Zajedničke značajke stručnjaka generacije Y

Članovi generacije Y (također poznat kao Gen Y ili Millennials) rođeni su između 1982. i 2000., prema U.S. Census Bureauu. Ured za popis stanovništva procjenjuje da u SAD-u ima 83,1 milijuna tisućljeća, a Pew Research Center je utvrdio da tisućljeće nadmašuju baby boomere (boomere) kako bi postale najveće živuće generacije u SAD-u 2016. godine.

Gen Y je odvojen od starije generacije prije njih (Generation X) i generacije koja ih je pratila (Generation Z).

Karakteristike generacije Y

Kao što se očekuje od njihovih godina rođenja, Gen Y čini najbrže rastući segment radne snage. Kako se odvjetničkim društvima natječu za raspoložive talente, poslodavci jednostavno ne mogu zanemariti potrebe, želje i stavove ove ogromne generacije. Kao i kod svake generacije koja je prethodila Gen Y, tisućljeće su definirane skupom obilježja koje su uglavnom oblikovale svijet i kultura u kojoj su odrasli. Evo nekoliko zajedničkih karakteristika generacije Y.

Gen Y je tehnološki pametan

Generacija Y odrastao je tehnologijom, a oni se oslanjaju na to da bolje obavljaju svoje poslove. Oružane pametnim telefonima, prijenosnim računalima i drugim gadgetima, ova generacija je uključena 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu. Oni vole komunicirati putem e-pošte, tekstualnih poruka i svake nove društvene medijske platforme (npr. Twitter, Instagram) koje koriste prijatelji i kolege. Ovo je generacija koja ne može ni zamisliti svijet bez interneta ili mobitela.

Milenijeri su obiteljski centrični

Ubrzani životni stil izgubio je mnogo svojih žalbi za tisućljeće. Članovi ove generacije spremni su trgovati visokim plaćama za manje naplatnih sati, fleksibilne rasporede, a time i bolju ravnotežu između posla i života. Iako starije generacije mogu gledati na taj stav kao narcisoidni ili ga vide kao nedostatak predanosti, disciplini i poticanju, generacija Y pravni stručnjaci imaju drugačiju viziju očekivanja radnih mjesta. Milenijeri obično određuju obitelj svojim radom, a čak i oni koji nisu u braku s djecom osjećaju potrebu da budu dio obitelji i provode vrijeme s nećakinja, nećaka i braće i sestara.

Milenijeri su orijentirani na postignuće

Njega i pokajnik od strane roditelja koji nisu htjeli napraviti pogreške prethodne generacije, tisućljeći su sigurni, ambiciozni i orijentirani na uspjeh. Oni također imaju visoka očekivanja svojih poslodavaca, nastoje tražiti nove izazove na poslu i ne boje se ispitati autoritet. Generation Y želi smisleni rad i krutu krivulju učenja.

Gen Y je usmjeren na tim

Dok su odrastali, većina dječaka i djevojčica iz generacije Y sudjelovala je u timskim sportovima, igraonicama i drugim grupnim aktivnostima, bilo da se radi o nogometu ili baletu. Oni cijene timski rad i traže ulaz i afirmaciju drugih. Milenijalci su prava generacija koja nije ni jedna osoba, odana i počinjena. Oni žele biti uključeni i uključeni.

Generation Y žudi pozornost

Generation Y žudi povratne informacije i smjernice. Cijenimo da se čuvamo u petlji i često trebamo česte pohvale i uvjeravanja. Milenijeri mogu uvelike imati koristi od mentora koji mogu pomoći u vođenju i razvoju njihovih talenata. Ovo je mjesto gdje se boomeri približavaju jer (misli uglavnom u mirovini), imaju nešto za ponuditi i vidjeti mentorski tisućljećima, jedan je od načina da mogu nastaviti doprinositi radnoj snazi.

Generacija Y je sklona radnom skoku

Potencijalni downside of Generation Y radnika je da oni uvijek traže nešto novo i bolje. Nije neuobičajeno da tisućljeće ostane kod tvrtke samo dvije ili tri godine prije nego što se preselite na poziciju za koju misle da je bolje. Životopisi koje dobivate od tisućljetnih tražitelja posla nesumnjivo će pokazati tu povijest posla.

Ne popustite članove ove generacije samo zato što ste radili za nekoliko tvrtki - ti mladi zaposlenici donose s njima različita iskustva. Za razliku od prethodnih generacija, oni ne uzimaju posao, a zatim se drže na njemu sve dok je ljudski moguće. Umjesto toga, oni izlaze i stvaraju novu aplikaciju ili financiraju trendovski pokretanje.

Donja crta oko tisućljeća

Generacija Y posjeduje mnoge karakteristike koje su jedinstvene u odnosu na prošle generacije. Obično su uzbuđeni zbog svojih radnih mjesta, a oni će raditi naporno i učinkovito. Mogli bi pristupiti svojim nadređenima jednako više nego prethodne generacije, ali odvjetnički subjekti mogu poduzeti korake kako bi nacrtali liniju između nadzornika i prijatelja. Kada se ta crta izvlači, tisućljeća će vam ne samo neumorno raditi, već će vam pokazati poštovanje zbog supervizora s dugogodišnjim iskustvom.