Romantika u uredu može dovesti do braka ili tužbe

Uredska romantika je prilično uobičajena ovih dana jer je ured tamo gdje trošimo toliko vremena. Dobro se rukuje, može dovesti do odnosa. Loše postupao, može dovesti do tužbe zbog uznemiravanja.

Nije iznenađujuće da se romanstvo pojavljuje u uredu. Trošimo treći ili više naših života u uredu ili na drugim mjestima rada. To je neprikladna okolina u kojoj imamo priliku susresti partnere s partnerima i saznati više o njima, a ne samo o tome kako izgledaju. Ipak, romantična uključenost zaposlenika opterećena je opasnostima za zaposlenike i poslodavca.

Mnoge su tvrtke pokušale zabraniti datiranje među svojim zaposlenicima. Većina je od tog vremena napustila taj plan, zbog zakonskih ograničenja i priznavanja neizbježnog. Umjesto toga, već sada pokušavate ograničiti takve aktivnosti koje su štetne za poslovanje.

Je li cijenjeno?

Ako dopustite zaposlenicima da "dolaze" na druge zaposlenike, prvo morate jasno odrediti politiku tvrtke o uznemiravanju. Ako zaposlenik nije zainteresiran, ili prijemljiv, unaprijed od drugog zaposlenika, trebao bi se tamo završiti. Igranje, verbalno sparing, itd. Prikladni su preludiji za datiranje, ali samo ako je primateljica udobna s njima. Ako imate politiku uznemiravanja, jasno je jasno svi zaposlenici. Ako ga nemate, morate ga odmah generirati.

Je li prikladno?

U većini slučajeva, međusobno prihvatljivi odnosi između zaposlenika ne predstavljaju opasnost za tvrtku. Međutim, postoje slučajevi u kojima su neprikladni i mogu biti štetni za tvrtku i njezin interes. Na primjer, nikada nije dobra ideja da menadžer bude romantično uključen u podređenik u vlastitoj organizaciji. Situacije kao što je ovo trebaju biti jasno navedene u politici tvrtke kao neprimjerene i podložne korektivnim mjerama.

Koji su padovi?

Može se spriječiti neka od manjih padova. Drugi nisu. Ako se dva zaposlenika udaju i imaju djecu, jedan zaposlenik može napustiti tvrtku da podigne djecu. Nema ničega što biste mogli ili trebali raditi, osim ako ste spremni zaposliti zamjenu.

Loša strana s najvećom opasnošću za tvrtku je kad se razlomi odnos između zaposlenika. U mnogim slučajevima, zaposlenici će se nositi s njom kao odrasli i nastaviti s njihovim životom. U drugim slučajevima, rezultirajuća neugodnost može zahtijevati prijenos jednog ili oba zaposlenika u nove uloge. Zaposlenik može podnijeti zahtjev za uznemiravanje, čak i ako je vaša politika vrlo jasna i provodi se. U ekstremnom slučaju, emocionalni stres može dovesti zaposlenika da izbaci i počiniti nasilni čin.

Koje su mogućnosti?

Na vrhu romantike u uredu imat ćete sretne radnike. Kada su ljudi sretni, oni imaju tendenciju da budu produktivniji i imaju manje zdravstvenih problema. Kada partneri rade za istog poslodavca, imaju nekoga s kime mogu razgovarati o svojim aktivnostima i problemima na poslu koji razumiju i mogu im pomoći da riješe probleme.

Što trebate učiniti?

Morate razviti politiku bratstva, objaviti ga i potom provesti.

Specifičnosti politike fraternizacije (ili ne-fraternizacije) za vašu tvrtku ovisit će o kulturi i industriji vaše tvrtke, pravilima vaše lokacije i dobrim upravnim odlukama o tome što želite ostvariti.

Ako naiđete na situaciju problema, možda ćete morati preseliti jednu stranku ili drugu tako da više ne rade zajedno. Ako ne možete pronaći drugu poziciju unutar tvrtke za bilo koju od njih, neka odluče tko odlazi. (Ako ne odluče, morate biti spremni donijeti odluku i dokumentirati poslovnu svrhu iza nje.)

Nakon što razvite svoju politiku, objavite ga svim zaposlenicima. Dajte kopiju svim novim zaposlenicima kao dio svoje nove orijentacije zaposlenika. Pobrinite se da svi u organizaciji poznaju politiku i znaju kazne za kršenje pravila.

"Slomljeno srce" može biti jak emocionalni stres za neke ljude. Imajte na umu da vaši zaposlenici znaju o vašem programu pomoći zaposlenicima (EAP) ako ih imate. Ako nemate EAP, trebali biste pogledati dodavanje jednog u svoj paket pogodnosti za zaposlenike.

Konačno, nakon što objavite pravilo, morate ga provesti. Budite pažljivi da ćete biti ravnopravni u provođenju politike kako se ne bi optužili za spolnu pristranost. Pogledajte svaku situaciju prema vlastitim zaslugama. Nemojte samovoljno pretpostaviti da je viši pojedinac u vezi vrijedniji za tvrtku.

Upravljanje problemom

Dobro napisana, široko publicirana, strogo provođena politika bratstva neće spriječiti razvoj uredskih romansa. To će, međutim, učiniti život puno lakšim i manje sporan za vas kada se morate nositi s njom.