Saznajte više o pravu i zakonima o pravu na rad

U SAD-u, zakoni o pravu na posao odnose se na sindikate i radnike u tvrtki. Konkretno, pravo na rad znači da zaposlenici imaju pravo raditi na sindikalnim radnim mjestima bez da se stvarno pridruže sindikatu ili plaćaju redovne sindikalne pristojbe. Također mogu otkazati članstvo u sindikatu u bilo kojem trenutku, bez gubitka posla. Ali oni još uvijek imaju pravo na pravednu i ravnopravnu zastupljenost sindikata, ako su dio "pregovaračke jedinice" u poduzeću - to jest, skupina zaposlenika koji imaju slične radne zadatke, dijele radno mjesto i vjerojatno imaju slične interese kada su u pitanju na plaće, sate i radne uvjete.

Drugim riječima, zakoni o pravu na posao u osnovi zahtijevaju da sindikalno radni mjesta postanu "otvorene trgovine", gdje je članstvo sindikata opcionalno, za razliku od tradicionalne "zatvorene trgovine", u kojoj je obvezno članstvo sindikata. Iako redovite naknade nisu izbačene iz plaće, zaposlenici koji rade na pravu na posao (neusporedivi) i dalje su obuhvaćeni sindikatom; međutim, možda će morati platiti troškove sindikata koji ih zastupaju na određene načine, kao što je njihovo uznemiravanje.

Iako zvuči slično, načelo "pravo na posao" nije isto što i zapošljavanje po volji, što znači da zaposlenik može biti ukinut u bilo kojem trenutku bez ikakvog razloga, objašnjenja ili upozorenja; niti je jamstvo rada ili odluke da zaposlenik ima pravo na rad.

Pravo na posao Povijest i kontroverze

Trenutačno ne postoji savezni zakon o pravu na posao. Zakon o osnivanju Nacionalnog zakona o pravu na rad ušao je u Zastupnički dom 1. veljače 2017. od strane dvaju republikanskih kongresnika, Stevea Kinga iz Iovine i Joe Wilson iz Južne Karoline; ukinut će odredbe u svim ostalim saveznim zakonima o radu koji omogućuju sindikalnim radnim mjestima da otpuštaju zaposlenike zbog toga što ne plaćaju sindikalne pristojbe.

Umjesto toga, postoje zakoni o pravu na rad na pojedinačnoj državnoj razini. Zakon o upravljanju radom iz 1947. godine, nazvan Zakonom Taft-Hartley, dopuštao je državama da donose zakone o pravu na posao. Taft-Hartley nije dopustio lokalnim pravosudnim tijelima (npr. Gradovima i županijama) da u državi donesu svoje zakonodavstvo koje se odnosi na pravo na rad.

Međutim, 2016. godine Šestom županijskom sudu za krug potvrdilo je pravo lokalnih vlasti da donose lokalne zakone o pravu na rad u Kentuckyju, Ohio i drugim državama njezine nadležnosti.

Kako je broj država koji prolaze zakonima o pravu na posao porastao u 21. stoljeću, problem je postao sve kontroverzniji. Pravo na posao predlagatelji tvrde da proširuje radnička prava - konkretno, pravo odlučivanja za članstvo u sindikatu - i održava sindikate odgovornima jer moraju dokazati prednosti članstva.

Protivnici tvrde da pravo na rad potiče slobodno učitavanje - jer radnik može uživati ​​u sindikalnoj reprezentaciji bez plaćanja pristojbi - i bitno je kružni način potkopavanja sindikata na radnom mjestu, oduzimajući im prihode, brojeve članstva i, u konačnici, njihovu pregovaračku moć s upravom. Zagovornici kažu kako pravo na rad čuva pojedinačne slobode; kritičari ga nazivaju "pravo na rad - za manje".

Pravo na radne države

Od 2018. godine, 27 država su usvojile zakone o pravu na rad. Oni su:

• Alabama
• Arizona
• Arkanzas
• Florida
• Gruzija
• Ajdaho
• Indijana
• Iowa
• Kanzas
• Kentaki
• Louisiana
• Michigan
• Misisipi
• Nebraska
• Nevada
• Sjeverna Karolina
• Sjeverna Dakota
• Oklahoma
• Južna Karolina
• Južna Dakota
• Tennessee
• Teksas
• Utah
• Virdžinija
• Zapadna Virginia
• Wisconsin
• Vajoming

Druge države imaju slične propise o njihovim knjigama. Na primjer, radni zakoni New Hampshirea imaju odredbu koja zabranjuje svakoj osobi prisiljavajući druge da se pridruže sindikatu kao uvjetu zapošljavanja.

Dodatni propisi i prava

Vrhovni sud SAD-a zaključio je da kolektivni pregovori ne smiju zahtijevati od radnika da se pridruže sindikatima. Sporazumi o kolektivnom pregovaranju mogu zahtijevati samo da ne članovi plaćaju dokazani udio pristojbi koje sindikati troše da ih zastupaju. Nezembere ne moraju platiti takve troškove dok se ne objasni i mogu ih najprije osporiti.

Da biste saznali više o zakonu o pravu na rad u državi ili sličnoj odredbi ili sličnim pravima na saveznoj razini, započnite kontaktiranjem ureda za rad u državi. Ako smatrate da je vaš poslodavac ili sindikat prekršio zakon o pravu na rad, Nacionalna Zaklada za pravnu zaštitu može vas savjetovati ili zastupati besplatno.

Inače, možete razmotriti savjetovanje s privatnim odvjetnikom.

Bilješka: Informacije iz ovog članka općenito se primjenjuju na zaposlenike u privatnom sektoru. Mogu se primjenjivati ​​različiti zakoni i sudske odluke vladi, obrazovanju, željeznici, zrakoplovnim tvrtkama i drugim radnicima.

Pravo na rad nudi samo opće informacije i nije namijenjen kao pravni savjet. Niti autor ni izdavač ne sudjeluju u pružanju pravnih usluga. Molimo Vas da potražite odvjetnika za pravni savjet. Budući da se zakoni razlikuju po državi i podliježu promjenama na državnoj i saveznoj razini, ni autor ni izdavač ne jamče točnost ovog članka. Ako djelujete na temelju tih informacija, to učinite na vašem vlastitom riziku. Niti autor, ni izdavač neće imati nikakvu odgovornost koja proizlazi iz vaše odluke da postupi po ovim informacijama.