Novi izvještaj ukazuje da tisućljeća voze uporabu HSA-e

Računi štednje ili HSA-e popularni su za one zaposlenike koji žele izdvojiti dodatni novac za plaćanje troškova medicinskih troškova. Unutarnja prihodna služba podigla je dopuštenu uštedu za 50 dolara po zaposleniku koji ispunjava uvjete za 2017., pa je još atraktivniji način za uštedu dolara prije oporezivanja. No, to samo ne računa za dramatično povećanje upotrebe HSA-ih tisućljetnom generacijom, koji aktivno sudjeluju u ovom poreznom skloništu.

Milenijski mit je izbio - oni su štediše, a ne potrošitelji

Ono obično misli na milenijske kao samouprave i financijski vezane zbog studentskog zajmova i sklonost skupim navikama poput kupnje najnovije potrošačke elektronike. No, nedavna izvješće o stanju zaposlenika 2017 objavljeno od strane zaposlenika SaaS tvrtka Benefitfocus kaže drugačije. U anketi od milijun jedinstvenih zapisa o upisu zaposlenika, broj prihvatljivih tisućljeća mlađih od 26 godina koji su upisali račun zdravstvene štednje porastao je za 40 posto u odnosu na prošlu godinu.

Ti milenijali također su pojačali iznos koji pridonose njihovim HSA planovima. U prosjeku, to povećanje iznosi 200 dolara po zaposleniku (ili povećanje od 20 posto).

Ti iznosi doprinosa nešto su manji od IRS pragova, ali još uvijek ukazuju da tisućljeća postaju pametniji potrošači zaposlenika. Oni koji sudjeluju u planovima shvaćaju koliko je kritično staviti novac za medicinske hitne slučajeve, veće od prosječnih godišnjih odbitaka i još mnogo toga. Drugi stavljaju veći naglasak na odlaganje novca koji se kasnije mogu koristiti ako prebacuju posao ili održavaju wellness ako se iznenada nađu bez pristupa zdravstvenim prednostima.

Zašto su zalihe štednje atraktivne tisućljetnicima?

Milenijalci su odrasli u nekim prosvjetljujućim, iako izazovnim financijskim vremenima. To može objasniti zašto su zainteresirani za račune štednje i korištenje ove metode za stavljanje novca u budućnost. Milenijalci su gledali kako se roditelji bore s financijskim pitanjima, osobito tijekom recesije 2007-2011. Također su bili oprezni jer se reforma zdravstva razvila i neodlučno sudjeluje.

Mnogi tisućljetni ljudi postavljaju sklonost na ravnotežu njihovog posla i ostaju zdravi, stoga razumiju troškove koji se odnose na plaćanje odgovarajućeg zdravstvenog osiguranja i redovite preventivne medicinske skrbi. Oni imaju tendenciju da se vrlo zdravlje svjesni i pokušati izbjeći zdravstvene probleme generacija prije njih. Mnogi ne vide točku plaćanja toliko za zdravstveno osiguranje pogodnosti ako su zdravi i ne trebaju vidjeti liječnika toliko.

Mogućnost uštede u mirovini

Zdravstvena štednja često je privlačniji mladoj osobi od drugih oblika štednih planova, kao što je ušteda umirovljenja koja nije lako pristupiti kada nastane potreba. Korištenje planova 401K pale su se među tisućljećima, a sada ih možda moraju uštedjeti mnogo više nego što je prethodno vjerovalo.

Prema NerdWalletu, tisućljeće možda gledaju oko 22 posto svojih prihoda stavljen na stranu u mirovinsku ušteđevinu ako se nadaju da će jednog dana umiroviti u razumnoj dobi. To je znatno iznad 11-15 posto koje se općenito preporučuje potrošačima. Porezne stope i troškovi života utječu na taj zahtjev. Stoga, tisućljeće trebaju puno pametne raspodjele svojih zarada, a istovremeno gledaju na načine kako smanjiti poreznu obvezu. U kombinaciji s tradicionalnim planovima mirovinskog uštede, oni mogu staviti novac bez poreza u račun zdravstvene štednje.

Ako trebaju izvući iz tog novca, to mogu učiniti kako je potrebno za medicinske troškove i ne brinuti o kaznama za rano povlačenje.

Fleksibilnost i prenosivost s računima štednje

Standardne naknade za zaposlenike ne ispunjavaju potrebe mnogih tisućljeća koji su u stalnim promjenama u njihovom životnom stilu. Neki su samo izvan koledža, prvi put žive sami i pokušavaju upravljati proračunom. Drugi se vjenčaju, kupuju kuću ili imaju djecu. Ipak, drugi su toliko novi u svojoj karijeri da ne namjeravaju ostati s nekom tvrtkom predugo.

Zdravstveni štedni računi privlače mlađe potrošače koji traže punu fleksibilnost izbora. Možda se žele kupovati za odgovarajuće zdravstvene ustanove i usluge koje im trebaju. Oni također mogu žele prednosti koje mogu poduzeti s njima kad prebacuju poslove. HSA-i su poznati zbog pružanja ove fleksibilnosti i kontrole nad vlastitim dolarima za zdravstvenu zaštitu.

Mobilna tehnologija i pristup HSA praćenju

Prednosti zaposlenika svijet sve više napreduje tehnološki nego ikada prije. Sada je moguće pregledati planove zdravstvene skrbi, upisivati ​​se u prednosti, provjeriti iznose zdravstvene štednje i donositi odluke u pokretu s pametnim telefonom. Mobilne aplikacije za planove uštede zdravlja stavljaju informacije na dohvat ruke. Milenijima poput ove sposobnosti donošenja odluka kadgod i gdje god žele, i izmjene njihovih financijskih izdvajanja ukoliko trebaju.