Zapošljavanje menadžera i zapošljavanje odbora za pretraživanje

voditelj najma je obično pojedinac koji će konačno nadgledati kandidate ako su zaposleni za određeni posao. Kao takav, on ili ona ima najdetaljnije znanje o položaju za koje poslodavac zapošljava. Menadžer za zapošljavanje igra najutjecajniju ulogu u procesu selekcije i odabira.

Unajmljivanje odbora za pretraživanje, koji se sastoji od skupine pojedinaca koji su uključeni u proces zapošljavanja, koriste se za zapošljavanje, prikazivanje i intervjuiranje kandidata. Ovaj model zapošljavanja često se koristi u visokom obrazovanju i za izvršno zapošljavanje.

Što je odgovoran za zapošljavanje?

Voditelj iznajmljivanja izrađuje ili revidira opis radnog mjesta za upražnjen rad i prenosi zahtjeve za posao u ured za ljudske potencijale. Ona pregledava oglase za taj posao nakon što ih sastavljaju Ljudski resursi.

Kako se prijavljuju podnositelji zahtjeva

U nekim organizacijama sve životopise i materijali za prijavu bit će proslijeđeni upravitelju za zapošljavanje za početni pregled. U ostalim slučajevima, predstavnik ljudskih resursa pregledat će životopise kako bi kandidati ispunili osnovne zahtjeve za posao, a zatim proslijedili seriju životopisa upravitelju za iznajmljivanje.

Često će voditelj iznajmljivanja odabrati i sastaviti odbor za pretraživanje, koji je grupa pojedinaca s interesom i perspektivom o poslu kako bi pomogao u prikazivanju i intervjuiranju kandidata.

Za položaje na nižoj razini kao što su tajnice, radnici i suradnici u maloprodaji, voditelj iznajmljivanja može samostalno voditi taj proces bez odbora ili prenijeti početne korake pomoćnom upravitelju.

Proces intervjua

U nekim slučajevima početni intervju provodit će regruteri iz Odjela za ljudske potencijale ili agencije za zapošljavanje ugovora.

U drugim slučajevima, voditelj iznajmljivanja ili njezin odredište može provesti telefonske ili osobne intervjue za screening kako bi odabrao nekoliko finalista za intervjue s komisijom za zapošljavanje.

Voditelj iznajmljivanja prikupit će i razmotriti procjene koje su ispunili pojedinci koji su se sastali s finalistima tijekom dana intervjua u objektu organizacije. Često će voditi raspravu na sastanku članova odbora kako bi formulirao preporuku u vezi s kojim kandidatom treba zaposliti.

U drugim slučajevima voditelj iznajmljivanja zatražit će od članova povjerenstva da pismeno podijele svoje pojedinačne procjene kandidata i donijet će odluku bez postizanja konsenzusa.

1:58

Gledajte sada: 8 Osiguravanje poslovnih tajni koje biste trebali znati

Kako su donošenja odluka o zapošljavanju

Odluka voditelja iznajmljivanja često će biti predmet pregleda i konačnog odobrenja njegovog ili njezinog menadžera. Ljudski resursi također obično pregledavaju odluke o zapošljavanju kako bi bili sigurni da je voditelj iznajmljivanja ispunio sve politike poslodavca.

Dakle, kao kandidat za posao, trebate pažljivo obratiti pažnju na potrebe i sklonosti menadžera za zapošljavanje dok sastavljate svoje prijave materijala.

Ako je moguće, obavite informativne razgovore s profesionalnim kontaktima ili bivšim studentima na sličnim pozicijama kako biste izoštrili svoju perspektivu glede očekivanja zapošljavanja menadžera u vašem sektoru.

Što zapošljavaju odbore za pretraživanje?

Odbori za pretraživanje koriste se za zapošljavanje, prikazivanje i intervjuiranje kandidata za administrativne i fakultetske pozicije unutar visokog obrazovanja. Neke korporacije ili neprofitne organizacije također koriste sličan model za najam rukovoditelja.

Proces Odbora za pretraživanje

Dekanovi, odjeli odjela i predsjednici kolegija obično daju odborima za pretraživanje svoje zaduženje i odabiru stolicu za orkestriranje aktivnosti odbora. Odgovorni administrator može odabrati druge članove odbora ili delegirati tu odgovornost stolcu. Članovi se obično odabiru kako bi predstavljali izborne jedinice i odjele koji se presijecaju s dotičnim položajem. Mnogi fakulteti pokušavaju uključiti pojedince iz tradicionalno slabije zastupljenih skupina.

Odgovornosti odbora za pretraživanje

Opise poslova obično razvijaju odjel za ljudske potencijale u suradnji s odgovornim administratorom i dijele se s odborom kako bi vodili svoj screening. Odjeli za ljudske resurse obično će oglašavati poslove i mogu provesti početno pretraživanje kako bi utvrdili ispunjavaju li kandidati osnovne zahtjeve. U ostalim slučajevima, odbor za pretraživanje će raditi na putu kroz sve aplikacije. Vanjsko poduzeće za pretraživanje ponekad će biti angažirano za zapošljavanje kandidata i provođenje inicijalnog pregleda prijava i kandidata.

Odbori za pretraživanje često provode intervjue s odabranim kandidatima iz bazena kako bi identificirali pojedince za kampusu. Ovi intervjui za screening mogu se provesti telefonom, Skype-om ili osobno.

Intervjui kampusa

Administrator za zapošljavanje imenovat će brojne kandidate za odbore za odabir kampusnih intervjua. Odbor za pretraživanje će raditi s ljudskim resursima kako bi organizirali te posjete i tražit će povratne informacije od pojedinaca koji su intervjuirali kandidate. Odbor za pretraživanje također će intervjuirati kandidate na dan njihovih posjeta. Član povjerenstva često će pozdraviti kandidate po dolasku i može ih odvesti na večernji obrok prije dana intervjua.

Odabir kandidata

Nakon kampusnih dana intervjua, odbor za traženje sastat će se kako bi raspravljao o povratnim informacijama od sastavnica kampusa i podijelio svoja stajališta o kandidatima.Oni će privući konsenzus na popisu jednog ili više kandidata za koje vjeruju da mogu podnijeti taj posao.

Administrator za zapošljavanje pustiti bi odbora za pretraživanje da zna koliko kandidata preporučuje i hoće li popis biti rangiran. U nekim slučajevima, odbor za traženje odlučit će da nijedan pojedinac nije na odgovarajući način ispunio zahtjeve za radom, a pretraživanje će biti ponovno otvoren.

Povezani članci: Proces intervjua Postupak unajmljivanja Kako poslodavac odlučuje koji podnositelj zahtjeva treba zaposliti?