7 Nastavi savjete za prekršaje posla

Ne tako davno, bilo je uobičajeno da ljudi rade za jednu tvrtku za cijeli život. (Sretnici bi nakon trideset godina otišli u mirovinu zlatnim satom i mirovinom. Očigledno, vremena su se promijenila!) Takva se obveza teško može zamisliti ovih dana; današnji radnici često mijenjaju radna mjesta.

A iako je to potpuno prihvatljivo, ako vaš životopis dominira isključivo kratkotrajnim znanjem, a redovito ste ostavili pozicije, voditelji hiringa mogu vas vidjeti kao posudu za posao. To je oznaka koju želite izbjeći - tvrtke općenito ne vole zaposliti radnike za posao.

Ako ste se često preselili iz tvrtke u tvrtku, zadržavate samo kratko vrijeme u svakom poslu kako biste bili sigurni da vaš životopis izgleda jaka i kako možete izbjeći zastrašujuću oznaku radnog mjesta.

Zašto tvrtke žele izbjeći unajmljivanje prekida radnih mjesta

Jedna stvar za traženje zaposlenika je obrasci. Dobar obrazac je netko tko je unaprijeđen u svakoj tvrtki. Nije tako sjajno? Redovno odlazeći poslovi godišnje, ili još češće. Za menadžere za zapošljavanje, ova vrsta obrazaca ukazuje na to da se kandidat ne smije zadržati i morat će brzo zaposliti novu poziciju.

To je nešto što tvrtke žele izbjeći jer zapošljavanje novih zaposlenika nije jeftino. Od vremena provedenog na intervjuu do treninga i onboardinga, dodavanje novog zaposlenika zauzima značajnu količinu vremena i novac tvrtke. Zašto proći kroz sve te napore da zamijenite nekoga u šest mjeseci ili godinu dana? Zapošljavanje menadžeri su nestrpljivi za kandidate koji imaju potrebne vještine i pozadinu i ostat će na pozicijama za značajnu količinu vremena.

7 strategija za smanjenje posla hopping

Vaš životopis je vaša najbolja prilika da pričate priču o svojoj karijeri - stoga provjerite jeste li pričali dobru priču, koja vam čini da izgledate kao lojalni, pouzdani kandidat. Evo nekoliko ideja o načinu na koji vaš životopis može naglasiti česte prebacivanje na posao:

Imaju veliku sažetku: Na vrhu stranice, vaš sažetak ili cilj je izvrstan - i istaknuti - način da ispričate svoju priču. Možete reći stvari poput "X godina iskustva kao marketer" ili "Tražite dugoročni položaj gdje mogu rasti" kako bi naglasio vašu duljinu iskustva i želju da ostanu u poziciji već duže vrijeme.

Nemoj uključivati ​​sve: Ako ste radili dvije godine na jednom poslu, dva mjeseca na sljedećem, a zatim dvije godine na sljedeći posao, potpuno je prihvatljivo - i definitivno povoljno - da napustite poziciju na kojoj ste radili samo nekoliko mjeseci. Na taj način, nećete ga morati raspravljati tijekom intervjua, a upravitelji za zapošljavanje neće vidjeti potencijalnu crvenu zastavicu dok pregledavate vaš životopis. Isto tako, razmislite o izostavljanju poslova koji nisu relevantni za naslov koji želite ili koje su se održale prije mnogo godina.

Potražite mogućnosti za kombiniranje poslova: Jeste li radili kao izvođač radova na određeno vrijeme, zaposlen u kratkoročnim blokovima za nekoliko različitih tvrtki? Grupirajte ove pozicije zajedno. Ova strategija je korisna za slobodnjake ili narod koji rade na područjima koja imaju pad i protok prema radnom ritmu, kao što su TV producenti.

Jasno je jasno kada je hopping bio nenamjeran: Poslodavac može gledati na posao koji ostaje u pozicijama za više novca ili bolje titulu negativno. To obično ne vrijedi za ljude koji nehotice napuštaju zbog otpuštanja, restrukturiranja ili tvrtke koja izlazi iz posla.

