Savjeti za izmjenu srednjih životnih karijera

Ekonomična ekonomija potaknula je više radnika na promjenu karijere u srednjoj životnoj dobi. Nije lako prebacivati ​​karijeru ili prijelaz na novu industriju kasnije u životu. Ako ste stariji učenik ili razmišljate o promjeni karijere u srednjoj životnoj dobi, pronalaženje posla može biti još teže nego što je to za mlađe učenike.

Izrada promjena karijere u srednjoročnom životu

Promjena karijere u srednjoj životnoj dobi može predstavljati jedinstvene prepreke za zapošljavanje i morat ćete se izdvojiti iz mase mlađih kandidata. Slijedi sedam strategija za promjenu karijere u srednjoj životnoj dobi i pronalaženje zaposlenja u vašem novom polju karijere. Više informacija o promjeni karijere potražite u pregledu ovih savjeta kako biste promijenili karijeru, a ova karijera mijenja savjete stručnjaka na radnom mjestu diljem zemlje.

Načini na koje možete istaknuti

• Akademika. Jedan od načina da se ističe kao kandidat za posao je kroz izuzetne akademike. Stjecanje vrhunskih ocjena i visokog ranga može vam pomoći da se upustite u trčanje za neke od najpoželjnijih radnih mjesta, unatoč vašoj dobi. Ako ste u pravnoj školi, sudjelovanje u pregledu zakona može otvoriti vrata intervjuima koje inače nećete dobiti. U bilo kojem obrazovnom programu sudjelovanje u izvannastavnim aktivnostima kao što su studentska vlada, školska novina ili druge aktivnosti može vam pomoći u razvoju novih vještina i stjecanju korisnog iskustva.

• Iskoristite svoje vještine. Vaše prethodno radno iskustvo omogućilo vam je raznolik raspon vještina koje će vjerojatno prenijeti na (ili od) pravnog položaja. Iskoristite vještine iz prethodnih poslova kako biste privukli novu ulogu u vašem trenutnom području ili zajedno promijenili polja. Naglasite te vještine i relevantno iskustvo u svom životopisu, raspravama o mreži i intervjuima za posao. Na primjer, ako ste vi odvjetnik koji želi prijelaz na karijeru pisanja, možete naglasiti iskustvo pregleda zakona, nagrade za pravno pisanje i pisanje intenzivnih službi.

• Ciljajte prave poslodavce. Ako vaša promjena karijere u srednjoj životnoj dobi uključuje prebacivanje industrije, budite sigurni da ćete ciljati prave poslodavce. Primjerice, mala odvjetnička društva i mjesta javnog interesa obično su otvorenije za druge profesionalne odvjetnike od velikih odvjetničkih društava.
• Mreža. Bilo da ste još uvijek u pravnoj školi ili ste diplomirali, umrežavanje s kolegama, kolegama, nastavnicima i kolegama može vam pomoći da saznate više o prilikama. Ovisno o veličini promjene karijere, ne morate početi ispočetka u mrežnim naporima; svakako upotrijebite kontakte umrežavanja koje ste izradili u svojim desetljećima dugoj karijeri. Sjenčanje poslova - u kojem slijedite korake jednog zaposlenika u svom ciljnom poslu za jedan dan - može vam pomoći da napravite nove kontakte i saznate više o željenom položaju. Obavezno iskoristite i alate za društveno umrežavanje na mreži.
• Obratite svoj životopis ispravno. Obrtite svoj životopis na način koji iskorištava vještine i iskustva stečena u vašem prethodnom poslu kako biste imali novu ulogu. Na primjer, ako skrećete od prodaje do zakona, možete naglasiti svoju sposobnost izrade novih poslova, vaše ekstrovertirane osobnosti i marketinških vještina.
• Dobiti relevantno iskustvo. Ništa ne može potaknuti vašu pretragu posla brže nego iskustvo u vašem novom polju. Poslodavci žele radnike koji mogu pogoditi tlo i ovih dana, ne žele trošiti novac za obuku. Stažiranje, vježbanje i časopisi su vrijedni načini za stjecanje iskustva u školi. Ako promijenite karijeru, ali ne i vraćate se u školu, razmotrite volontiranje za organizaciju ili uzroke vezane uz svoje ciljeve u karijeri. Privremeni i ugovoreni poslovi također su opcije.
• Ostanite pozitivni. Promjene karijere u srednjoj životnoj dobi često se usredotočuju na negativne stavove ("Previše sam star", "Nema radnih mjesta", "Ne mogu se natjecati s mlađim radnicima"). Pozitivan stav će dobro odražavati i pomoći vam da sja u intervjuima. Umjesto da se usredotočite na padove dobi, istaknite potencijalnim poslodavcima konkurentne prednosti koje nudite u odnosu na mlađe radnike kao što su zrelost, stabilnost, predanost i pouzdanost. Ako vjerujete u sebe, poslodavci će također.