez obzira na to jesu li plaćeni ili ne, pripravnici će dobiti prvo gledanje na ono što je značilo da zapravo radi za poslodavca u stvarnom svijetu.

Kako neplaćeni poslovi mogu imati koristi studentima?

• Kako uspješno raditi za šefa.
• Važnost pridržavanja kodeksa odjeće tvrtke.
• Važnost upravljanja vremenom, kao i dobivanje posla na vrijeme i praćenje politike tvrtke za pauze i ručak.
• Kako objektivno kompromitirati i držati mišljenja.
• Kako raditi u timskom okruženju.
• Kako se nositi s sukobima i pritiscima na radnom mjestu.
• Razviti mrežu stručnjaka za budućnost.
• Stvaranje sjajnog dodatka vašem životopisu.
• Kako se povezati s raznolikom skupinom ljudi.
• Razvijanje vještina jakih ljudi bilo da je to osobno, telefonom ili putem e-pošte i društvenih mreža.

Prednosti, objasnio je

Ne krivo nas krivo kada govorimo o prednostima neplaćenih stažiranja. Kao i većina ljudi, zalažemo se za pronalaženje plaćenih stažiranja kad god je to moguće. Također je važno biti realist. Praksa ne plaćanja pripravnika smanjit će se jer se više poslodavaca može prisiliti platiti za posao koji su završili pripravnici. Iako postoji mnogo dvosmislenosti u Odjelu za rad, Smjernice za zapošljavanje, tri poslodavca nedavno su podnijele tužbe protiv njihovih pripravnika.

Gore navedene pogodnosti mogu biti od neprocjenjive vrijednosti za pripravnike i mogu se smatrati jednako vrijednim kao što je zdravstveno osiguranje bilo kojem zaposleniku tvrtke. Učenje znanja i vještina potrebnih za uspjeh na radnom mjestu je nešto što se može učiti na bilo kojem fakultetu ili sveučilištu. Osobne veze koje napravite i mentorstvo koje ste primili također je nešto jedinstveno za radno mjesto i može se dobiti kada sjedi u učionici.

Također, imajte na umu da se umrežavanje smatra strategijom # 1 traženja posla kada tražite posao. Vrijednost stažiranja na vašem životopisu ne može se previdjeti, kao i povjerenje koje ćete steći znajući da možete prenijeti uspjeh u koledžu da bude uspješan u stvarnom svijetu.

Stažiranja su također privremena, što znači da uvijek postoji kraj na vidiku. Ljudi se često gube zbog dugotrajnog rada u nekoj industriji, ali s stažiranjem, znate da će se u roku od nekoliko mjeseci pomaknuti na nešto drugo. Ako se stažiranje dokazuje kao nevjerojatno iskustvo, nadamo se da će privremeni pripravnički staž biti prebačen u posao s punim radnim vremenom.

Već ste imali priliku isprobati i vidjeti je li dobro i za vas i za poslodavca. Činjenica je da studenti obično ne idu u staž s istim osjećajem kao zaposlenici koji su upravo prihvatili puno radno vrijeme.