Plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor ako napustite

Jeste li spremni zaustaviti svoj posao? Ako se status vašeg posla mijenja, možda se pitate: "Hoću li biti plaćena za neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanje ako odustanem od posla?" Ovo je samo jedno od mnogih pitanja koja se možda pitate ako razmišljate o napuštanju trenutačnog položaja. Prije nego što se obratite ovom konkretnom pitanju, prvo je valjano procijeniti razloge zbog kojih želite prestati s radom. Prvo, ovdje su neke druge stvari koje treba razmotriti prije donošenja konačne odluke o prestanku.

Utvrdite što je vaša trenutačna situacija frustrirajuća

Prepoznavanje problema je prvi korak ka rješavanju problema. Odredite kako vam posao nedostaje. Je li problem ljudima, okolišem ili samim radom? Nakon što odredite glavnu frustraciju, razmislite o opsegu. Ako odlučite da ne možete biti kreativni kao što želite, na primjer, možda nećete morati ispuniti prazninu odustajanjem.

Isprobajte kreativni hobi izvan posla ili pogledajte postoji li posao na drugom odjelu ili na nekom drugom projektu. Možda je vaša tvrtka usred restrukturiranja, ostavljajući vas neizvjesno o sigurnosti vašeg posla ili budućoj ulozi s organizacijom. Ako je to slučaj, možete naći olakšanje od vaših briga jednostavnim sjedanjem s vašim nadglednikom ili odjelom za ljudske resurse kako biste razgovarali o situaciji.

Prije nego što se predate ostavci, zapitajte se jesu li dobri razlozi da ostanete umjesto da prestanete, ili biste trebali odlučiti o svojoj odluci o napuštanju?

Ako je vaša situacija uvredljiva ili nepodnošljiva

Budite iskreni o tome kako je loša situacija uistinu. Ako je vaš upravitelj verbalno zlostavljao, možda je vrijeme da se napusti (ili dogovorite sastanak s ljudskim resursima). Ako ste razdraženi, ali ne i nužno zlostavljani, shvatite možete li podnijeti taj posao dok tražite negdje drugdje ili radite prema budućim ciljevima unutar tvrtke.

Ciljevi za posao, karijeru i život

Razmislite o onome što stvarno želite i kako ćete doći tamo. Odredite prioritete. Ako želite promijeniti karijeru, razmislite o svim potrebnim koracima. Mogu uključiti više škola, smanjiti plaće ili raditi svoj put odozdo. Nakon što točno znate što želite, možda biste htjeli pitati: "Koliko želim da se ova karijera promijeni i kako mogu najbolje orkestirati?"

Planovi za postizanje sljedećeg posla

Otkriti svoje snage i kako ih možete iskoristiti. Razmislite manje o naslovima poslova i tvrtkama iz snova i više o vašim vještinama i iskustvu. Ako otkrijete da ste nedostajali u nekom području, predvidite kako ćete razviti svoje vještine.

Možda ćete morati nastaviti s obrazovanjem, preuzeti volonterski položaj ili se početi pozicionirati za sljedeći posao, a još uvijek na trenutnom poslu.

Plaćanje za neiskorišteni odmor ili bolovanje

Jednom kad znate, bez sumnje, da ste spremni za promjenu posla i zasigurno ćete ostaviti svog trenutnog poslodavca, vrijeme je da razmišljate o nekom neiskorištenom odmoru ili bolesnom dobu. Budući da tvrtke nisu obvezne pružati plaćeni godišnji odmor ili bolovanje zaposlenicima, oni također nisu dužni platiti zaposlenike za neiskorišteno vrijeme odlaska (osim ako postoji politika tvrtke i / ili državni zakon koji predviđa plaćanje kada zaposlenik podnese ostavku).

Savezni zakoni koji reguliraju neplaćeni dopust

Osim toga, ne postoji federalni zakon koji uređuje hoće li i kada se naplaćeni godišnji odmor mora naplatiti kada zaposlenik napusti svoj posao. Ako podnese ostavku, bez obzira na to jesu li plaćeni za neiskorišteno vrijeme odmora i bolovanja, ovisi o pravilima tvrtke i zakonu u vašoj državi u vezi s vremenom nastanka napuštanja te je li ta politika tvrtke postavila kriterije za plaćanje zaposlenika za neiskorišteni odmor ili bolovanje. Ako ste otpustili, mogu postojati različiti zakoni i pravila koja pokrivaju ono što ćete platiti nakon prestanka.

Na ugovor o saveznoj vladi na koji se primjenjuju radni standardi Davis-Bacon i povezani akti (DBRA), plaćanje za odmor i / ili godišnji odmor potrebno je za određene klasifikacije radnika samo ako određivanje plaće Davis-Bacon u sklopljenom ugovoru određuje takvi zahtjevi za radnike koji su zaposleni u tim klasifikacijama.

Države koje zahtijevaju plaćanje neiskorištenog odmora

Države u kojima neiskorišteni odmorimora biti plaćen u svim slučajevima su kako slijedi: Kalifornija, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Sjeverna Dakota (osim ako zaposlenik prestane i unaprijed je obaviješten da ne plaćaju godišnji odmor) i Rhode Island.

Države koje zahtijevaju da se neiskorišteni godišnji odmor plaćaju akougovor o radu ili obećanje poslodavca / politika plaćanja postoji su sljedeće: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, distrikt Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New New Hampshireu, New Yorku, New Yorku, Sjevernoj Karolini, Ohiu, Oklahomi, Oregonu, Pennsylvaniji, Južnoj Karolini, Tennesseeju, Teksasu, Utahu, Vermontu, Washingtonu, Zapadnoj Virginiji i Wisconsinu.

Države gdjenema relevantnog zakona ili državne upravne politike (Florida, Idaho, Novi Meksiko, Južna Dakota, Virginija i Wyoming).

Provjerite sa svojim odjelom za ljudske resurse ili odjelu državne uprave za informacije o tome koji neiskorišteni dopust možete platiti. Državni zakoni mogu se mijenjati i posebne okolnosti mogu se odnositi na vašu situaciju.

izvori: Poslovanje, Priručnik za pravo zapošljavanja, Thomson Reuters State Department of Labor, Management Daily .