Ostavite mjesecima: Često se životopisi često ističu. Ali to ne mora biti tako. Oko vidi ono što se zove - tako da, umjesto da naglašavate datume, poravnavajući ih u lako skeniranom stupcu, pomaknite ih na kraj opisa posla. Razmislite o korištenju samo godina rada, što može učiniti da izgleda kao da ste imali dulje razdoblje.

Napišite dopise jasno: Jedna od glavnih zabrinutosti oko radnih mjesta je da napuste prije ulaganja tvrtke u vrijednosti. Unajmljivanje nove osobe - od intervjua do pozadinske provjere do treninga - nije jeftin. Ali, ako ste bili na poslu samo godinu dana, ali ste mogli učiniti nešto transformativno, igrajte to gore. Možete čak razmotriti formatiranje svog životopisa kako biste uključili odjeljak postignuća; to će staviti naglasak na vaše postignuće, i izvan vremena ste proveo na pozicijama.

Pokušajte funkcionalni ili hibridni životopis: Vjerojatno najčešće korišten format nastavka je kronološki. Ali to nije jedina mogućnost - možete stvoriti funkcionalni životopis, koji naglašava vaše vještine i postignuća. Kombinirani životopis (koji se ponekad zove i hibridni životopis) udaju se u dva formata tako da se povijest zaposlenosti navodi u kronološkom smislu, no ostvarenja i kvalifikacije također su istaknuta.

Nastavak uzorka za čestog izmjenjivača poslova

Provjerite ovaj primjer životopisa koji naglašava učestale promjene zaposlenja grupiranjem niza radnih mjesta, objašnjavajući da je jedna pozicija završila kada je tvrtka zatvorila i postavila ciljeve i kvalifikacijske odjeljke.

Preuzmite predložak životopisa životopisa za posao (kompatibilan s Google Dokumente i Word Online) ili pogledajte više primjera.

Preuzmite predložak Worda

Nastavi uzorka za čestu promjenu posla (verzija teksta)

Derrick podnositelj zahtjeva

300 5. Aveniju

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

CILJ:

Dobiti položaj kao administrativni asistent ili uredski menadžer i pomoći u oblikovanju i stabilizaciji poslovanja tvrtke.

KVALIFIKACIJE:

• Snažne komunikacije i sposobnosti rješavanja problema
• 5+ godina iskustva u podršci, koordinaciji i raspoređivanju za tvrtke koje su zauzete
• Iskusni Microsoft Office, sustavi za upravljanje sadržajem, Adobe Photoshop

ISKUSTVO UPRAVE I UPRAVE

ABC COMPANY, Middletown, CT

UPRAVITELJ UREDA (2015.-danas) Nadziranje onboardinga za nove zaposlenike, uključujući ručak dobrodošlice, obuku i uvod u korist osoblja.

• Nadzire administrativne asistente, naručuje pomagala i koordinira sve sastanke u inozemstvu i edukaciju zaposlenika.

SMITH TVRTKA, Middletown, CT

ADMINISTRATIVNI POMOĆ (2014)

• Odgovorili su telefoni na recepciji u predvorju; nadgledao raspored soba za sastanke.
• Primarni predstavnik koji je suočen s korisnicima, odgovoran za rješavanje ili eskalaciju problema i zabrinutosti.

TEMP ADMINISTRATIVNI POMOĆ (2014)

Radila je s raznim agencijama za popunu kao administrativni asistent. Imala je nekoliko dugoročnih plasmana, uključujući i kao rodiljni dopust. Brzo se prilagođava uredskim sustavima, po potrebi poboljšava.

OSTALE ISKUSTVO

XYZ ODJEĆA, Middletown, CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014) pomoćni kupci; radio je u blagajni i pomogao u inventaru i čaranju nove robe.

OBRAZOVANJE

BOSTON SVEUČILIŠTE, B.A. u engleskoj i američkoj literaturi, 2016. godine