Upoznavanje generacije Y Zaposlenici

Generation Y kabinet mladih koji se sada pridruže radnoj snazi ​​često se oslikava kao pretjerano nadređeni, omiljen i sablasan.

Odobreno, neki članovi radne snage Gen Y teško se prilagođavaju zapošljavanju, ali drugi donose vještine koje treba emulirati. Nisu svi zaposlenici Gen Y isti, a pogrješno je sve ih slikati istim četkom.

Nedostatak zaposlenika Gen Y

• Oni se percipiraju kao najpametniji i najbolji. Iako su postigli GPA od 3.0+ u svojim programima manje od strogih stupnjeva, mama i tata ih je pohvalio kao super pametni i oprostili akademski stupanj.
• Radnici Gen Y misle da su dobri u svemu i da sve treba lako doći. Ovo je uvjerenje stvorilo djecu koja nisu bila spremna za strogu koledž. Mnogi studenti su došli nepripremljeni s odgovarajućom pozadinom za stupanjske programe koje poslodavci trebaju.To je stvorilo mnoštvo mladih koji su sada završili urbanističko planiranje, spol i etničke studije, humanističke znanosti, umjetnost i znanost te psihologije. U međuvremenu, postoji manjak studenata s informatičkim znanostima, znanostima, zdravstvom i vještinama iz matematike.

• Osjećaju se pravo na puno novaca, brze promocije i samo pozitivno pojačanje. Koliko aplikacija iz mature, potencijalni radnici ste vidjeli tko zapravo ima prave poslove? Dok mnogi imaju posao ili stažiranje na popisu svojih životopisa, razmislite o onome što se dogodilo tijekom svih tih semestara kada ništa nije bilo. Koliko potencijalnih stažiranja nije bilo? Koliko god se dobrovoljni kampus i građanski rad mogli poduzeti ali nisu? Ako se ispituju, mnogi će reći da je koledž posljednja stvarna šansa da se zabavljaju prije nego što postanu odrasle osobe i da ih se slegne s odgovornostima. S druge strane, koledžske godine trebaju biti svake godine, iz godine u godinu, prilika za učenje - i jedna u kojoj učenici isprobavaju različite stvari kako bi otkrili svoju strast.

• Ova generacija bila je povezana roditeljima mobilnim telefonima, tekstualnim porukama i stalnim nadzorom. Gen Y nije prva generacija djece koja ujutro nisu bila oslobođena od roditelja i rekli su im da se vrate kući kad su ulična svjetla došla. I dok živimo u opasnijem svijetu nego prije jedne ili dvije generacije, neusuglašenost je prilika da nauči odgovornost.To stvara scenarij u kojem se od menadžera očekuje da daju dnevne povratne informacije i pohvale unutar strukture radnog mjesta.

Upside glavnog zaposlenika Y

• Gen Y je vrlo tehnološki pametan, Jer Gen Y je odrastao tehnologijom, mogu bolje obavljati svoje poslove. Oružane pametnim telefonima, prijenosnim računalima i drugim gadgetima, ova generacija je uključena 24 sata dnevno i može raditi s bilo kojeg mjesta. Oni vole komunicirati putem e-pošte, tekstualnih poruka i svake nove društvene medijske platforme (npr. Twitter, Instagram) koje koriste prijatelji i kolege.
• Oni su orijentirani na obitelj.Ubrzani životni stil izgubio je veliku žalbu za ovaj Gen Y. Članovi ove generacije spremni su trgovati s visokim plaćama za manje naplatnih sati, fleksibilne rasporede i bolju ravnotežu između posla i života. Još uvijek dobivaju posao, sve su više zadovoljni, jer njihov život ne vlada djelovanjem
• Oni su orijentirani na postignuće.Roditelji koji nisu željeli napraviti pogreške prethodne generacije, Gen Ys su hranjeni i omamljeni od roditelja i sigurni su i imaju visoka očekivanja svojih poslodavaca. Oni se ne boje uplitati u autoritet i žele smisleni rad.
• Gen Y je sve o timu, Dok su odrasli, većina generacija Y dječaka i djevojčica sudjelovala je u timskim sportovima, a bili su aktivni sudionici različitih aktivnosti u skupinama, bilo da se radi o nogometu ili baletu. Zbog toga, oni su zadovoljni timskim radom u vrijednosti i traže ulaz i afirmaciju drugih. Oni su pravi generacija koja nema ničiju osobu, koja uvijek pokazuje lojalnu i predanost. Oni doista žele biti uključeni i uključeni na posao.
• Radnik Gen Y voli posao.Potencijalni downside od radnika Gen Y je da nije neuobičajeno da ostanu kod tvrtke samo dvije ili tri godine prije nego što se presele u poziciju za koju misle da je bolje. Ali, nemojte to odbiti kao negativnu. Ti mladi zaposlenici donose s njima raznovrsna iskustva iz više poslova i tvrtki. Oni su bili izloženi različitim kulturama i skloni su se povezati s ljudima iz svih pozadina.